О понятии «характер выполняемой работы» (Письмо Минтруда России от 18 сентября 2026 года № 15-2/ООГ-1739).

Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (далее – Правила) утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 № 2464, с внесением изменений постановлением Правительства Российской Федерации от 30.06.2026 № 805.

Согласно пункта 7 Правил при переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с настоящими Правилами обучение по охране труда, на другую работу (должность), а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения либо при оформлении договора на внутреннее совместительство вводный инструктаж по охране труда, повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, источники опасности и уровни профессиональных рисков, идентифицированные ранее, и характер выполняемой работы.

Что подразумевается под понятием «характер выполняемой работы»?

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации

Письмо от 18 сентября 2026 года № 15-2/ООГ-1739

Департамент условий и охраны труда рассмотрел в пределах компетенции Ваше обращение № ОГ-25609 от 21.08.2026, поступившее на официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, и сообщает следующее.

Согласно пункту 5.16 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19.06.2012 № 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к его компетенции, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

В соответствии со статьей 214 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда.

Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (далее — Правила) утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 № 2464.

В пункте 7 Правил установлено, что при переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с настоящими Правилами обучение по охране труда, на другую работу (должность), а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения либо при оформлении договора на внутреннее совместительство вводный инструктаж по охране труда, повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, источники опасности и уровни профессиональных рисков, идентифицированные ранее, и характер выполняемой работы.

Согласно статье 57 ТК РФ в трудовом договоре работника, помимо прочего, должны быть указаны место работы, трудовая функция (работа по должности, профессии, конкретный вид поручаемой работы), характер работы (подвижной, разъездной, в пути или другое), условия труда на рабочем месте.

С учетом изложенного поясняем, что характер выполняемой работы отражается в трудовом договоре работника.

Одновременно сообщаем, что данный ответ на Ваше обращение не является нормативным правовым актом, носит разъяснительный характер и является мнением Департамента на отдельно заданные вопросы.

Заместитель директора

Департамента условий и

охраны труда

А.А.Воротилкин