СОУТ и некомфортный труд.

У нас началась проверка по бухгалтерии мне задают вопрос на каком основание мы выплачиваем компенсацию за вредные условия труда, так как в картах СОУТ вредные условия труда допустимые, но по решению руководителя выдача компенсации закреплена в коллективном договоре как мера поддержи, за выполнения некомфортного труда, сбор, утилизация, транспортировка, уборка смета с дорог, покраска, нарушает ли руководитель что то, и будет ли какая то ответственность, как они выражаются не обоснованная выдача компенсации, хотя при оформлении СОУТ у специалистов было уточнено можем ли мы продолжать выдачу компенсации за не комфортный труд, на что мы получили ответ что это не имеет значение и руководитель вправе выплачивать компенсацию на свое усмотрение.

Павел Сергеевич

Согласно ч. 1 ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Частью 2 статьи 3 Федерального закона N 426-ФЗ определено, что по результатам проведения специальной оценки условий труда (далее - СОУТ) устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Частью 4 статьи 14 Федерального закона N 426-ФЗ определено, что вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе: подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени); подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени); подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени); подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени).

Частью 4 статьи 14 Федерального закона N 426-ФЗ определено, что опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.

Таким образом, повышенная оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда может быть установлена только по результатам СОУТ (3,4 класс).

Также необходимо отметить, что в силу ст. 41 ТК РФ в коллективный договор могут включаться обязательства работодателя по форме, системе и размеру оплаты труда, в том числе и по оплате «за выполнение некомфортного труда».

С уважением, эксперт Павел Соколов (в т.ч. возможны срочные консультации).