Ознакомление с картой СОУТ

Добрый день, вопрос по этой же теме - ознакомление работника с картой СОУТ. Понятно, что ознакомить действующих работников с результатами СОУТ с подписью в карте - святое дело. А как быть с новыми работниками, которые приняты на работу после того, как прошла СОУТ? Если всех новых работников знакомить с результатами СОУТ через подпись в карте, то при большой текучке ни одной карты не хватит. А может быть, можно информировать работников об условиях труда, а также о результатах оценки профрисков, в инструкции по охране труда, и тогда работник будет, как минимум, раз в полгода информирован об этом? К тому же инструкции по ОТ находятся возле рабочих мест и работник может прочитать их в любое время, если захочет. Вопрос: прописано ли где-либо требование информировать новых работников о результатах СОУТ именно в карте СОУТ и иметь подписи всех работников нарастающим списком? Спасибо.

Юрий

Работодатель обязан ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения СОУТ на его рабочем месте, а работник обязан ознакомиться с ними (п. 4 ч. 2 ст. 4, ч. 2 ст. 5 Закона N 426-ФЗ).

В карте СОУТ предусмотрено указание подписей работников, занятых на данном рабочем месте (пп. 13 п. 5 Инструкции по заполнению формы отчета о проведении специальной оценки условий труда, утв. Приказом Минтруда России от 21.11.2023 N 817н).

По мнению специалистов Роструда, в целях ознакомления вновь принятых сотрудников с картой СОУТ работодатель вправе оформить в свободной форме лист ознакомления. Требований к такому листу законодательством не установлено ( https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/219571 ).

С уважением, эксперт Павел Соколов (в т.ч. возможны срочные консультации).