.svg){kind=icon}
Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Помогите, пожалуйста, разобраться с вопросом. У нас в организации в 2023 году было 10 пожарных, которые были аттестованы и добавилось ещё 3, с теми же условиями труда, ходят в те же 4 смены в графике 1/3, что и другие, все у них одинаковое. Предыдущий специалист вместо того, чтобы ознакомить их с картами, как аналогичные места, провела отдельно на эти 3 человека соут. В этом году мы провели на 10 человек соут и им установили 4 класс условий труда, а был 3.2. Теперь эти 3 пожарных, которых мы не аттестовали, т.к. они были аттестованы в 2023 году, начали возмущаться, почему одним зарплата теперь больше, а им меньше, хотя у всех равные условия труда. Подскажите, пожалуйста, как мне выйти из данной ситуации?
Юлия
Работник вправе представлять работодателю и (или) в выборный орган первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии) в письменном виде замечания и возражения относительно результатов специальной оценки условий труда, проведенной на его рабочем месте (п. 4 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").
Работодатель обязан рассмотреть указанные замечания и возражения и принять решение о проведении в случае необходимости внеплановой специальной оценки условий труда (п. 7 ч. 2 ст. 4 Федерального закона N 426-ФЗ).
Работодатель будет обязан провести внеплановую специальную оценку условий труда (ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ), например в случаях:
когда ему поступят мотивированные предложения выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда, подготовленные по замечаниям и возражениям работника относительно результатов специальной оценки условий труда;
если обоснованием для возражений работника явились обстоятельства, определенные законодательством о специальной оценке условий труда как основания для проведения внеплановой специальной оценки условий труда (не учтены изменения, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников).
Таким образом, в сложившейся ситуации, рекомендуется провести внеплановую специальную оценку условий труда для оставшихся трех пожарных, по их письменным замечаниям и возражениям относительно результатов ранее проведенной специальной оценки условий труда.
С уважением, эксперт Павел Соколов (в т.ч. возможны срочные консультации).
