Интересует такой вопрос. Работала в роддоме, уволилась месяц назад. К концу года дают сотрудникам премию ежегодную. Полагается ли мне премия, я ведь год отработала?
Ольга Владимировна
Отвечает эксперт Павел Соколов.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. В систему оплаты труда также может входит премирование сотрудников. Система оплаты труда предусматривается в межотраслевых соглашениях, коллективном договоре, локальных актах работодателя.
Согласно ст. 135 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении условий оплаты труда.
Премия за год входит в систему оплаты труда. Отказ от выплаты премии работнику, уже не работающему в компании, но отработавшему период, за который выплачивается премия, является дискриминационным.
Таким образом, работодатель обязан выплатить работнику премию по итогам года, даже после прекращения трудового договора с работником, при выполнении им установленных требований для начисления премии.
.svg){kind=icon}
