Я работаю учителем в школе. За прошлые годы накопился неотгуленный отпуск 70 дней. С этого года нагрузка и зарплата у меня упала. Теперь, если директор решит компенсировать мне отпуск, то рассчитываться он будет по новой низкой зарплате. Подскажите, пожалуйста, можно ли использовать для расчета компенсации не последний год, а более ранний период?
Ольга Борисовна
Отвечает эксперт Павел Соколов.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, далее - Положение).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения).
При этом согласно части 6 статьи 139 Кодекса в коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
.svg){kind=icon}
.webp "Новатика")
