Проведение специальной оценки условий труда

Помогите разобраться. Провели СОУТ, в карте указано рабочее место 1 (сидело на ней 2 рабочих), аналогичных - ноль. Ввиду текучести кадров, например у маляров на одном участке, эти два уволились, а приняты другие. На них распространяются результаты СОУТ и сколько можно посадить на карту еще? Либо опять проводить СОУТ на вновь прибывших?

Елена Сергеевна

Отвечает эксперт Павел Соколов. 

В карте специальной оценки условий труда указываются номер рабочего места, на котором проводилась спецоценка, указываются количество и номера аналогичных рабочих мест, включающее рабочее место, на которое заполняется Карта, сведения о работнике, занятом на момент ее осуществления на данном рабочем месте (например, наименование должности, профессии, специальности), СНИЛС (пп. 2, 4, 7 п. 5 Инструкции по заполнению формы отчета о проведении специальной оценки условий труда, утв. Приказом Минтруда России N 33н).

Работодатель обязан ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда (далее - СОУТ) на его рабочем месте, а работник обязан ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте СОУТ (п. 4 ч. 2 ст. 4, ч. 2 ст. 5 Закона N 426-ФЗ).

В обязанности работодателя входит, в частности, обеспечение проведения внеплановой СОУТ, в случаях, установленных ч. 1 ст. 17 Закона N 426-ФЗ.

В случае увольнения одних работников и приема на их место новых работников новые рабочие места не создаются, следовательно, такие кадровые изменения не влекут обязанность проводить внеплановую СОУТ.