Нужно ли проводить спецоценку, если в штатном расписании не полная единица?

Здравствуйте!
Нужно ли проводить специальную оценку рабочего места, если в штатном расписании не полная единица (0,25 или 0,5 штатных единиц), сотрудники оформлены внешним совместительством?
Так же интересуют вакантные места.
Спасибо!
Татьяна С.

Добрый день, Татьяна! 

Специальная оценка условий труда проводится на всех рабочих местах работодателя, за исключением надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями (ч. 3 ст. 3 ФЗ № 426-ФЗ).

В случае совместительства вне зависимости от величины ставки работник работает на нескольких рабочих местах одновременно, по каждому из которых должна быть проведена отдельная специальная оценка условий труда.

До ввода в эксплуатацию рабочего места (вакантное рабочее место) проводить специальную оценку условий труда на нем не обязательно.