Добрый день, Татьяна!
Специальная оценка условий труда проводится
на всех рабочих местах работодателя, за исключением надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями (ч. 3 ст. 3 ФЗ № 426-ФЗ).
В случае совместительства вне зависимости от величины ставки работник работает на нескольких рабочих местах одновременно, по каждому из которых
должна быть проведена отдельная специальная оценка условий труда.
До ввода в эксплуатацию рабочего места (вакантное рабочее место) проводить специальную оценку условий труда на нем не обязательно.
.svg){kind=icon}
