.svg){kind=icon}
Добрый день! Подскажите, возможно ли принять на работу на должность пекаря несовершеннолетнего работника при условии, что класс условий труда на рабочем месте допустимый (2)?
Добрый день!
В силу своего возраста несовершеннолетние включены в категорию работников, которые нуждаются в особой защите. Так, российским трудовым законодательством предусмотрен целый ряд ограничений в отношении работников моложе 18 лет по приему на работу, условиям труда, расторжению трудового договора.
Статья 265 ТК РФ запрещает привлечение лиц, не достигших совершеннолетия, к физически тяжелому труду, к работам в опасных и вредных условиях либо к тем, которые могут нанести вред их нравственному развитию.
Также несовершеннолетним запрещено работать по профессиям, которые включены в перечень, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 163 (далее – Постановление). Отметим, что должность пекаря включена в этот список под пунктами 1655, 1676.
Вместе с тем, несмотря на наличие данной профессии в списке, у Вас есть право принять решение о возможности использования труда несовершеннолетних. Для этого, Вам в первую очередь необходимо обеспечить безопасные условия труда и подтвердить их результатами специальной оценки условий труда. Также необходимо получить положительное заключение от государственной экспертизы условий труда и органов Роспотребнадзора в субъекте РФ (П. 6 Примечаний к Постановлению).
Также с июля 2017 года появилась возможность заключать трудовые договора с подростками, получившими общее образование и достигшими возраста 14 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, с письменного согласия одного из родителей. Данная возможность стала доступна после подписания Президентом РФ В.В. Путиным Федерального закона от 01.07.2017 N 139-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации", в частности в статью 63 ТК РФ.