Подошло время к плановому медосмотру в организации, один сотрудник отказался проходить, т.к. ранее прошел профосмотр (по личной инициативе, не диспансеризацию). Можно ли засчитать его профосмотр за периодический медосмотр?
Попова Жанна Дмитриевна.
Отвечает эксперт Павел Соколов.
Согласно ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров и исследований.
В соответствии с Порядком проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников (утв. Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н, далее - Порядок) обязанности по организации проведения таких осмотров работников возлагаются исключительно на работодателя.
Пунктам 25 Порядка предусмотрено, что перед проведением периодического осмотра работодатель (его уполномоченный представитель) обязан вручить работнику, направляемому на периодический осмотр, направление на периодический медицинский осмотр, оформленное в соответствии с пунктом 9 Порядка. В направлении указывается наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН, электронная почта, контактный телефон.
Таким образом работодатель имеет право не принимать у работника медицинское заключение выданное медицинской организацией, с которой работодатель не заключал договор на проведение медосмотров.
.svg){kind=icon}
.webp "Новатика")
