Профилактические прививки при приеме на работу.

Производство связано с контактом с продуктами питания (п.23 приказа Минздрава №29н).
Направляем вновь поступающего соискателя на предварительный медицинский осмотр.
В соответствии со ст.34 ФЗ 52, в медорганизации, проводящей предварительный осмотр на работника, оформляют медицинскую книжку.
Среди прочих процедур  для регистрации книжки в РПН необходимо иметь сведения о вакцинации от дифтерии, столбняка, кори, гепатита и др. Некоторые вакцины трехкомпонентные и по календарю растягиваются на несколько недель.
Формально работодатель не имеет права допустить работника к работам по причине отсутствия окончательно оформленной ЛМК, но и отказать в приеме не может. Или может? Как быть?

Бархатов Сергей Николаевич.

Отвечает эксперт Павел Соколов.

Отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней").

Таким образом, в случае отсутствия у кандидата на должность необходимой профилактической прививки, ему может быть отказано в приеме на работу.