Медосмотр при работе с ПЭВМ.

В соответствии с результатами проведенной специальной оценки условий труда в нашей организации признаны оптимальные (допустимые) условия труда (класс-2-й). Работа в офисе на персональных компьютерах.
В связи с этим возник вопрос о необходимости проведения периодических медосмотров в организации. Необходимо ли проходить периодические медосмотры при 2-м классе условий труда? И если нет, то на какие нормативные акты можно опираться, чтобы обосновать отсутствие необходимости в прохождении периодических медосмотров?

Эллада Юрьевна

Отвечает эксперт Павел Соколов.

Статьей 220 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) определены категории работников, которые проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры.

К таким категориям относятся работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Исходя из положений статьи 220 Кодекса и принятых в ее развитие совместного приказа Минтруда России, Минздрава России от 31 декабря 2020 г. N 988н/1420н и приказа Минздрава России от 28 января 2021 г. N 29н основаниями включения работников в список работодателя для прохождения обязательных медицинских осмотров являются вредные условия труда (3 класс), то есть условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе: подкласс 3.1, подкласс 3.2, подкласс 3.3, подкласс 3.4, которые определяются по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

Таким образом, если работник выполняет работы с использованием персонального компьютера, на его рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда определены допустимые условия труда (2 класс) и при этом уровень электромагнитного поля широкополосного спектра частот не превышает предельно допустимый уровень, то данный работник не подлежит прохождению обязательного предварительного и (или) периодического медицинского осмотра.

В качестве источника информации о наличии на рабочем месте электромагнитного поля широкополосного спектра частот, помимо результатов проведения оценки условий труда, могут использоваться результаты лабораторных исследований и испытаний, полученные в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также использоваться документация на ПЭВМ.

Данный вывод подтверждается Письмами Минтруда России от 05.05.2021 N 15-0/ООГ-1560, от 20.05.2021 N 15-1/В-2116, от 27.08.2021 N 15-2/ООГ-2662).