Цитата |
---|
Дмитрий Брокколи пишет: Всем здрасте. Начал работать инженером по ОТ после университета, и вот на предприятии нет ни программ проведения первичного инструктажа, ни карточек обучения, ни программ обучения, но первичный инструктаж проводится по инструкциям по охране труда с последующей записью в журнале, так же проводится стажировка. мы обучили инж.по ОТ и представителя от профсоюза и Гл.инженера в центре, там формальное обучение было. Далее мы создаем комиссию по проверке знаний и обучаем руководителей подразделений. Но по каким программам? достаточно ли просто программы на 20-40 часов? или нужно с расписыванием каждого пункта? ясен красен, что 20 часов никто никого обучать не собирается. На предприятии имеются билеты для ежегодной проверки знаний по ОТ для рабочих, можно ли их использовать для обучения перед началом работы?
буду очень признателен за ответы. прочитал весь форум, конкретики не обнаружил =( |
Что Вы имеете в виду про достаточно ли просто программы на 20-40 часов? Справочную информацию им надо выдать хотя бы. Все-таки они за здоровье и жизнь людей ответственны и пару лекций провести по возможности.
Если у вас есть профсоюз и подразделения, значит предприятие немаленькое
Билеты для проверки знаний рабочих можно и нужно использовать, главное чтобы они действительности отвечали требованиям и были составлены под ваши профессии и вид производства
Плюс для руководителей/специалистов должны быть свои программы и свои билеты
Почитайте ГОСТ 12.0.004-90 и Постановление 1/29. там все хорошо расписано
А по поводу -формальности/не формальности - вам решать как относится. Я бы изначально дала понять, что это достаточно важно и поблажек не будет
Пусть зубрят