Цитата |
---|
Владимир (Липецк) пишет: забыли: - медосмотр - спецодежда |
Помимо вышеперечисленного ничего не забыли?)
11 октября 2013 15:25
Помимо вышеперечисленного ничего не забыли?) |
|||
|
|
11 октября 2013 21:45
|
|||||
|
|
11 октября 2013 22:37
|
|||||||
|
|
11 октября 2013 23:06
Изменено: |
|||
|
|
25 октября 2013 12:32
Спасибо!
|
|||||||||||||
|
|
25 октября 2013 13:10
|
|||
|
|
25 октября 2013 13:29
Я так поняла это не критично же? Делается так, как удобно организации? |
|||||
|
|
25 октября 2013 13:52
|
|||
|
|
25 октября 2013 14:36
|
|||||
|
|
25 октября 2013 14:43
вводного инструктажа по охране труда для работников ООО «__» В целях исполнения ст. 212, 225 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановления Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003г. № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», ГОСТ 12.0.004 “ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения», ПРИКАЗЫВАЮ:1. Утвердить и ввести в действие с момента подписания настоящего Приказа «Программу проведения вводного инструктажа по охране труда для работников ООО «___» (Приложение №1 к настоящему Приказу) и Инструктаж по охране труда для работников ООО «___» (Приложение № 2 к настоящему Приказу). Утвердить перечень вопросов для проверки знаний по темам вводного инструктажа (Приложение №3 к настоящему Приказу). 2. Руководителям подразделений не допускать вновь принятых работников до работы без прохождения вводного инструктажа. 3. Ответственность за исполнение настоящего приказа возложить на __ 4. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой. |
|||
|
|
25 октября 2013 14:53
И еще у меня тут назрели вопросы по пожарной безопасности...
Надо сделать "вводный инструктаж" и программу "вводного инструктажа + завести журнал по прохождению + приказ назначения ответственного лица за пожарку в каждом из офисов. Есть еще первичный инструктаж на рабочем месте. Вот с ним не очень поняла, если у меня в московском офисе около 40 человек, + в каждом из двух офисов по России еще по 30 + удаленщики, имеет ли смысл проводить первичный инструктаж на рабочем месте по пожарке? Т.к. фактически одно и тоже будет повторяться, т.к. помещения не большие. + что делать с удаленно работающими сотрудниками.. им же до фонаря какая у нас тут пожарная безопасность в офисах? И не очень поняла по пожарно- техническомому минимуму. Его необходимо проводить для обучения всех руководителей структурных подразделений, или достаточно того, что в каждом офисе есть по 1 обученному руководителю с корочкой о прохождении обучения по пожарной безопасности? А все остальные проходят вводный инструктаж при поступлении на работу? И сам документ пожарно-технического минимума, это просто утвержденный документ, либо с ним надо кого-то ознакамливать?
Изменено: |
|
|
|
25 октября 2013 15:17
А руководителям подразделений как контролировать прошел -не прошел? Им до вводного дела нет , за ними первичный и остальные. Я б возмутился, работник ко мне приходит пройдя через отеческую заботу СОТа, а мне еще надо потом к СОТу сбегать и посмотреть результат.... |
|||
|
|
31 января 2015 0:00
Доброго всем вечера)
Продолжу свою тему)) Такой вопрос - если в организации произошли кадровые перестановки, в том числе переименовались должности, и ввелись новые гипотетически ответственные лица, как правильно сделать: 1. переиздать (указав отмену предыдущего) конкретные приказы, где указаны изменившиеся ответственные лица. 2. создать все новые приказы. Т.е. фактически полностью обновить всю документацию по ОТ. Это тогда тоже оформляется отдельным приказом? Каким? Что-то типа "Приказываю изменить все документы по охране труда в соответствии с изменениями ответственных лиц и штатного расписания"? Вообще мне было бы удобнее, конечно, все разом отменить и все новое ввести. Возможно ли это? Спасибо.
Изменено: |
|
|
|
31 января 2015 7:45
Организационные документы (положения, регламенты и др.) оставить прежние. Если в них есть изменения, то закрепить это приказом. Распорядительные документы (приказы, распоряжения, указания) издать новые, с отменой старых. |
|||
|
|
2 февраля 2015 8:37
Примерно представляю, что такое IT-компания
Как сделать и не разориться. 1. Спецоценка нужна. Грамотно только подойдите к ней. До проведения обратите внимания на освещенность, сделайте предварительные замеры в офисе. Так как это единственный параметр, который измеряется у вас. Будут все замеры по свещенности в норме - получите "двойки" и забудете на 5+5 лет. По медицинским осмотрам: однозначно меньше 50% и пофиг, что вам будут тыкать в программистов, да программисты, да работа за компом, но меньше 50%, остальное - переговоры, тимбилдинги, конфколлы, работа с заказчиками, телефонные переговоры, передвижение по офису и т.д. и т.п. Итог: оснований для м/о - нет. 2. Сделайте обязательный минимум по ОТ, за недельку на форуме нашем натаскаете документов по обучению и инструктажам и закроете вопрос. 3. Обучите руководителей. 4. Живите счастливо и работайте. |
|
|
|
2 февраля 2015 20:33
Единственное мед осмотры не ввела... не знаю я как их избежать(( Если вас правильно поняла, отмазываться тем, что меньше 50% времени за компом, так?
Изменено: |
|||
|
|
3 февраля 2015 8:52
Ну если без СОУТ, то "отмазываться" и нет смысла))
Все равно в этом случае вы факторы на м/о устанавливаете по Приложению 2 А если СОУТ проводите, то с приведенными выше для ОПСОУТ аргументами, вам в карте напишут, что необходимости в м/о нет. |
|
|
|
7 апреля 2015 11:14
Анна, у Вас, насколько я понимаю, три категории работников:
непосредственно работающие в главном офисе, непосредственно работающие в филиалах и работающие на дому. От СОУТ и обучения вы имеете право освободить только надомников. ( Смотрите ТК РФ- там по их поводу есть новые статьи (Глава 49.1. о дистанц. работниках). Остальные, ВСЕ РАБОТНИКИ, проходят СОУТ , вводный инструктаж, обучение по ОТ и инструктаж на рабочем месте (сначала первичный, потом повторный). Инструкций должно быть несколько. 1) Для вводного инструктажа - проводите Вы или другое назначенное отв. лицо из службы ОТ, прошедшее обучение в аттестованном центре (40-часовое). 2) Инструкции для инструктажа на рабочем месте, разрабатывает рук. подразделения, он же проводит инструктаЖ, хотя можно назначить кого-то другого приказом. Например могут быть инструкции: Инстр по ОТ для пользователей ПК; для пользователей оргтехникой; для сис. администратора, и т.п. - на каждый вид деятельности или работы. |
||||
|
|
|||
Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |