Охрана труда в IT компании

Страницы: Пред. 1 2 3 4 След.
RSS
Охрана труда в IT компании
 
Цитата
Владимир (Липецк) пишет:

забыли:
- медосмотр
- спецодежда
ну еще "забыли" аттестацию рабочих мест)))

Помимо вышеперечисленного ничего не забыли?)
 
из того что вам уже сказали, забыли:
должностную для себя ;
утвержденный перечень инструкций;
журнал учета и выдачи инструкций;
приказ о постоянно действующей комиссии по проверки знаний по ОТ -предварительно ее обучив в УЦ;
программа обучения по ОТ
это из общего -если не смотреть есть ли у вас рабочие специальности или специалисты работают не только за ПК
 
Цитата
-kot- пишет:
из того что вам уже сказали, забыли:
должностную для себя ;
утвержденный перечень инструкций;
журнал учета и выдачи инструкций;
приказ о постоянно действующей комиссии по проверки знаний по ОТ -предварительно ее обучив в УЦ;
программа обучения по ОТ
это из общего -если не смотреть есть ли у вас рабочие специальности или специалисты работают не только за ПК
ДИ, не обязательно! Перечень инструкций и журнал их учета, не Ваши функции. Комиссия по проверке знаний и программа нужна, если будете обучать в своей организации. Если не трудно, разработайте Положение о СУОТ. Где распишите - кто, когда и что будет делать
 
Цитата
Сергей Бардин пишет:
Цитата
-kot- пишет:
из того что вам уже сказали, забыли:
должностную для себя ;
утвержденный перечень инструкций;
журнал учета и выдачи инструкций;
приказ о постоянно действующей комиссии по проверки знаний по ОТ -предварительно ее обучив в УЦ;
программа обучения по ОТ
это из общего -если не смотреть есть ли у вас рабочие специальности или специалисты работают не только за ПК
ДИ, не обязательно! Перечень инструкций и журнал их учета, не Ваши функции. Комиссия по проверке знаний и программа нужна, если будете обучать в своей организации. Если не трудно, разработайте Положение о СУОТ. Где распишите - кто, когда и что будет делать
А вот для ИОТа нужна ДИ, чтобы никто потом не мог на него взвалить чужие обязанности и в ТД записать, что мол остальные обязанности см. ДИ.
 
Цитата
Владимир Васильев пишет:
Цитата
Сергей Бардин пишет:
Цитата
-kot- пишет:
из того что вам уже сказали, забыли:
должностную для себя ;
утвержденный перечень инструкций;
журнал учета и выдачи инструкций;
приказ о постоянно действующей комиссии по проверки знаний по ОТ -предварительно ее обучив в УЦ;
программа обучения по ОТ
это из общего -если не смотреть есть ли у вас рабочие специальности или специалисты работают не только за ПК
ДИ, не обязательно! Перечень инструкций и журнал их учета, не Ваши функции. Комиссия по проверке знаний и программа нужна, если будете обучать в своей организации. Если не трудно, разработайте Положение о СУОТ. Где распишите - кто, когда и что будет делать
А вот для ИОТа нужна ДИ, чтобы никто потом не мог на него взвалить чужие обязанности и в ТД записать, что мол остальные обязанности см. ДИ.
Если ДИ соответстует 559н и НПА по ОТ, согласен! Если не соответствует, то для чего она?
 
Цитата
Анна Анна пишет:
Проверьте нас, пожалуйста) Все ли по охране труда мы разработали?) Или,
возможно, стоит добавить что-то еще.
А чё проверять-то? Табличка красивая, разноцветная...Вы чем столько времени занимались? За одно количество перечисленных приказов, как РБТД, я б Вас...заставил все карандашом переписать...Шутка, Анна, шутка. А что это у Вас? Положение об ОТ? Перечень (чего?)?
Изменено: гость гость - 12-10-2013 11:19:59
 
 
Цитата
Владимир Васильев пишет:
приказ о постоянно действующей комиссии по проверки знаний по ОТ -предварительно ее обучив в УЦ;
Есть. В табличке звучит как "Приказ о проведении проверки знаний по охране труда" - в нем прописаны ответственные лица за проведение.
Цитата
Сергей Бардин пишет:
должностную для себя ;
На сколько знаю ДИ вообще не обязательный документ, только если рассматривать с точки зрения дабы не навешали доп обязанностей.
Цитата
Сергей Бардин пишет:
если не смотреть есть ли у вас рабочие специальности или специалисты работают не только за ПК
Нет у нас таких кто без ПК работает) в список освобожденных от инструктажа на раб месте внесла только юристов, бухов и секретаря.
Цитата
Сергей Бардин пишет:
и программа нужна, если будете обучать в своей организации.
Программы же есть и в вводном инструктаже и в инструктаже на рабочем месте...(Приложение №1 в каждом из документов, в табличке видно)

Цитата
гость гость пишет:
Вы чем столько времени занимались?
Отпуск, дорогой гость, отпуск у меня был)))

Спасибо!
Цитата
гость гость пишет:
А что это у Вас? Положение об ОТ? Перечень (чего?)?
Вот тут вопрос не поняла
 
Цитата
Анна Анна пишет:
Вот тут вопрос не поняла
Предложенная таблица -это просто перечневка или будет каким-то документом (типа: перечень документации по ОТ или сводная ведомость документов). И еще: зачем столько приказов, проще объединить все (или большинство) в один, те которые не требуют ежегодного пересмотра.
 
Цитата
гость гость пишет:
Предложенная таблица -это просто перечневка или будет каким-то документом
Да вообще делала ее для себя больше))
Цитата
гость гость пишет:
зачем столько приказов,
Да как-то удобнее так мне было, чтобы по пунктам все было, а не в одной куче.

Я так поняла это не критично же? Делается так, как удобно организации?
 
Цитата
гость гость пишет:
те которые не требуют ежегодного пересмотра.
а какие требуют ежегодного пересмотра? :dontknow:
 
Цитата
Анна Анна пишет:
Да как-то удобнее так мне было, чтобы по пунктам все было, а не в одной куче.
Теперь понятно., если для себя, то как угодно.
Цитата
Анна Анна пишет:
какие требуют ежегодного пересмотра
Все приказы где упоминается работник (Иванов или Петров или группа товарищей), например у Вас: "приказ о назначении ответственных лиц....", наверняка будет упомянут ряд товарищей, но за год кто-то уволился, кто-то стал Геной или в рабочие подался, к примеру. Или приказы о назначении лиц ответственных за что-то (электрохозяйство, теплохозяйство, пожаробезопасность и т.п.). Поэтому такие приказы должны пересматриваться (издается новый с указанием отмены старого -всего одна строчка) ежегодно. Да, что это такое - "ввод инструктажа..."? Это приказ о порядке проведения инструктажа, зачем такой нужен? Есть программы, есть ответственные и назначенные и еще приказ "о вводе"?
 
Цитата
гость гость пишет:
Да, что это такое - "ввод инструктажа..."? Это приказ о порядке проведения инструктажа, зачем такой нужен? Есть программы, есть ответственные и назначенные и еще приказ "о вводе"?
Об утверждении и введении в действие
вводного инструктажа по охране труда
для работников ООО «__»

В целях исполнения ст. 212, 225 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановления Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003г. № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», ГОСТ 12.0.004 “ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения»,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить и ввести в действие с момента подписания настоящего Приказа «Программу проведения вводного инструктажа по охране труда для работников ООО «___» (Приложение №1 к настоящему Приказу) и Инструктаж по охране труда для работников ООО «___» (Приложение № 2 к настоящему Приказу). Утвердить перечень вопросов для проверки знаний по темам вводного инструктажа (Приложение №3 к настоящему Приказу).
2. Руководителям подразделений не допускать вновь принятых работников до работы без прохождения вводного инструктажа.
3. Ответственность за исполнение настоящего приказа возложить на __
4. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.
 
И еще у меня тут назрели вопросы по пожарной безопасности... :coquet:
Надо сделать "вводный инструктаж" и программу "вводного инструктажа + завести журнал по прохождению + приказ назначения ответственного лица за пожарку в каждом из офисов.
Есть еще первичный инструктаж на рабочем месте. Вот с ним не очень поняла, если у меня в московском офисе около 40 человек, + в каждом из двух офисов по России еще по 30 + удаленщики, имеет ли смысл проводить первичный инструктаж на рабочем месте по пожарке? Т.к. фактически одно и тоже будет повторяться, т.к. помещения не большие.
+ что делать с удаленно работающими сотрудниками.. им же до фонаря какая у нас тут пожарная безопасность в офисах?

И не очень поняла по пожарно- техническомому минимуму.
Его необходимо проводить для обучения всех руководителей структурных подразделений, или достаточно того, что в каждом офисе есть по 1 обученному руководителю с корочкой о прохождении обучения по пожарной безопасности? А все остальные проходят вводный инструктаж при поступлении на работу?
И сам документ пожарно-технического минимума, это просто утвержденный документ, либо с ним надо кого-то ознакамливать?
Изменено: Анна Анна - 25-10-2013 18:01:11
 
Цитата
Анна Анна пишет:
1. Утвердить и ввести в действие с момента подписания настоящего Приказа «Программу проведения вводного инструктажа по охране труда для работников ООО «___» (Приложение №1 к настоящему Приказу) и Инструктаж по охране труда для работников ООО «___» (Приложение № 2 к настоящему Приказу). Утвердить перечень вопросов для проверки знаний по темам вводного инструктажа (Приложение №3 к настоящему Приказу).
2. Руководителям подразделений не допускать вновь принятых работников до работы без прохождения вводного инструктажа.
Так вот же приказ о введение программы. Ввели и работайте по программе, чего мудрить?
А руководителям подразделений как контролировать прошел -не прошел? Им до вводного дела нет , за ними первичный и остальные. Я б возмутился, работник ко мне приходит пройдя через отеческую заботу СОТа, а мне еще надо потом к СОТу сбегать и посмотреть результат....
 
Доброго всем вечера)
Продолжу свою тему))
Такой вопрос - если в организации произошли кадровые перестановки, в том числе переименовались должности, и ввелись новые гипотетически ответственные лица, как правильно сделать:
1. переиздать (указав отмену предыдущего) конкретные приказы, где указаны изменившиеся ответственные лица.
2. создать все новые приказы. Т.е. фактически полностью обновить всю документацию по ОТ. Это тогда тоже оформляется отдельным приказом? Каким? Что-то типа "Приказываю изменить все документы по охране труда в соответствии с изменениями ответственных лиц и штатного расписания"?

Вообще мне было бы удобнее, конечно, все разом отменить и все новое ввести. Возможно ли это?
Спасибо.
Изменено: Анна Анна - 31-01-2015 00:52:27
 
Цитата
Анна Анна написал:
Доброго всем вечера)
Продолжу свою тему))
Такой вопрос - если в организации произошли кадровые перестановки, в том числе переименовались должности, и ввелись новые гипотетически ответственные лица, как правильно сделать:
1. переиздать (указав отмену предыдущего) конкретные приказы, где указаны изменившиеся ответственные лица.
2. создать все новые приказы. Т.е. фактически полностью обновить всю документацию по ОТ. Это тогда тоже оформляется отдельным приказом? Каким? Что-то типа "Приказываю изменить все документы по охране труда в соответствии с изменениями ответственных лиц и штатного расписания"?

Вообще мне было бы удобнее, конечно, все разом отменить и все новое ввести. Возможно ли это?
Спасибо.

Организационные документы (положения, регламенты и др.) оставить прежние. Если в них есть изменения, то закрепить это приказом. Распорядительные документы (приказы, распоряжения, указания) издать новые, с отменой старых.
 
Примерно представляю, что такое IT-компания
Как сделать и не разориться.
1. Спецоценка нужна. Грамотно только подойдите к ней. До проведения обратите внимания на освещенность, сделайте предварительные замеры в офисе.
Так как это единственный параметр, который измеряется у вас. Будут все замеры по свещенности в норме - получите "двойки" и забудете на 5+5 лет. По медицинским осмотрам: однозначно меньше 50% и пофиг, что вам будут тыкать в программистов, да программисты, да работа за компом, но меньше 50%, остальное - переговоры, тимбилдинги, конфколлы, работа с заказчиками, телефонные переговоры, передвижение по офису и т.д. и т.п.
Итог: оснований для м/о - нет.
2. Сделайте обязательный минимум по ОТ, за недельку на форуме нашем натаскаете документов по обучению и инструктажам и закроете вопрос.
3. Обучите руководителей.
4. Живите счастливо и работайте.
 
Цитата
Сергей Киселев написал:
Примерно представляю, что такое IT-компания
Как сделать и не разориться.
1. Спецоценка нужна. Грамотно только подойдите к ней. До проведения обратите внимания на освещенность, сделайте предварительные замеры в офисе.
Так как это единственный параметр, который измеряется у вас. Будут все замеры по свещенности в норме - получите "двойки" и забудете на 5+5 лет. По медицинским осмотрам: однозначно меньше 50% и пофиг, что вам будут тыкать в программистов, да программисты, да работа за компом, но меньше 50%, остальное - переговоры, тимбилдинги, конфколлы, работа с заказчиками, телефонные переговоры, передвижение по офису и т.д. и т.п.
Итог: оснований для м/о - нет.
2. Сделайте обязательный минимум по ОТ, за недельку на форуме нашем натаскаете документов по обучению и инструктажам и закроете вопрос.
3. Обучите руководителей.
4. Живите счастливо и работайте.
эм... так сделали уже давно) тему то эту начинала, когда вводить начала.

Единственное мед осмотры не ввела... не знаю я как их избежать(( Если вас правильно поняла, отмазываться тем, что меньше 50% времени за компом, так?
Изменено: Анна Анна - 02-02-2015 20:35:42
 
Ну если без СОУТ, то "отмазываться" и нет смысла))
Все равно в этом случае вы факторы на м/о устанавливаете по Приложению 2
А если СОУТ проводите, то с приведенными выше для ОПСОУТ аргументами, вам в карте напишут, что необходимости в м/о нет.
 
Анна, у Вас, насколько я понимаю, три категории работников:
непосредственно работающие в главном офисе, непосредственно работающие в филиалах и работающие на дому. От СОУТ и обучения вы имеете право освободить только надомников. ( Смотрите ТК РФ- там по их поводу есть новые статьи (Глава 49.1. о дистанц. работниках). Остальные, ВСЕ РАБОТНИКИ, проходят СОУТ , вводный инструктаж, обучение по ОТ и инструктаж на рабочем месте (сначала первичный, потом повторный). Инструкций должно быть несколько. 1) Для вводного инструктажа - проводите Вы или другое назначенное отв. лицо из службы ОТ, прошедшее обучение в аттестованном центре (40-часовое). 2) Инструкции для инструктажа на рабочем месте, разрабатывает рук. подразделения, он же проводит инструктаЖ, хотя можно назначить кого-то другого приказом. Например могут быть инструкции: Инстр по ОТ для пользователей ПК; для пользователей оргтехникой; для сис. администратора, и т.п. - на каждый вид деятельности или работы.
Страницы: Пред. 1 2 3 4 След.
Читают тему (гостей: 2)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)



Nebosh