Цитата |
---|
Игорь пишет: Можно ли где-то найти документы в которых указано что и специалист по ОТ подчиняется напрямую директору, но никак не отделу кадров? |
Все просто, не ищите проблем.
7 апреля 2012 7:07
Ребята! Вы о чем пишите????? 1. В финансовом - это хорошо!!!!!!!!!! 2. Вдруг Ваш КАДРОВИК самый замечательный на свете - Вы присмотритесь, только не щурьтесь, и ох, как хорошо-то, господи, Маша! (!). 3. Это даже лучше, что между директором и ИОТом прокладка будет. КАДРОВИКУ есть на кого свалить промахи и переложить ответственность за работу по ОТ на "прокладку", которая в штатном будет числиться ИНЖЕНЕРОМ ПО ОТ!!! Под прикрытием КАДРОВИКУ всегда спокойнее работается. 4. А напрямую к директору можно и просто так зайти, держа в руках бумажку - постановление 14. Вы чё, ребята!!! Директор никогда не возьмет на себя ПРЯМУЮ ответственность ни за какую деятельность (кроме той, в которой прямой денежный доход в собственный карман, минуя кассу и налоги), а тем более за охрану труда!! Вы чё, ребята!!!
Изменено:
Мало знать себе цену - надо еще пользоваться спросом
|
|||
|
|
7 апреля 2012 10:33
В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности. Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Как видите, рекомендации уже теперь не могут носить рекомендательный характер. Дальше, есть такой документ Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях, утв. постановлением Минтруда № 10 от 22.01.01г., в пункте 1.2 которого написано, что "Нормативы численности предусматривают также и условия формирования организационной структуры службы охраны труда в организации (специалист, бюро, отдел)". п.3.1.1 Служба ОТ находится в непосредственном подчинении работодателя. В организациях со среднесписочной численностью работников (при отсутствии рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными и опасными условиями труда работах) до 700 человек эти функции могут выполнять отдельные специалисты по охране труда. В организациях с большей численностью создается бюро охраны труда при штатной численности работников 3 - 5 единиц (включая начальника) или отдел - при штатной численности работников от 6 единиц. Откуда следует, что служба охраны труда - это или отдельный специалист, или бюро, или отдел. Здесь все понятно и только не дальновидный РБТДЛ подчинит ИОТа начальнику хозяйственного отдела (не хотела бы я сотрудничать с таким руководителем). Но, если это так, то ИОТ в данной ситуации может осуществлять свои функции только в рамках этого подразделения, т.е. являться уполномоченным представителем и обеспечивать выполнение обязанностей по ОТ только начальника АХО. А в других подразделениях должны быть свои ИОТы. Тогда это будет приближено к закону. А теперь зайдем с другой стороны: насколько мне известно, и это правильно, считаю, любой руководитель несет ответственность за плохую работу своих подчиненных работников. Если есть вина ИОТа, то соответственно и виноват его руководитель, который не обеспечил его хорошую работу, своевременно не внес коррективы, не потребовал и т.д. А что, извините, понимает в ОТ начальник АХО? Его должен консультировать, направлять и координировать в этих вопросах ИОТ (исходя из функциональных обязанностей специалистов службы ОТ), т.е. получается, его же подчиненный. Не смешно? Если проверка ГИТ, выявлены нарушения и установлено, что ИОТ не осуществлял должного контроля. Помимо того, что виноват ИОТ, будет виновен и его руководитель. Вы спросите у начальника АХО, захочет он отвечать за Вашу работу, в которой он ни бэ, ни мэ? Вся ответственность за ОТ лежит на РБТДЛ, и чтобы она не наступила, грамотный РБТДЛ примет на работу ИОТа (создаст службу), подчинит его себе и будет внимательно слушать все его сообщения, информацию, консультации и в соответствии с его рекомендациями будет принимать меры по обеспечению выполнения своих обязанностей, возложенных ТК.0
Изменено:
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
7 апреля 2012 12:12
|
|||||
|
|
8 апреля 2012 16:11
Коллеги, перешла на постоянную работу в отдел охраны труда, в медицину, очень большая больница, есть почти все отделения. Теперь задача, которую надо решить быстро, составить ДИ на инженера ОТ, начальника ОТ и положение о службе ОТ, все шаблоны с др. предприятий где я работала сохранились, но вот с медициной - не работала, кто работает в медицине, скиньте, если можете, ваши эти документы, а можно и не только эти:coquet:
|
|
|
|
8 апреля 2012 18:53
Все просто, не ищите проблем.
|
|||
|
|
9 апреля 2012 6:30
|
|||||
|
|
9 апреля 2012 8:24
Все правильно пишет Ольга А, и грамотно рассуждают коллеги, я с ними согласна, но вот моя правда жизни. Все зависит от организации, в которой вы работаете, сферы деятельности этого предприятия и его объемов. Я, к примеру, не подчиняюсь Генеральному директору, нахожусь в структуре АХД (адм-хоз деп-та), при этом чувствую себя спокойно и комфортно (в плане работы). Особых загвоздок не возникает. Напрямую Генералу подчинены только замы (топ-менеджеры как это сейчас модно) и директора департаментов. Так что... смотрите.. стоит ли игра свеч.
Полностью согласна с Алексеем Лычко!
Зная причину, понимаешь суть.
|
|
|
|
11 апреля 2012 13:47
Смущает вот, что в ДИ:
Инженер по охране труда имеет право: 1.1.В любое время суток беспрепятственно осматривать производственные, служебные и бытовые помещения учреждения, знакомиться с документами по вопросам охраны труда. Что то где то слышала, что уже какие то препятствия появились, но... Подскажите, пойдёт такой пункт? |
|
|
|
11 апреля 2012 15:04
|
|||
|
|
13 апреля 2012 10:33
¦ ¦ ¦1. Общие положения. ¦ ¦2. Задачи. ¦ ¦3. Функции. ¦ ¦4. Обязанности. ¦ ¦5. Права. ¦ ¦6. Ответственность. ¦ ¦7. Взаимоотношения с другими подразделениями. Это обязательная структура? |
|||
|
|
13 апреля 2012 10:44
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
13 апреля 2012 10:56
|
|
|
|
13 апреля 2012 11:02
Анна, можете сообщить мне электронку, я Вам вышлю свои положение и ДИ.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
13 апреля 2012 11:07
anna1978@sibmail.com
Заранее спасибо! |
|
|
|
13 апреля 2012 11:14
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
13 апреля 2012 11:22
Получила, спасибо, и даже завязала с вами переписку:coquet:
|
|
|
|
13 апреля 2012 11:35
Так-то оно так, однако ежели что случись, то конечно... .
|
|||
|
|
13 апреля 2012 11:43
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
13 апреля 2012 11:46
|
|||||
|
|
||||
Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |