Перевести беременную на более легкую работу

Страницы: Пред. 1 2
RSS
Перевести беременную на более легкую работу
 
Лариса С. И я прекрасно понимаю, что это будет самым правильным решением, просто все оказалось так резко и спонтанно( но отходной путь знать хотелось (что я могу в этой ситуации), потому что теперь мало ли что)
 
Цитата
Anna Grigoreva пишет:
потому что теперь мало ли что)
Анна, теперь Вас не должен интересовать этот вопрос. Теперь это заботы Вашего руководства: "ЕСЛИ ЧТО, МАЛО НЕ ПОКАЖЕТСЯ" :laugh4:
 
Цитата
Anna Grigoreva пишет:
просто все оказалось так резко и спонтанно( но отходной путь знать хотелось
Извините, что вмешиваюсь в женский разговор
Считаю, что в этой ситуации главное сохранять спокойствие. Не думаю, что все против Анны. Нужно спокойно договариваться с руководителем. Анна имеет полное право отказаться от выполнения работы, противопоказанной ей по состоянию здоровья. Поскольку все равно скоро в декретный отпуск и частые больничные, то нужно попросить назначить ассистента, который бы руководил процессом тренировок под контролем основного тренера, который в данный момент находится в "интересном положении", а в последующем заменит тренера в период декретного отпуска. В зале нужно поставить барьер или просто парту, которая защитит от прямого попадания мячом. По возможности, лучше продолжать активный образ жизни, избегая перегрузок, это полезно для будущего ребенка. И главное - ни с кем не ругаться! Собака лает - караван идет. Главная забота - будущий ребенок, остальное по остаточному принципу.
Все просто, не ищите проблем.
 
Цитата
YuV пишет:

Извините, что вмешиваюсь в женский разговор

Считаю, что в этой ситуации главное сохранять спокойствие. Не думаю, что все против Анны. Нужно спокойно договариваться с руководителем. Анна имеет полное право отказаться от выполнения работы, противопоказанной ей по состоянию здоровья. Поскольку все равно скоро в декретный отпуск и частые больничные, то нужно попросить назначить ассистента, который бы руководил процессом тренировок под контролем основного тренера, который в данный момент находится в "интересном положении", а в последующем заменит тренера в период декретного отпуска. В зале нужно поставить барьер или просто парту, которая защитит от прямого попадания мячом. По возможности, лучше продолжать активный образ жизни, избегая перегрузок, это полезно для будущего ребенка. И главное - ни с кем не ругаться! Собака лает - караван идет. Главная забота - будущий ребенок, остальное по остаточному принципу.
очень хороший совет!!! :up4:
Смотри на жизнь веселей: наступив на грабли - наслаждайся фейерверком!
 
Цитата
Anna Grigoreva пишет:
Помогите мне, никто не может ответить на мой вопрос. Беременная 3,5 месяца. Считается ли опасной работа преподавателем по волейболу в университете. Работа заключается в проведении практической дисциплины в зале. 15-30 студентов с мячами, возможна физическая травма. Сама волейболистка, но с беременностью

все по другому (реакция не та, внимание рассеяно). И если возможно не вести занятия в зале, то можно ли не решаться должности преподавателя, чтоб не переводили на должность секретаря? Начальство считает, что работа опасности не представляет.
Насколько я помню по своей спортивной карьере, есть такой документ (название точно не помню но примерно так)"Нормы нагрузок и виды ограничений для спортсменов и тренерского состава"
Там всё по возростно-половому признаку сделано, попробуйте найти в тырнете нечто подобное.
Изменено: Уз Ала - 04-04-2011 15:34:42
 
Уборщица принесла справку перевести по беременности на легкий труд. Что такое легкий труд? Меньше воды в ведра наливать? Укоротить рабочий день? Она просто работу, например, с бумагами не осилит.
 
Цитата
Анна К. пишет:
Уборщица принесла справку перевести по беременности на легкий труд. Что такое легкий труд? Меньше воды в ведра наливать? Укоротить рабочий день? Она просто работу, например, с бумагами не осилит.
Почитайте разд. 4 СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы", утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32. В этом документе подробно описано, какие условия труда надо создать беременной сотруднице.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Анна К. пишет:
Уборщица принесла справку перевести по беременности на легкий труд
Зато на нашем предприятии всех беременных на тяжелых и вредных работах в уборщицы переводят!
:laugh4:
 
Добрый день.
Следующая ситуация, сотрудница хочет продолжать работать, перейдя на 2/3, до аж 9-го месяца. При этом по роду своей деятельности она активно эксплуатирует корпоративную машину. У меня следующие вопросы: можем ли мы ей запретить эксплуатировать машину? можем ли мы её отправить в декрет пораньше, т.е. не дожидаться 9-го месяца? можем ли мы её принудительно отправить в декрет?
И стоит ли ей в связи с этим провести какой-либо инструктаж и дать расписаться в заявлении, которое содержит текст, что "я полностью осознаю все возможные последствия и т.д."
Я просто боюсь, не дай бог у неё закружится голова во время вождения машины, или на улице, а сейчас зима и гололед...
И какую ответственность мы как компания понесём за н.сл.?
 
Цитата
Владимир пишет:
И стоит ли ей в связи с этим провести какой-либо инструктаж и дать расписаться в заявлении, которое содержит текст, что "я полностью осознаю все возможные последствия и т.д."
Вам стоит отправить ее на периодический МО по п. 27 приложения 2 к приказу 302н. И медики всё вам растолкуют в своем медицинском заключении и напишут про пригодность к управлению ТС.
В период беременности (со дня установления) женщин необходимо переводить на рабочие места без воздействия вибрации и шума. А в ТС наших эти факторы зачастую присутствуют.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Страницы: Пред. 1 2
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)