Цитата | ||
---|---|---|
Павел Боярский пишет: О контроле за применением СИЗ - как ниб так!
Предписание директору Правильно, пусть он отдуется за всех сразу |
2 июля 2010 15:01
Изменено: |
|||
|
|
2 июля 2010 15:09
Дело в том что Ш.Р. у нас не делится на структурные подразделения, поэтому начальников нет!А то что ответственные за технику безопасности на Р.М. не выполняют свои должностные обязанности я и довела до Директора!Докладные ему
|
|
|
|
2 июля 2010 15:55
Предписания пишите в 2 экз.Обязательно надо. что бы на вашем экземпл.предписания руководитель расписался.
А дальше хочет -травм, ну пусть ему будет всё по фигу.вы своё дело сделали: проконтролировали, требовали от ответственных принятия мер, директору доложили.Пусть у него теперь голова болит.Вы отвечаете за контроль - вы его провели, всё остальное головная боль работодателя.Хочет травм-ответственности, пусть разводит бардак. |
|
|
|
2 июля 2010 16:26
Экземпляр подписанный и даже с печатью!
|
|
|
|
2 июля 2010 16:41
Еще вопрос Я составила предписание если ничего не измениться что делать?Каковы дальнейшие мои действия?
|
|
|
|
3 июля 2010 20:12
Я советую Вам, Надежда, подготовить приказ, примерно такого содержания:
Приказ о нарушении требований охраны труда Если у Вас есть конкретные нарушения требований безопасности в неприменении СИЗ, можете привести их в констатирующей части приказа с указанием фамилий нарушителей. Обязательно подчеркните, что неприменение СИЗ может привести к серьезным последствиям. В приказной части прикажите: 1.Руководителям обеспечить безусловное применение СИЗ в строгом соответствии с требованиями ИОТ 2.Немедленно отстранять от работ лиц, не применяющих СИЗ или нарушающих их правильное применение 3.Провести внеплановый инструктаж со всеми с оформлением в журналах 4.Провести проверки по подбору и исправности СИЗ, при выявлении негодных к эксплуатации – заменить. 5.Нарушителям производственной дисциплины, работникам ……., не выполняющим, в частности, требования п. 1.1 Инструкций по ОТ объявить выговор 6.Мастеру ….., не осуществляющему должный контроль за применением СИЗ работниками участка ……. Объявить замечание (выговор). 7. Предупредить, что к руководителям, не обеспечивающим безопасные условия туда в своих подразделениях и не принимающих мер по пресечению нарушений, будут приниматься самые строгие меры. 8. Контроль за выполнением приказа возложить на …….
Изменено: |
|
|
|
29 июля 2010 11:32
А почему они дожны выполнятьВаши требования, если Вы не выполняете требования ТК РФ? |
|||
|
|
6 августа 2010 11:07
Главное - верить в себя. Мнение окружающих меняется ежедневно..
|
|||
|
|
16 декабря 2010 15:46
[QUOTE]Дмитрий Филимонов пишет:
Надежда Паляницына, Увы, УВЫ В моей базе одни тольк строительные, электрические, тепломеханические н/с и ДТП. Можут коллеги подбросят АУ!! НАРОД ПОМОГИТЕ ДЕВУШКЕ.[/QUOT А, может,поделитесь? |
|
|
|
18 января 2011 11:46
У нас на предприятии сначала выдаются предписания на объектах (сам лично прорабам под роспись в двух экземплярах со сроками устранения нарушений)затем в офисе составляется акт, где расписываются руководители структурных подразделений т. е. ознакомляться так же со сроками устранений нарушений. В следующий раз при контроле объектов беру предыдущее предписание и проверяю исполнение. Если не выполнено пишу повторное предписание, либо объяснительная с последующим выговором - конечно всё зависит от сложности работ и вида нарушения. Выговор редко у нас всё выполняется. Почему выполняют спросите? Да я их погуляю тем что они отвечают за всё что происходит на объекте- приказ есть! и должностная инструкция есть! Если рабочий не пользуются СИЗ так же пишу предписание прорабу!!!
Удачи, Надежда, если что пишите))) ICQ 364-016-435
Изменено: |
|
|
|
23 января 2011 16:33
Что касается названия приказов, то чем короче, тем лучше. Заголовок несет информацию только о теме приказа, причем не обязательно в заголовке полностью приводить все аспекты. Например: "Об использовании СИЗ".
Рекомендую использовать принцип: "Лучше меньше, да лучше". Выдавайте предписаний меньше, не бейте из пушки по воробьям, но уж если выдали, добивайтесь неукоснительного исполнения. Система очень проста. Не выполнено в срок - объяснительная с руководителя участка, замечание по ТК РФ. Раз в год подводите итоги, самых отъявленных выгоняете (нужна поддержка директора), либо "знакомите" с государственным инспектором. Инструмент обоюдоострый, требует осторожности, но если соблюдать принцип, действует безотказно. |
|
|
|
28 марта 2011 8:57
Добрый день всем, я делаю так- фотографирую нарушителя, прикрепляю в ежедненый отчет, беру объяснительную или провожу интруктаж с сотрудником он распиывается в журнале предупреждений (сам сделал)и три раза нарушил подаем на увольнение. Либо сильно орем на руководителя подразделения, также расписываем его в журнале предупреждений и т.д. поверьте им это очень не нравится. Иногда берем охранника и делаем обход и если работник без спецобуви или еще каких либо СИЗ выпроважием за территорию завода. С работниками нужно строго, при любом нарушении даже самом незначительном говорить на собраниях и прямо на собрании спрашивать какие меры приняли руководители подразделений.
|
|
|
|
28 марта 2011 13:44
Она неудобная.
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории (закон Букера) |
|||
|
|
27 апреля 2011 6:46
|
|||
|
|
27 апреля 2011 13:03
У меня система построена совершенно по другому принципу, и РАБОТАЕТ!!!! Каждый из руководителей подразделений назначен приказом ответственным за ОТ (в их отсутствие - заместители). Все руководители и замы обучены по охране труда. Обучение провожу я сама и при каждом удобном или не очень случае подчеркиваю, что за жизнь и здоровье своих подчиненных ОНИ НЕСУТ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ. Руководители это понимают и мне остается только периодически проходить с проверками и подсказывать им, где допущено нарушение и как его исправить. Не надо всю ответственность и чужую работу взваливать на себя!
Все девушки ангелы, но когда им обламывают крылья, приходится летать на метле...
|
|||||
|
|
10 мая 2011 12:50
Порядок прост:
1. Проверка плановая - предписание руководителю подразделения (РП)(привел свою форму) и фото. 2. Проверка внеплановая (предыдущие нарушения не устранены) - предписание, фото, объяснительную (в случае отказа, акт об отказе) и служебная записка (доводите до ГД о нарушениях и свои предложения по нарушителеям) 3. Ждете резолюцию ГД - наказать или "помиловать". 4. В случае наказать, проект приказа. Работника, имеющего взыскание, лишают премии
I protect work of people and I do it with pleasure!
|
||||
|
|
|||
Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |