Владимир Юрьевич пишет: численность работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; численность работников, занятых на работах, при выполнении которых обязательно проведение периодических медицинских осмотров (обследований), в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности; численность работников, подлежащих периодическому медицинскому осмотру, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;
Эти данные должна давать организация на основании контингента, так ! Медики не знают сколько человек проходят МО, так у меня например заключен договор с несколькими МУ на проведение МО, и данные у них должны быть идентичные - по этим пунктам. Разница только в количестве осмотренных и процент охвата.
Здравствуйте, Подскажите, а у кого должны хранится индивидуальные заключения предварительного (периодического) медицинского осмотра ()? У работника или у работодателя?
fzhannet пишет: у кого должны хранится индивидуальные заключения предварительного (периодического) медицинского осмотра ()? У работника или у работодателя?
заключения о МО - у работодателя в личноых делах работников, а у работника - паспорт здоровья
Мария Мишина пишет: То есть у работодателя должен быть и заключительный акт и отдельно заключение на каждого?
При первичном м/о заключение по результатам медицинского осмотра (Заключение) составляется в 2-х экземплярах
(с указанием «медицинские противопоказания - выявлены / не выявлены»).
Подписывается председателем медицинской комиссии и заверяется печатью.
Незамедлительно выдается лицу, поступающему на работу, второй экземпляр приобщается к медицинской карте.
При периодическом м/о
Медицинская организация по окончании прохождения работником периодического осмотра оформляет Заключение, в порядке установленном для прохождения предварительного осмотра.
На основании результатов периодического осмотра определяется принадлежность работника к одной из диспансерных групп.
В медицинской карте и Паспорте здоровья оформляются рекомендации по профилактике заболеваний, при необходимости по дальнейшему наблюдению, лечению и реабилитации.
Медицинская организация обобщает результаты проведенных осмотров работников (не позднее чем через 30 дней после завершения периодического осмотра) и составляет совместно с территориальным органом Роспотребнадзора , представителями работодателя Заключительный акт.
При периодическом м/о [LEFT]Медицинская организация по окончании прохождения работником периодического осмотра оформляет Заключение, в порядке установленном для прохождения предварительного осмотра. На основании результатов периодического осмотра определяется принадлежность работника к одной из диспансерных групп. В медицинской карте и Паспорте здоровья оформляются рекомендации по профилактике заболеваний, при необходимости по дальнейшему наблюдению, лечению и реабилитации.
[LEFT]Медицинская организация обобщает результаты проведенных осмотров работников (не позднее чем через 30 дней после завершения периодического осмотра) и составляет совместно с территориальным органом Роспотребнадзора , представителями работодателя Заключительный акт.
Извините, но из написанного ясно только что заключение оформляет медицинская организация, а у кого он остается?
Мария Мишина пишет: заключение оформляет медицинская организация, а у кого он остается?
Прил. 3 к приказу 302н: 14. Заключение составляется в двух экземплярах, один из которых по результатам проведения медицинского осмотра незамедлительно после завершения осмотра выдается лицу, поступающему на работу, или завершившему прохождение периодического медицинского осмотра, на руки, а второй приобщается к медицинской карте амбулаторного больного.
А работник сдает его в отдел кадров. Заключение по результатам МО хранится в личном деле работника.
Мы делаем направление на МО в 2-х экз., а на обратной стороне оформляется заключение... все просто.
А нам мед.организация после периодического МО выдала заключительный акт и паспорта здоровья, в котором проставили заключения врачей и заключение о годности. Но паспорт же мы отдаем работникам и получится, что у нас останется только заключительный акт. Попросить мед.организацию оформить нам отдельно заключение?Как думаете? Или достаточно заключительного акта?
Мария Мишина пишет: А нам мед.организация после периодического МО выдала заключительный акт и паспорта здоровья
Паспорт здоровья выдается на руки работнику вместе с заключением о МО!!!!!! читайте приложение 3. Паспорт здоровья вам они вообще не имеют права отдавать, т.к. там указаны все результаты обследований и рекомендации по оздоровлению, а это врачебная тайна!!!! Всё, что необходимо знать РБТДЛ о состоянии здоровья работников, проходящих МО, указывается МО в заключении по результатам МО и в заключительном акте... Ни больше, ни меньше... остальное - нарушение прав работников и требований НПА!!!!
Цитата
Мария Мишина пишет: достаточно заключительного акта?
Не достаточно! Читайте приложение 3 к приказу 302н
Лююди, подскажите как быть. В 2010 году работник проходил периодический медосмотр. У меня есть заключительный акт, в приложении к нему указаны те, у кого какие либо дальнейшие действия предусмотрены (постановка на учет, дополнителные наблюдения, сан-кур.лечение и т.д.). Этого работника в списке нет. Но и карту его я найти не могу. Я здесь тогда не работала и что-почему - не знаю. А в медучреждении данные остаются? В регистратуре говорят, что нет. Этот чел у нас уже не работает, хочет оформить профзаболевание. Но если бы в 2010 г были нарушения, то и в списке к акту его ФИО было бы. И в профпатологию его бы отправили. Или нет? В этом году у нас по завершению МО уже паспорта здоровья на руках. А где теперь можно найти данные по этому работнику от 2010 года?