Оформление заключительного акта

Страницы: Пред. 1 2 3 След.
RSS
Оформление заключительного акта, п.43 Порядка
 
Медосмотр. Обязанности работодателя.
Изменено: Владимир Юрьевич - 04-01-2013 10:36:44
Главное - верить в себя. Мнение окружающих меняется ежедневно..
 
Медосмотр. Обязанности лечебного учреждения.
Главное - верить в себя. Мнение окружающих меняется ежедневно..
 
Цитата
Владимир Юрьевич пишет:
численность работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
численность работников, занятых на работах, при выполнении которых обязательно проведение периодических медицинских осмотров (обследований), в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;
численность работников, подлежащих периодическому медицинскому осмотру, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;
Эти данные должна давать организация на основании контингента, так ! Медики не знают сколько человек проходят МО, так у меня например заключен договор с несколькими МУ на проведение МО, и данные у них должны быть идентичные - по этим пунктам. Разница только в количестве осмотренных и процент охвата.
 
Цитата
Владимир (Липецк) пишет:
Должен ли я заполнять эти данные в заключительном акте, или эта обязанность организации проводившая МО :)
Это должна делать МО, но взять эти данные она должна из списка контингента или поименного списка, или запросить у вас.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Ольга А пишет:
Это должна делать МО,

МО - медосмотр
МО- медицинская организация
Что выбрать :laugh4:
 
Цитата
Владимир (Липецк) пишет:
Что выбрать
Цитата
Владимир (Липецк) пишет:
Это должна делать
кто должна? - ОНА должна! Она - кто? - организация!!!! осмотр - ОН!!! :coquet: :D
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
 
Цитата
Ольга А пишет:
или запросить у вас.
У нас запрашивали.
Интересная штука мозги!!!!!! Их СОВСЕМ НЕ ВИДНО , но если их не хватает ЗАМЕТНО СРАЗУ!!!
 
Цитата
Ольга А пишет:
кто должна? - ОНА должна! Она - кто? - организация!!!! осмотр - ОН!!!
:D
 
Цитата
Анна Анна пишет:
У нас запрашивали.
Официально ?
 
Цитата
Владимир (Липецк) пишет:
Официально ?
Нет конечно. По телефону..........
Интересная штука мозги!!!!!! Их СОВСЕМ НЕ ВИДНО , но если их не хватает ЗАМЕТНО СРАЗУ!!!
 
Здравствуйте, Подскажите, а у кого должны хранится индивидуальные заключения предварительного (периодического) медицинского осмотра ()? У работника или у работодателя?
 
Цитата
fzhannet пишет:
у кого должны хранится индивидуальные заключения предварительного (периодического) медицинского осмотра ()? У работника или у работодателя?
заключения о МО - у работодателя в личноых делах работников, а у работника - паспорт здоровья
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
заключения о МО - у работодателя в личноых делах работников, а у работника - паспорт з
Добрый день!!! То есть у работодателя должен быть и заключительный акт и отдельно заключение на каждого?
 
У нас почему-то заключительный акт и паспорта здоровья на всех проходивших мо. :dontknow:
 
Цитата
Мария Мишина пишет:
То есть у работодателя должен быть и заключительный акт и отдельно заключение на каждого?


При первичном м/о заключение по результатам медицинского осмотра (Заключение) составляется в 2-х экземплярах
(с указанием «медицинские противопоказания - выявлены / не выявлены»).
Подписывается председателем медицинской комиссии и заверяется печатью.
Незамедлительно выдается лицу, поступающему на работу, второй экземпляр приобщается к медицинской карте.

При периодическом м/о
Медицинская организация по окончании прохождения работником периодического осмотра оформляет Заключение, в порядке установленном для прохождения предварительного осмотра.
На основании результатов периодического осмотра определяется принадлежность работника к одной из диспансерных групп.
В медицинской карте и Паспорте здоровья оформляются рекомендации по профилактике заболеваний, при необходимости по дальнейшему наблюдению, лечению и реабилитации.

Медицинская организация обобщает результаты проведенных осмотров работников (не позднее чем через 30 дней после завершения периодического осмотра) и составляет совместно с территориальным органом Роспотребнадзора , представителями работодателя Заключительный акт.
Зная причину, понимаешь суть.
 
Цитата
При периодическом м/о
[LEFT]Медицинская организация по окончании прохождения работником периодического осмотра оформляет Заключение, в порядке установленном для прохождения предварительного осмотра.
На основании результатов периодического осмотра определяется принадлежность работника к одной из диспансерных групп.
В медицинской карте и Паспорте здоровья оформляются рекомендации по профилактике заболеваний, при необходимости по дальнейшему наблюдению, лечению и реабилитации.

[LEFT]Медицинская организация обобщает результаты проведенных осмотров работников (не позднее чем через 30 дней после завершения периодического осмотра) и составляет совместно с территориальным органом Роспотребнадзора , представителями работодателя Заключительный акт.
Извините, но из написанного ясно только что заключение оформляет медицинская организация, а у кого он остается?
 
Цитата
Мария Мишина пишет:
заключение оформляет медицинская организация, а у кого он остается?
Прил. 3 к приказу 302н:
14. Заключение составляется в двух экземплярах, один из которых по результатам проведения медицинского осмотра незамедлительно после завершения осмотра выдается лицу, поступающему на работу, или завершившему прохождение периодического медицинского осмотра, на руки, а второй приобщается к медицинской карте амбулаторного больного.

А работник сдает его в отдел кадров. Заключение по результатам МО хранится в личном деле работника.

Мы делаем направление на МО в 2-х экз., а на обратной стороне оформляется заключение... все просто.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
А нам мед.организация после периодического МО выдала заключительный акт и паспорта здоровья, в котором проставили заключения врачей и заключение о годности. Но паспорт же мы отдаем работникам и получится, что у нас останется только заключительный акт. Попросить мед.организацию оформить нам отдельно заключение?Как думаете? Или достаточно заключительного акта?
 
Цитата
Мария Мишина пишет:
А нам мед.организация после периодического МО выдала заключительный акт и паспорта здоровья
Паспорт здоровья выдается на руки работнику вместе с заключением о МО!!!!!! читайте приложение 3. Паспорт здоровья вам они вообще не имеют права отдавать, т.к. там указаны все результаты обследований и рекомендации по оздоровлению, а это врачебная тайна!!!! Всё, что необходимо знать РБТДЛ о состоянии здоровья работников, проходящих МО, указывается МО в заключении по результатам МО и в заключительном акте... Ни больше, ни меньше... остальное - нарушение прав работников и требований НПА!!!!
Цитата
Мария Мишина пишет:
достаточно заключительного акта?
Не достаточно! Читайте приложение 3 к приказу 302н
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Лююди, подскажите как быть.
В 2010 году работник проходил периодический медосмотр. У меня есть заключительный акт, в приложении к нему указаны те, у кого какие либо дальнейшие действия предусмотрены (постановка на учет, дополнителные наблюдения, сан-кур.лечение и т.д.). Этого работника в списке нет. Но и карту его я найти не могу. Я здесь тогда не работала и что-почему - не знаю. А в медучреждении данные остаются? В регистратуре говорят, что нет. Этот чел у нас уже не работает, хочет оформить профзаболевание. Но если бы в 2010 г были нарушения, то и в списке к акту его ФИО было бы. И в профпатологию его бы отправили. Или нет? В этом году у нас по завершению МО уже паспорта здоровья на руках. А где теперь можно найти данные по этому работнику от 2010 года?
Страницы: Пред. 1 2 3 След.
Читают тему (гостей: 2)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)



Nebosh