Спасибо!!?
3 июля 2015 11:00
Спасибо!!?
|
|
|
|
5 июля 2015 8:37
Здравствуйте. Нужна Ваша помощь, специалисты.
Работник был направлен на МО, в заключительном акте вижу - "заключение не дано", выясняется, что работник узким специалистом направлен на дообследование. Данный сотрудник отказывается от дообследования. Я, как СОТ, потребовала от МУ, чтобы работника направили на врачебную комиссию и дали мед. заключение (что должны были сделать сразу при отказе работника от дообследования, как я понимаю). В итоге, ВК была собрана, результат: "сотруднику необходимо пройти дообследование в ПНД". По сути, так и неизвестно имеет сотрудник мед.противопоказания к работе или нет. Думаю, что необходимо отстранить работника "до получения мед.заключения по результатам периодического МО", но до каких пор отстранять, если работник категорически отказывается от предлагаемого дообследования? Руководитель работника говорит, что у него нет для него работы без вредных и опасных факторов, тогда сразу сообщение в отдел кадров о поиске другого места работы в нашем предприятии?
Изменено: |
|
|
|
5 июля 2015 19:02
41. В случаях затруднения определения профессиональной пригодности работника в связи с имеющимся у него заболеванием и с целью экспертизы профессиональной пригодности медицинская организация направляет работника в центр профпатологии или специализированную медицинскую организацию, имеющую право на проведение экспертизы связи заболевания с профессией и профессиональной пригодности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Пусть оформляют все по закону, тогда при отказе работника, можете спокойно его отстранять от работы, но только при наличии заключения медиков, что он не годен!
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||
|
|
5 июля 2015 22:12
|
|||
|
|
6 июля 2015 11:00
Вам необходимо связаться с врачом-профпатологом и настоять, чтобы соблюдались требования приказа 302н, иначе они всех будут отправлять на дообследования и тянуть с вас деньги
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
6 июля 2015 11:01
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
7 июля 2015 18:28
|
|||||
|
|
7 июля 2015 20:04
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
|
|||
|
|
7 июля 2015 20:20
|
|||||
|
|
8 июля 2015 4:04
|
|||
|
|
8 июля 2015 10:03
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||||
|
|
8 июля 2015 20:42
Скажите, а по результатам врачебной комиссии в заключении должно указываться только 2 варианта (имеет / не имеет противопоказания) или допустимо иное. Чем это регламентировано?
|
|
|
|
9 июля 2015 9:48
12. По окончании прохождения лицом, поступающим на работу, предварительного осмотра медицинской организацией оформляются заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра (далее - Заключение) 13. В Заключении указывается: результат медицинского осмотра (медицинские противопоказания выявлены, не выявлены).
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
10 июля 2015 8:19
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||
|
|
10 июля 2015 9:43
|
|||
|
|
22 июля 2015 1:37
Дополнительные исследования для некоторых случаев предусмотрены приказом 302н. Поэтому врач был вправе направить работника на углубленное обследование в специализированное медицинское учреждение (ПНД) перед выдачей заключения. Причем врач также был вправе принять, изучить и использовать медицинские документы,выданные работнику в стороннем ЛПУ при диспансеризации, лечениии заболевания, санаторно-курортном лечении. При этом он никак не связан с выводами, содержащимися в этих документах. Однако направление на дополнительное психиатрическое обследование (тестирование) должно быть обоснованным. Если же работник в этом случае отказывается от медицинского обследования, то к нему должны быть применены соответствующие меры. Здесь, по моему, все ясно.
Изменено: |
||||
|
|
|||
Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |