Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню
Академия

Новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников

Страницы: Пред. 1 ... 65 66 67 68 69 ... 115 След.
[ Закрыто ] Новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, Обсуждаем Приказ Минздравсоцразвития России №302н от 12 апреля 2011 г. вступающий в силу 01 января 2012 г.
 
Спасибо!!?
 
Здравствуйте. Нужна Ваша помощь, специалисты.
Работник был направлен на МО, в заключительном акте вижу - "заключение не дано", выясняется, что работник узким специалистом направлен на дообследование. Данный сотрудник отказывается от дообследования. Я, как СОТ, потребовала от МУ, чтобы работника направили на врачебную комиссию и дали мед. заключение (что должны были сделать сразу при отказе работника от дообследования, как я понимаю).
В итоге, ВК была собрана, результат: "сотруднику необходимо пройти дообследование в ПНД". По сути, так и неизвестно имеет сотрудник мед.противопоказания к работе или нет.
Думаю, что необходимо отстранить работника "до получения мед.заключения по результатам периодического МО", но до каких пор отстранять, если работник категорически отказывается от предлагаемого дообследования? Руководитель работника говорит, что у него нет для него работы без вредных и опасных факторов, тогда сразу сообщение в отдел кадров о поиске другого места работы в нашем предприятии?
Изменено: Александра - 5 июля 2015 8:39
 
Цитата
Александра Герцик написал:
работник узким специалистом направлен на дообследование
Никаких дообследований приказом 302н не предусмотрено!

41. В случаях затруднения определения профессиональной пригодности работника в связи с имеющимся у него заболеванием и с целью экспертизы профессиональной пригодности медицинская организация направляет работника в центр профпатологии или специализированную медицинскую организацию, имеющую право на проведение экспертизы связи заболевания с профессией и профессиональной пригодности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Пусть оформляют все по закону, тогда при отказе работника, можете спокойно его отстранять от работы, но только при наличии заключения медиков, что он не годен!
Цитата
Александра Герцик написал:
"заключение не дано",
не имеют права такое писать!
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Лёлька написал:

41. В случаях затруднения определения профессиональной пригодности работника в связи с имеющимся у него заболеванием и с целью экспертизы профессиональной пригодности
В первом случае диагноз врач-психиатр не ставит, ей "нужно понаблюдать за работником" в стационаре. А если направлять работника с целью экспертизы профпригодности...сотрудник сам ездил в другой город, где получил подтверждение об отсутствии противопоказаний к работе с ВиОФ. Тогда мне стоит узнать кем выдан этот документ (имеет ли данное МУ лицензию на осуществление экспертизы профпригодности)?
 
Цитата
Александра Герцик написал:
ей "нужно понаблюдать за работником" в стационаре
Ей нужно знать требования приказа 302н. Если она не обладает необходимой квалификацией и не может поставить диагноз, то ее нельзя допускать до участия в МО.
Вам необходимо связаться с врачом-профпатологом и настоять, чтобы соблюдались требования приказа 302н, иначе они всех будут отправлять на дообследования и тянуть с вас деньги
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Александра Герцик написал:
мне стоит узнать кем выдан этот документ (имеет ли данное МУ лицензию на осуществление экспертизы профпригодности)?
Это нужно было узнавать до заключения договора на проведение МО!
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Лёлька написал:
Цитата
Александра Герцик написал:
"заключение не дано",
не имеют права такое писать!
Если в Паспорте здоровья имеется вариант записи: "заключение не дано", то медики используют данный вариант и назначают доп.обследование для выяснения годности/негодности к выполнению работы по профессии. После прохождения работником доп.обследования принимается окончательное решение.
 
п. 43 приказа предусматривает в заключительном акте указывать "численность работников, нуждающихся в проведении дополнительного обследования (заключение не дано)". Работник отказывается проходить дообследование в психо-наркологическом диспансере (оно и понятно) и уже предоставил справку из другого МУ, что он здоров и никаких дообследований не требуется. Но заключения так и нет. Что делать работодателю? До каких пор отстранять работника? И основания для перевода на другое место работы у работодателя нет (т.к. нет результата МО).
 
Цитата
Евгений _ написал:
Если в Паспорте здоровья имеется вариант записи: "заключение не дано"
Такая запись является нарушением требований НПА, может быть запись "Медосмотр не завершен", тогда действительно заключение не дано, но прямой записи быть не может.
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
 
Паспорт здоровья на работников не ведется, т.к. прикреплены на медобслуживание ФМБА России (п. 10.2). Так что работодатель имеет только заключительный акт, в котором сакраментальная фраза "заключение не дано" и отсутствие индивидуального мед.заключения.
 
Цитата
Лёлька написал:
Цитата
Александра Герцик написал:
мне стоит узнать кем выдан этот документ (имеет ли данное МУ лицензию на осуществление экспертизы профпригодности)?
Это нужно было узнавать до заключения договора на проведение МО!
Речь шла о ином МУ, куда работник по собственному усмотрению обратился за подтверждением своей "годности".
 
Цитата
Александра Герцик написал:
п. 43 приказа предусматривает в заключительном акте указывать "численность работников, нуждающихся в проведении дополнительного обследования (заключение не дано)". Работник отказывается проходить дообследование в психо-наркологическом диспансере (оно и понятно) и уже предоставил справку из другого МУ, что он здоров и никаких дообследований не требуется. Но заключения так и нет. Что делать работодателю? До каких пор отстранять работника? И основания для перевода на другое место работы у работодателя нет (т.к. нет результата МО).
При отсутствии мед. заключения отсутствует повод считать медосмотр завершенным и делать выводы о годности/негодности работника.
 
На мой взгляд - не принимать во внимание справку из другого МУ, поскольку оно не участвует в проведении МО именно этих сотрудников. С ним не заключен договор и в РПН не отправляет Заключительный акт.
 
Цитата
Александра написал:
сакраментальная фраза "заключение не дано" и отсутствие индивидуального мед.заключения
Не подписывайте такой акт, требуйте оформления его в соответствии с приказом 302н
Цитата
Александра написал:
Речь шла о ином МУ, куда работник по собственному усмотрению обратился за подтверждением своей "годности".
не имеет силы такая справка, так же, как и запись
Цитата
Александра написал:
"заключение не дано"
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Скажите, а по результатам врачебной комиссии в заключении должно указываться только 2 варианта (имеет / не имеет противопоказания) или допустимо иное. Чем это регламентировано?
 
Цитата
Александра написал:
Чем это регламентировано?
Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (ред. от 05.12.2014) "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" (Зарегистрировано в Минюсте России 21.10.2011 N 22111)
12. По окончании прохождения лицом, поступающим на работу, предварительного осмотра медицинской организацией оформляются заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра (далее - Заключение)
13. В Заключении указывается:
результат медицинского осмотра (медицинские противопоказания выявлены, не выявлены).
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Подскажите каких еще врачей необходимо проходить при прохождении МО, кроме тех которые указанны в соответствии с пунктами приложений 1 и 2.
Насколько я помню раньше в приказе 302н этот перечень был?????
 
Цитата
Михаил Игнатов написал:
каких еще врачей необходимо проходить при прохождении МО
Цитата
Михаил Игнатов написал:
в приказе 302н этот перечень
есть
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Михаил Игнатов написал:
Подскажите каких еще врачей необходимо проходить при прохождении МО, кроме тех которые указанны в соответствии с пунктами приложений 1 и 2.
Кроме самих пунктов в приложениях смотрите примечания 3, 4, 5 и 6 к приложениям 1 и 2.
 
Дополнительные исследования для некоторых случаев предусмотрены приказом 302н. Поэтому врач был вправе направить работника на углубленное обследование в специализированное медицинское учреждение (ПНД) перед выдачей заключения. Причем врач также был вправе принять, изучить и использовать медицинские документы,выданные работнику в стороннем ЛПУ при диспансеризации, лечениии заболевания, санаторно-курортном лечении. При этом он никак не связан с выводами, содержащимися в этих документах. Однако направление на дополнительное психиатрическое обследование (тестирование) должно быть обоснованным. Если же работник в этом случае отказывается от медицинского обследования, то к нему должны быть применены соответствующие меры. Здесь, по моему, все ясно.
Изменено: He-man - 22 июля 2015 3:58
Страницы: Пред. 1 ... 65 66 67 68 69 ... 115 След.
Читают тему (гостей: 4)
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)