Цитата |
---|
МаринаR написал: То есть, всё-таки, дано разрешение на начертание лишних строк в картах, где ставить подписи вновь принятых, а если лист кончится - возникает лист ознакомления. Так что ли? Олег, у Вас как? |
Отчёт о проведении СОУТ сшит, утверждён и имеет определённый срок хранения. Получили отчёт, расписали в течении 30 дней работников, данные которых подавались ОПСОУТ. Завершили работу с отчетом, "сдали в архив" (переложили в другой шкаф, для хранения архивных документов; отнесли в комнату, где хранятся документы архивные ОК, бухгалтерии и мои).
Далее, я же не буду каждый раз вытаскивать отчет из архива чтобы знакомить нового работника и дописывать его ФИО в карту. Поэтому, то что нужно знать ему по ТК указано в ТД и он расписывается в листе ознакомления (приложение к ТД). Карту я ему не показываю, а особо ретивых, кто хотел туда взглянуть не было. Если надо, отвечаю на вопросы по проведенной СОУТ на его р.м.
Кроме того я считаю, что в соответствии с ФЗ о СОУТ:
"2. Настоящий Федеральный закон устанавливает правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда, определяет правовое положение, права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда".
Т.е., порядок проведения СОУТ - ключевое слово "проведения" как процесс. Получили отчёт, утвердили его, ознакомили "участников специальной оценки условий труда" и всё - СОУТ завершена как процесс. Это подтверждается итоговым протоколом заседания комиссии.
Все, кто устраивается позже уже не участники СОУТ, и они уже знакомятся с условиями труда на р.м. в ТД.
Для меня момент ознакомления с картой в листе ознакомления это лишь перестраховка для фраз из ТК об обязанностях РБТД: "информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;".