|
29 декабря 2016 9:55
|
|
|
|
|
|
29 декабря 2016 10:07
например прописывается : "Работник занят на работе с вредными условиями труда. По результатам СОУТ условиям труда на рабочем месте присвоен 3 класс, подкласс 3.1." Этой записи вполне достаточно, она полностью раскрывает понятие "характеристик условий труда на рабочем месте". Указывать в трудовом договоре ВСЕ факторы производственной среды и трудового процесса нет необходимости, это излишне… p.s. я вас специально провоцирую....у меня метод такой поиска решения...мне ваша позиция по этому вопросу симпатична...я лишь ищу чтобы по ней не было зацепок...
Все будет хорошо!
|
|||||||
|
|
|
|
29 декабря 2016 10:15
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||
|
|
|
|
29 декабря 2016 11:11
 Если читать буквально эту часть статьи 57 ТК, без вырывания кусков из текста, то в трудовом договоре нужно указывать не все характеристики условий труда на рабочем месте, а только те, благодаря которым предоставляются гарантии и компенсации. Карта спецоценки, являющаяся одним из результатов СОУТ, непосредственно не содержит в себе термина "характеристика условий труда". Кроме того, необходимо учесть требования статей 4 и 6 закона №426-ФЗ, в которых работодатель обязан предоставить "необходимые сведения, документы и информацию, которые предусмотрены гражданско-правовым договором, указанным в части 2 статьи 8 настоящего Федерального закона, и которые характеризуют условия труда на рабочих местах", а оценивающая организация обязана не приступать к проведению СОУТ, если указанное не предоставлено. Можно сделать вывод, что характеристики условий труда на рабочем месте - понятие гораздо шире, ими оперируют всегда, даже если СОУТ в организации не проведена... Сведения, указанные в карте спецоценки, являются не характеристиками условий труда, а оценкой условий труда. Именно поэтому необходимо знакомить с картой спецоценки как с одним из результатов СОУТ. Я тоже хочу прийти к общему правильному мнению, и не считаю пока ничье отдельное мнение правильным!
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
|
|||
|
|
|
|
10 января 2017 11:32
|
|||||||||
|
|
|
|
10 января 2017 11:57
Как раз являются набором некоторых характеристик условий труда, только набор этот зачастую не полон, и поэтому характеризует условия труда неточно, а иногда и очень неточно (с точки зрения последствий для здоровья).
Изменено: - 10 января 2017 12:00
Ничто на свете не несет на себе такого тяжелого груза ошибок, как законы
|
|||
|
|
|
|
10 января 2017 12:31
Статья 14. Классификация условий труда 4. Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе: 1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья; 2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет); 3) подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности; 4) подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.
Все будет хорошо!
|
|||
|
|
|
|
24 января 2017 13:58
 Решили с начальником отдела кадров включить в приложение к трудовому договору, где берем подпись об ознакомлении с нашими локальными актами, еще и карту СОУТ Вопрос: Согласно ст. 4 закона № 426-ФЗ работодатель обязан ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте. При этом, в соответствии со ст. 15 закона это ознакомление должно произойти не позднее 30 дней после подписания отчета и подтверждаться подписью в карте СОУТ. Вопрос: 1. Распространяется ли требования п/п 4 пункта 2 ст. 4 закона № 426-ФЗ на взаимоотношения, возникающие после окончания СОУТ и подписания отчета? 2. Если да, то каким образом должен быть ознакомлен с результатами СОУТ работник, принятый по истечении 30 дней после подписания отчета, например, через 6 месяцев, при том, что отчёт сшит в единый том и свободного места для подписи в карте СОУТ нет? 3. Достаточно ли для выполнения данного требования получить подпись работника в заключенном трудовом договоре, в котором приводится вся информация согласно ст. 212 ТК РФ: об условиях и охране труда на рабочем месте, о риске повреждения здоровья, предоставляемых гарантиях, полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты? Ответ:
Изменено: - 25 января 2017 5:32
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
24 января 2017 14:39
"Бог дал человеку два уха и один рот, чтобы он больше слушал и меньше говорил".
|
|||
|
|
|
|
24 января 2017 17:46
Лист составляется в 2-х экземплярах - кадрам и работнику?
|
|
|
|
|
|
24 января 2017 19:02
Все будет хорошо!
|
|||
|
|
|
|
25 января 2017 9:05
"Бог дал человеку два уха и один рот, чтобы он больше слушал и меньше говорил".
|
|||
|
|
|
|
25 января 2017 13:54
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
25 января 2017 14:19
Мне так лучше в силу ряда причин структурной организации моих ООО. При проведении вводного инструктажа работник должен быть ознакомлен с настоящими Правилами, а также с соответствующими его профессии и должности типовыми нормами выдачи СИЗ - это всё есть в программе ВИ
"Бог дал человеку два уха и один рот, чтобы он больше слушал и меньше говорил".
|
|||||
|
|
|
|
25 января 2017 14:23
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
|
|||
|
|
|
|
25 января 2017 14:25
 сначала текст, потом, когда до фамилии дошла, убеждение усилилось 
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
26 января 2017 9:18
Далее, я же не буду каждый раз вытаскивать отчет из архива чтобы знакомить нового работника и дописывать его ФИО в карту. Поэтому, то что нужно знать ему по ТК указано в ТД и он расписывается в листе ознакомления (приложение к ТД). Карту я ему не показываю, а особо ретивых, кто хотел туда взглянуть не было. Если надо, отвечаю на вопросы по проведенной СОУТ на его р.м. Кроме того я считаю, что в соответствии с ФЗ о СОУТ: "2. Настоящий Федеральный закон устанавливает правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда, определяет правовое положение, права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда". Т.е., порядок проведения СОУТ - ключевое слово "проведения" как процесс. Получили отчёт, утвердили его, ознакомили "участников специальной оценки условий труда" и всё - СОУТ завершена как процесс. Это подтверждается итоговым протоколом заседания комиссии. Все, кто устраивается позже уже не участники СОУТ, и они уже знакомятся с условиями труда на р.м. в ТД. Для меня момент ознакомления с картой в листе ознакомления это лишь перестраховка для фраз из ТК об обязанностях РБТД: "информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;".
"Бог дал человеку два уха и один рот, чтобы он больше слушал и меньше говорил".
|
|||
|
|
|
|
26 января 2017 12:27
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
|
|||
|
|
|
|
26 января 2017 13:22
А как насчёт этого
"Бог дал человеку два уха и один рот, чтобы он больше слушал и меньше говорил".
|
|||||||
|
|
|
||||||
| Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
| Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |
