"Постановление Правительства от 20.11.2008 N 870" vs "Карта аттестации"

Страницы: 1 2 След.
RSS
"Постановление Правительства от 20.11.2008 N 870" vs "Карта аттестации"
 
Здравствуйте уважаемые форумчане!
Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" предусматривает три вида компенсации, а именно:
1) сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации;
2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;
3) повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Если по результатам аттестации рабочих мест у рабочего места допустим у главного бухгалтера класс условий труда 3.1 (только по напряженности труда). В карте аттестации главного бухгалтера в строке 040 предусмотрен только один вид компенсации - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. В этом случае правомерно ли будет не выдавать остальные 2 вида компенсаций (сокращенная продолжительность рабочего времени и повышение оплаты труда) предусмотренных Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870?
С уважением,
Инженер по ОТ I-ой категории
 
вот тут разъяснения:http://www.rosmintrud.ru/docs/mintrud/salary/4, еще правда было письмо:http://bs-st.ru/prav_news/?id=3397, сейчас его не смогла найти на сайте минтруда
 
спасибо!
С уважением,
Инженер по ОТ I-ой категории
 
Цитата

Захар Борисов пишет:
Здравствуйте уважаемые форумчане!
Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" предусматривает три вида компенсации, а именно:
1) сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации;
2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;
3) повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Если по результатам аттестации рабочих мест у рабочего места допустим у главного бухгалтера класс условий труда 3.1 (только по напряженности труда). В карте аттестации главного бухгалтера в строке 040 предусмотрен только один вид компенсации - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. В этом случае правомерно ли будет не выдавать остальные 2 вида компенсаций (сокращенная продолжительность рабочего времени и повышение оплаты труда) предусмотренных Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870?

8) Трудовой кодекс ( ТК РФ ) Статья 147. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 147]

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

8)
Ничего и никому по постановлению № 870 не платите!
Поскольку, нет и в помине Порядка, определяемого Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

8) А решения или определения Верховного суда на эту тему - они касаются Правительства, Минтруда и других федеральных органов исполнительной власти.
Решения или определения Верховного суда не имеют прямой силы действия, они не касаются хозяйствующих органов (организаций, предприятий и т.д.).
Изменено: Матросов Юрий - 12-08-2013 14:19:23
- Кто бы мог подумать? - cпросил Черномырдин. Добровольцев так и не нашлось...
 
Всем привет.
Уже голову всю сломала, что делать с компенсациями?! Хоть убейте меня не могу понять. :headwall: Если по результатам АРМ в 040 строке стоит три "да", то сколько видов компенсаций надо устанавливать один или три? Объясните. пожалуйста, простым русским языком. И не надо мне подсовывать ссылки на 870, разъяснения и письма Минтруда, я ничего не понимаю. Вконец запуталась.
Изменено: Нет его - 15-08-2013 09:15:13
 
Молю о помощи! :weep7:
 
 
Цитата
Ирина Иринкина пишет:
сли по результатам АРМ в 040 строке стоит три "да", то сколько видов компенсаций надо устанавливать один или три?
Решает работодатель.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Лёлька пишет:
Решает работодатель.
Значит все три вида компенсаций не обязательны? А почему?
 
Цитата
Ирина Иринкина пишет:
А почему?
надо прочитать
Цитата
Ирина Иринкина пишет:
разъяснения и письма Минтруда
и все станет ясно
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Лёлька пишет:
Цитата
Ирина Иринкина пишет:
разъяснения и письма Минтруда
и все станет ясно
Я читала. Бесполезно. Меня запутали, сколько людей, столько мнений в АО говорят один вид компенсаций, консультировалась в центре ОТ - 3 вида.
Ладно. пойду в сотый раз читать.
 
Решает работодатель до той поры пока кто-нибудь из работников не обратится в трудинспекцию или в суд.
 
Цитата
Сашкина пишет:
Решает работодатель до той поры пока кто-нибудь из работников не обратится в трудинспекцию или в суд.
Значит все же все 3 вида компенсаций?
 
Цитата
Сашкина пишет:
до той поры пока кто-нибудь из работников не обратится в трудинспекцию или в суд.
Прям заобращались они.... Да и мнение ГИта всегда можно оспорить, а в суде доказать, что прав РБТДЛ.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Блин, ну сколько?! :weep7:
 
Ирина, еще раз - решает работодатель.
Изменено: Сашкина - 16-08-2013 06:28:29
 
Цитата
Сашкина пишет:
Я тебе помогла?:)))
Несколько склонили меня в сторону жадности. :D
 
Цитата
Лёлька пишет:
надо прочитать
Цитата
Ирина Иринкина пишет:
разъяснения и письма Минтруда
и все станет ясно
Перечитала в 101 раз, фраза "Таким образом, исходя из изложенного выше, все три вида компенсаций должны предоставляться работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" - не дает покоя.
 
Цитата
Ирина Иринкина пишет:
"Таким образом, исходя из изложенного выше, все три вида компенсаций должны предоставляться работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"
Это откуда? :eek5:

http://www.rosmintrud.ru/docs/mintrud/salary/4

О порядке предоставления работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда в соответствии с пунктом 1 постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. № 870


В связи с поступающими запросами о порядке предоставления и размерах компенсаций (сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации сообщает следующее.
До реализации поручения, указанного в пункте 2 постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. № 870, работодатель, руководствуясь статьями 92, 117, 147 и 219 Трудового кодекса Российской Федерации, может самостоятельно по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливать одну или несколько компенсаций, повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Виды, размеры и порядок предоставления соответствующих компенсаций устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.
С учетом решения Верховного Суда Российской Федерации от 14 января 2013 г. № АКПИ12-1570 для установления соответствующего размера компенсации работодатель может использовать Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22, Инструкцию о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденную постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20, а также Типовое положение об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 3 октября 1986 г. № 387/22-78, и иные действующие нормативные правовые акты, устанавливающие соответствующие размеры компенсаций, в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации.
При этом в соответствии со статьей 219 Трудового кодекса Российской Федерации в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда, компенсации работникам не устанавливаются.
В настоящее время Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации проводит работу по реализации пункта 2 постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. № 870. Указанные в данном пункте нормативные правовые акты будут утверждены после согласования со сторонами социального партнерства.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Лёлька пишет:
Это откуда?
Уф, еле нашла - http://www.rosmintrud.ru/docs/mintrud/salary/0
 
Все, я молчу.
Изменено: Нет его - 15-08-2013 10:57:23
Страницы: 1 2 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)



Nebosh