Прошу прощения, не заметил некоторых высказывыаний Анастасии, так что ответ этот немного подкорректировал и теперь даю его не для нее, а для всех отстальных:Цитата |
---|
Анастасия Иванова пишет: Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. |
Анастасия, для полноты нужно прочитать еще одну статью ТК, конкретизирующую предпоставление именно отпусков за вредные условия труда. Это статья 117 в редакции:
Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.Принципиальным здесь является второй абзац. Вот во исполнение этого второго абзаци и выпущено постановление Правительства № 870, где говоирится, что отпуск по результатам АРМ.
А все остальное - это добрая воля работодателя (а не обязанность). Как написано в ст. 116 - работодатели с учетом своих финансовых возможносте могут дать, а могут и не дать.
Вот у Вас, как я понял из написанного Вами Вот у некоей Анастасии, как я понял из написанного ею - дают. А у Павла - давать не хотят или не могут.
И Павел спрашивает не о доброй воле работдателя (приналичии возможности), а об обязанностях работодателя в этом плане. А вот в части "обязанности" получается, как ни крути, что все по резульатам АРМ.
Цитата |
---|
Анастасия Иванова пишет: А ТЕПЕРЬ ВОПРОС НА ЗАСЫПКУ (ЕСЛИ ЕСТЬ ЗАКЛЮЧЕНИЕ СЭС-ПРЕВЫШЕНИЕ..В 11 КАЖИСЬ РАЗ? ЭТО ЧТО-ФИЛЬКИНА ГРАМОТА? ЧЕЛОВЕК ДОЛЖЕН РАБОТАТЬ ВО ВРЕДНЫХ УСЛОВИЯХ ТРУДА И ЕМУ НИЧЕГО НЕ ПОЛОЖЕНО?) |
Ведь я же отвечал уже на этот вопрос Павлу на первой странице.
Вредные условия труда определяются по комплексной характеристике (замеры + время воздействия) и приводил ссылки на соответвтующие документы. СЭС сделала оценку только одному параметру. Нужна оценка еще по другому параметру.. И не только оценка. Нужно еще ОФИЦИАЛЬНОЕ установление класса условий труда. СЭС же класс условий руда не устанавливавет. Это делается при АРМ.
Цитата |
---|
Анастасия Иванова пишет: КАКОЙ САМЫЙ ГЛАВНЫЙ ДОКУМЕНТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? |
Закон- Трудовой кодекс РФ. И закон этот в виед статей №№ 96, 117, 147 говорит, что обязательная часть компенсаций за вредные условия труда устанавливается в порядке, определяемом Правительством РФ. А правительство РФ своим Постановлением № 870 определило: все по результатам АРМ