Цитата |
---|
Балдин Андрей пишет: ЮРИДИЧЕСКАЯ!!! А не преемственность рабочих мест. Ты открой словарь и почитай. |
Цитата |
---|
Алёна пишет: Утвержден коллективный договор в новой организации. |
Зная причину, понимаешь суть.
11 сентября 2012 10:24
И 219 статья здесь ни причём на которую Вы постоянно ссылаетесь, там о другом сказано.
Назад в будущее.
|
|||||
|
|
11 сентября 2012 10:30
Назад в будущее.
|
|||
|
|
11 сентября 2012 10:33
Зная причину, понимаешь суть.
|
|||
|
|
11 сентября 2012 10:36
Назад в будущее.
|
|||
|
|
11 сентября 2012 10:37
Зная причину, понимаешь суть.
|
|||
|
|
11 сентября 2012 10:39
Ксения, я вас умоляю... мы тут скоро уде передеремся :))))
Расскажите, еще раз пожалуйста, как произошло слияние, как переоформили трудовые договора и коллективный договор?
Зная причину, понимаешь суть.
|
|
|
|
11 сентября 2012 10:55
Статья 57. Содержание трудового договора Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; Если ТД оформляет грамотный специалист ОК (как у нас, к примеру), то он прописывает место работы, т.е. адрес, по которому находится место работы. В связи с переездом должен был быть переоформлен ТД, поскольку поменялся адрес. Вот и связь между АРМ, рабочим местом и адресом. Именно поэтому решания комиссии не применимы |
|||||
|
|
11 сентября 2012 10:56
Изменено: |
|||||
|
|
11 сентября 2012 11:03
Между прочим ещё Брежнев говорил, когда его спрашивали почему при переходе от социализма к коммунизму жрать нечего. Он отвечал: Между прочим, между прочим, никто в дороге кормить не обещал! (ну это лирическое отступление)
Назад в будущее.
|
|||||
|
|
11 сентября 2012 11:05
|
|||||
|
|
11 сентября 2012 11:07
|
|||||||
|
|
11 сентября 2012 11:11
Тепрь по поводу абсурда. Я уже говорил Вам в телефонном разговоре: ни я, ни Вы, никто из нас с юридической точки средия не "специалист" в этом деле. И наше с Вами мнение не имеет никакой юридической силы при принятии решений. Еще раз. Вот вы, как представитель работодателя, упорно не хотите (и правильно не хотите, по существу) платить за то, что осталось на старом месте. Так я же у же писал: не хотите - не платите, но.... сделайте это в "законно". Не Ваше мнение (что это абсурд) должно быть положено под обоснованием исключения из расчетного листка работника имеющихся ранее компенсаций, а то, что должно быть по закону. Услышьте, пожалуйста это. |
|||
|
|
11 сентября 2012 11:12
|
|||
|
|
11 сентября 2012 11:19
|
|||||
|
|
11 сентября 2012 11:22
|
|||||
|
|
11 сентября 2012 11:30
Такой пример: на рабочем месте Вы платили компенсацию, работодатель улучшил эти условия и перестал платить, экспертиза признала это правильным. Всё! Вопросов нет! Но как может таже экспертиза сказать правильно ли Вы сделали или нет при переходе на ДРУГОЕ рабочее место? Никак! Это будет отсебятина, поэтому Вы зря к ним обращались по этому вопросу. Они Вам законно не подтвердили, но и не опровергли. Это слова, всего лишь мнение. Так вот и я сейчас выражаю своё мнение и подтвердить его законность я не могу прямо (нет такого закона), но я его буду отстаивать, пусть косвенно, но буду. То что Алена ссылается на Трудовой договор беспочвенно, там просто не может быть таких условий. Там будет только либо платим, либо нет. Всё! Других вариантов быть там не может, потому что сослаться будет не на что.
Назад в будущее.
|
|||
|
|
11 сентября 2012 11:31
|
|||
|
|
11 сентября 2012 11:31
Назад в будущее.
|
|||
|
|
11 сентября 2012 11:32
Дементий, а по существу! Не надо забивать топик своими террадами, давайте по существ. а то это уже на троллинг смахивает!
Такое ощущение, что каждый участник обсуждения изначально по своему понял первоначальные условия задачи. И каждый гнет свою линию, что лишает смысла дальнейшего обсуждения! А Ксения похоже вступать в диалог не хочет! На мой взгляд, хотя я и не уверенна в этом 100% ошибка была на стадии слияния, не вчера же они узнали о том что переезжают на новое место, надо было сразу все предусмотреть и заказать новую АРМ и оформить юридически все верно. А сейчас, кроме как переаттестации другого пути нет.
Зная причину, понимаешь суть.
|
||||
|
|
|||
Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |