Компенсации за вредные условия труда

Страницы: Пред. 1 ... 31 32 33 34 35 ... 52 След.
RSS
Компенсации за вредные условия труда
 
Цитата
Лёлька пишет:
Цитата
Владимир strannikk пишет:
решается без АО
Мы решили заседанием комиссии по АРМ (которая проводила АРМ до 2011г) принять решение и перевести их во 2 класс. Как вы считаете, полномочны мы сегодня пересмотреть свое ранее принятое решение после проведения соответствующих мероприятий, которые мы же и запланировали?
Не понял в какую сторону Вы хотите сегодня пересмотреть решение. Отменить? И опять перевести в 3 класс? Если Вы проводили устранение пульсаций во время действия 342 н, то после проведения мероприятий надо проводить внеочередную аттестацию. В Приказе 569 это вопрос не был отрегулирован.
Но я, думаю, что это вопрос можно снять, воспользовавшись МУ 2.2.4.706-98/МУ ОТ РМ 01-98
3.7.3. Контроль требований по ограничению пульсации освещенности не требуется:
- при питании газоразрядных ламп переменным током с частотой 300 Гц и выше (электронные пускорегулирующие аппараты);
(Эти МУ не отменяли, хотя есть МУК 4.3.2812-10)

Комиссия выносит решение не контролировать пульсации там, где установлены ЭПРА.
А там и спецоценка подоспеет. Там пульсации, вероятно, не надо будет контролировать
 
Цитата
Владимир strannikk пишет:
Не понял в какую сторону Вы хотите сегодня пересмотреть решение. Отменить?
Да, был класс 3.1, сейчас пульсация в норме после установки ЭПРА
Цитата
Владимир strannikk пишет:
это вопрос можно снять, воспользовавшись МУ 2.2.4.706-98/МУ ОТ РМ 01-98
Но у нас была проведена АРМ по 569 и был установлен класс 3, сейчас установили ЭПРА и пульсацию можем не мерить, но класс то все равно 3 стоит.... а фактически он уже стал 2.
Вот и хочу протоколом заседания все той же комиссии, которая установила 3 класс, сегодня зафиксировать 2 и указать, что после установки ЭПРА.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
В карте аттестации строка 040. в колонке фактическое наличие прописаны компенсации, и в колонке необходимость в установлении компенсации тоже прописаны компенсации. Вопрос - надо прибавить к уже существующим компенсациям ещё или это подтверждение фактических компенсаций?
 
Цитата
Анна К. пишет:
В карте аттестации строка 040. в колонке фактическое наличие прописаны компенсации, и в колонке необходимость в установлении компенсации тоже прописаны компенсации. Вопрос - надо прибавить к уже существующим компенсациям ещё или это подтверждение фактических компенсаций?
а поподробнее, с примером можно?
 
Цитата
Анна К. пишет:
Вопрос - надо прибавить к уже существующим компенсациям ещё или это подтверждение фактических компенсаций?
Зачем? Не надо конечно же!
 
Цитата
Анна К. пишет:
это подтверждение фактических компенсаций
Это основание для наличия компенсаций (если есть) и их установления (если нет).
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
 
Уфф, у меня выдох))), я так своему руководителю и объяснила - а она мне: Слова к делу не пришьёшь! Как доказать?
Просто у наших медработников и так сокращенный рабочий день, доплаты и дополнительный отпуск. Если ещё добавить, то лечить уже будет некогда - только вышел на работу, а уже и уходить, а там и отпуск нескончаемый. Меня чуть не убили с этой аттестацией.


Пример:

Строка 040.
Компенсации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными условиями труда
По результатам оценки условий труда

п/п
Виды компенсаций
Фактическое наличие
необходимость в установлении компенсации
(да, нет)
основание
1.

Размер повышения оплаты труда работников
да
да

Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" При последующей реализации плана мероприятий и доведении условий труда до допустимых льготы могут быть уменьшены или отменены полностью
2.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
12 раб. дней
да

Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 №870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" п.1. При последующей реализации плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда и доведении условий труда до допустимых дополнительный отпуск уменьшается или отменяется полностью.
3.

Продолжительность рабочего времени
39 ч
да

Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 №870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" п.1. При последующей реализации плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда и доведении условий труда до допустимых сокращенная продолжительность рабочей недели уменьшается или отменяется полностью. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ. Часть IX . Раздел XII. Глава 55. Статья 350
4.

Молоко или другие
равноценные пищевые
продукты
0.5 л в смену
да

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 февраля 2009 г. N 45н Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, Приложение №3, п.2.3
5.

Лечебно - профилактическое
питание
нет
нет

отсутствует

как то не красиво вставляется таблица, прошу прощения.
Буду признательна если подскажете как доказать моему руководителю, что это лишь подтверждение существующим доплатам.
Изменено: К. Анна - 24-10-2013 11:42:26
 
Здравствуйте! У меня такой вопрос:
в разъяснениях Минтруда от 13.02.13 г. к 870 Постановлению сказано " работодатель может самостоятельно по рез-ам АРМ устанавливать ОДНУ или НЕСКОЛЬКО компенсаций........с учетом своего финансово-экономического положения".
Может ли работодатель назначить только доп.отпуск 7 дней для тех, кто проработал во "вредных" условиях больше половины рабочего времени?
 
Цитата
Ольга Тетерюк пишет:
Здравствуйте! У меня такой вопрос:
в разъяснениях Минтруда от 13.02.13 г. к 870 Постановлению сказано " работодатель может самостоятельно по рез-ам АРМ устанавливать ОДНУ или НЕСКОЛЬКО компенсаций........с учетом своего финансово-экономического положения".
Может ли работодатель назначить только доп.отпуск 7 дней для тех, кто проработал во "вредных" условиях больше половины рабочего времени?
почитайте инструкцию к Постановлению Госкомитета Совмина СССР по труду и социальным вопросам и Президиума ВЦСПС от 01.11.1977г. №369/П-16 "О списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день". Она, так же как сам список, действующее, в части не противоречащей ТК РФ
 
Цитата
Ольга Тетерюк пишет:
Может ли работодатель назначить только доп.отпуск 7 дней для тех, кто проработал во "вредных"
Может
Цитата
Ольга Тетерюк пишет:
больше половины рабочего времени?
значения не имеет, главное, что по результатам АРМ установлено, что условия труда вредные!
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Как раз в Инструкции о порядке применения "Списка...." утв. постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975г. в п.12 я и прочитала про половину рабочего дня. А рабочее место с вредными (опасными) условиями, не является основным для работника, т.е. большинство времени он сидит в офисе за компьютером, в нормальных условиях, а иногда ходит на испытания во вредные.....так что очень важно найти зависимость от отработанного времени.
Но еще больше меня интересует вопрос, какую силу имеют разъяснения данные Минтруда России.....можно ли на них опираться и, все-таки, назначить одну компенсацию вместо трех.
 
Цитата
Ольга Тетерюк пишет:
рабочее место с вредными (опасными) условиями, не является основным для работника
АРМ проведена?
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Ольга Тетерюк пишет:
можно ли на них опираться
можно, только после проведения АРМ и установления ВУТ
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Лёлька пишет:
Цитата
Ольга Тетерюк пишет:
рабочее место с вредными (опасными) условиями, не является основным для работника
АРМ проведена?
Проведена, теперь надо внедрять новые компенсации и льготы....
 
Цитата
Ольга Тетерюк пишет:
Проведена
Какой класс УТ установлен?
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
3.2 по освещенности
Цитата
Лёлька пишет:
Цитата
Ольга Тетерюк пишет:
Проведена
Какой класс УТ установлен?
3.2. по освещенности
 
Цитата
Ольга Тетерюк пишет:
3.2. по освещенности
значит полагаются компенсации (не зависимо от времени), пока не приведете в норму... или все 3, или 1, или 2, как решит РБТДЛ.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Лёлька пишет:
Цитата
Ольга Тетерюк пишет:
3.2. по освещенности
значит полагаются компенсации (не зависимо от времени), пока не приведете в норму... или все 3, или 1, или 2, как решит РБТДЛ.
т.е. человек на 5 мин один раз в год туда зашёл (на рабочее место с вредными УТ) и ему 7 дней к отпуску? а как же тогда вышеуказанная инструкция?
 
Цитата
Ольга Тетерюк пишет:
человек на 5 мин один раз в год туда зашёл
Причем здесь 5 минут или 10???? У вас в карте АРМ стоит ВУТ! значит нахождение 5 минут под воздействием этих факторов дает вредные условия труда!!!! Если не согласны с выводами по ВУТ - вопросы к АО.
Цитата
Ольга Тетерюк пишет:
как же тогда вышеуказанная инструкция?
Вы год ее выпуска видели? у вас тогда и АРМ не было... тогда другие подходы были к назначенитю компенсаций, они и сейчас такие, если АРМ не проведена!
Изменено: Лёлька - 24-10-2013 16:56:42
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Лёлька пишет:
Вы год ее выпуска видели? у вас тогда и АРМ не было... тогда другие подходы были к назначенитю компенсаций, они и сейчас такие, если АРМ не проведена!
=)) ну если действует, значит можно использовать )
Спасибо за диалог и советы, будем думать ))))
Страницы: Пред. 1 ... 31 32 33 34 35 ... 52 След.
Читают тему (гостей: 2)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)



Nebosh