Мы эти разъяснения вдоль и поперек исчитали. Сейчас юрист заходил - он сказал, что взорвал себе весь мозг этим вопросом, и пока четкого ответа дать не может.
14 марта 2013 10:26
Мы эти разъяснения вдоль и поперек исчитали. Сейчас юрист заходил - он сказал, что взорвал себе весь мозг этим вопросом, и пока четкого ответа дать не может.
|
|
|
|
14 марта 2013 10:37
Здравствуйте!
У нас в новой поликлинике на данный момент провели первый этап аттестации, по которой большая часть мед работников получила класс 2, в связи с этим были отменены льготы (доп. отпуск, надбавки за вредные условия труда и сокр раб. день), которые с доисторических времен медики получали. Теперь предстоит работодателю снять все эти льготы. У всех знающих хочу спросить - как правильно внедрить эти отмены, какая процедура оформления? Может кто-то сталкивался с этим вопросом на личном опыте. И как быть с теми сотрудниками, рабочие места которых еще предстоит аттестовать? Получается, что они пока могут пользоваться льготами? |
|
|
|
14 марта 2013 10:43
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||
|
|
14 марта 2013 10:58
Спасибо за ответ! Да, на счет третьей мировой тоже очень волнуемся, хотя она все равно будет, т.к. медики всю жизнь эти льготы имели. А обязательно для отмены льгот получать заключение экспертизы? Может аттестующая организация не правильно установила класс вредности. Или достаточно результатов аттестации?
Изменено: |
|||
|
|
14 марта 2013 11:02
если нет - никаких списков РБТД может не учитывать, поскольку в разъяснении это выражено неимперативно. и устанавливает сам - хоть 1, хоть все три компенсации нормы ЛНА на основании ст.5 ТК РФ также являются регуляторами трудовых вопросов и добавлю - решения судов имеют смысл только для участников дела. У нас не прецедентное право. для всех остальных действуют разъяснения специально уполномоченного давать такие разъяснения органа власти
ЗА БЕЗОПАСНОСТЬ ПРИХОДИТСЯ ПЛАТИТЬ, А ЗА ЕЕ ОТСУТСТВИЕ - РАСПЛАЧИВАТЬСЯ!
|
|||||
|
|
14 марта 2013 11:03
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||||
|
|
14 марта 2013 11:31
Или Управляющий АЗК - РБТЛ решил дать доплату 4% и больше ничего, хотя в соответствии с Типовым положением ему эта доплата не положена (вредность по свету).. |
|||
|
|
14 марта 2013 12:08
Изменено:
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
14 марта 2013 12:36
но вообще - ДА!
ЗА БЕЗОПАСНОСТЬ ПРИХОДИТСЯ ПЛАТИТЬ, А ЗА ЕЕ ОТСУТСТВИЕ - РАСПЛАЧИВАТЬСЯ!
|
|||||
|
|
15 марта 2013 6:22
Здравствуйте, в кол.дог. нашего предприятия доплаты за ОВПФ производится только при занятости работника не менее 50% своего раб времени. В каком НПА сказано про эти 50% раб времени
|
|
|
|
15 марта 2013 9:29
По поводу 50 % - это может касаться только ИТР (и только, если нет АРМ) - есть такое Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 17.09.1986 N 1115 (ред. от 01.07.1991) "О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства", в котором говорится: 14. Предоставить право руководителям объединений, предприятий и организаций по согласованию с профсоюзными комитетами: устанавливать мастерам, начальникам участков и цехов, другим специалистам и служащим при их постоянной занятости (не менее 50 процентов рабочего времени) на участках, в цехах и на производствах, где более половины рабочих получает доплаты за вредные условия труда, аналогичные доплаты в размере до 12 процентов, а при особо вредных условиях труда - до 24 процентов должностного оклада. Конкретный размер доплат определяется исходя из аттестации рабочего места указанных работников по условиям труда и с учетом размеров доплат, установленных рабочим на данном участке, в цехе, производстве;
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
15 марта 2013 11:00
В никаком ЛНА и КД доплата за вредные условия труда не может быть менее 4%
А время, как правило уже учтено экспозицией при оценке класса УТ!
Изменено:
ЗА БЕЗОПАСНОСТЬ ПРИХОДИТСЯ ПЛАТИТЬ, А ЗА ЕЕ ОТСУТСТВИЕ - РАСПЛАЧИВАТЬСЯ!
|
|
|
|
15 марта 2013 11:28
50% рабочего времени, проработанного в ВУТ, относятся только к предоставлению доп. отпусков.Но это в соответствии с Инструкцией о применении списков.
Изменено: |
|
|
|
18 марта 2013 7:27
доброе время суток всем) такая ситуация: у всех практически имеется дополнительный отпуск ПО НЕНОРМИРОВАННОМУ РАБОЧЕМУ ДНЮ, по АРМ тоже положено к отпуску надбавки + 4% доплата + сокращённая продолжительность рабочего времени. чему руководствоваться?
|
|
|
|
18 марта 2013 13:40
ребята ответьте кто нибудь)
|
|
|
|
18 марта 2013 13:51
Все что стоит иметь при себе, Безусловно стоит борьбы!!!
|
|||
|
|
18 марта 2013 14:44
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||
|
|
18 марта 2013 15:36
да. но если уже есть плюсы к отпуску за ненорм раб день, мы же не можем ещё прибавить по АРМ??
|
|
|
|
18 марта 2013 15:39
Вы про какие должности ведете речь?
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
||||
|
|
|||
Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |