Компенсации за вредные условия труда

Страницы: Пред. 1 ... 23 24 25 26 27 ... 52 След.
RSS
Компенсации за вредные условия труда
 
Мы эти разъяснения вдоль и поперек исчитали. Сейчас юрист заходил - он сказал, что взорвал себе весь мозг этим вопросом, и пока четкого ответа дать не может.
 
Цитата
Оксана Машурова пишет:
взорвал себе весь мозг этим вопросом
:eek5: а что там непонятного? Всё ясно и однозначно!
Если установлены ВУТ по АРМ, то при установлении компенсаций учитываем Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22, Инструкцию о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденную постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20, а также Типовое положение об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 3 октября 1986 г. № 387/22-78, и иные действующие нормативные правовые акты, устанавливающие соответствующие размеры компенсаций, в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации.

Вот и всё!!!
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Здравствуйте!
У нас в новой поликлинике на данный момент провели первый этап аттестации, по которой большая часть мед работников получила класс 2, в связи с этим были отменены льготы (доп. отпуск, надбавки за вредные условия труда и сокр раб. день), которые с доисторических времен медики получали. Теперь предстоит работодателю снять все эти льготы. У всех знающих хочу спросить - как правильно внедрить эти отмены, какая процедура оформления? Может кто-то сталкивался с этим вопросом на личном опыте. И как быть с теми сотрудниками, рабочие места которых еще предстоит аттестовать? Получается, что они пока могут пользоваться льготами?
 
Цитата
Галина пишет:
как правильно внедрить эти отмены, какая процедура оформления?
Ст. 74 ТК РФ - извещение об изменении определенных сторнами условий договора за 2 месяца и т.п... потом заключение дополнительного соглашения к ТД с указанием всех изменений.
Цитата
Галина пишет:
как быть с теми сотрудниками, рабочие места которых еще предстоит аттестовать? Получается, что они пока могут пользоваться льготами?
Главное, чтобы это не были одни и те же должности, а то начнётся третья мировая война.... Лучше дождаться. когда АРМ у всех закончится и провести мероприятия сразу.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Лёлька пишет:
Ст. 74 ТК РФ - извещение об изменении определенных сторнами условий договора за 2 месяца и т.п... потом заключение дополнительного соглашения к ТД с указанием всех изменений.
Главное, чтобы это не были одни и те же должности, а то начнётся третья мировая война.... Лучше дождаться. когда АРМ у всех закончится и провести мероприятия сразу.

Спасибо за ответ! Да, на счет третьей мировой тоже очень волнуемся, хотя она все равно будет, т.к. медики всю жизнь эти льготы имели.
А обязательно для отмены льгот получать заключение экспертизы? Может аттестующая организация не правильно установила класс вредности. Или достаточно результатов аттестации?
Изменено: Галина - 14-03-2013 10:59:56
 
Цитата
Лёлька пишет:
Цитата
Оксана Машурова пишет:
взорвал себе весь мозг этим вопросом
:eek5: а что там непонятного? Всё ясно и однозначно!
Если установлены ВУТ по АРМ, то при установлении компенсаций учитываем Список производств, цехов,
если по Вашему отраслевому тарифному соглашению или КД предусмотрено использование Списков

если нет - никаких списков РБТД может не учитывать,
поскольку в разъяснении это выражено неимперативно. и устанавливает сам - хоть 1, хоть все три компенсации

нормы ЛНА на основании ст.5 ТК РФ также являются регуляторами трудовых вопросов

и добавлю - решения судов имеют смысл только для участников дела. У нас не прецедентное право.

для всех остальных действуют разъяснения специально уполномоченного давать такие разъяснения органа власти
Охрана специалистов по охране труда от труда надзорных органов и капризов работодателей.
 
 
Цитата
Галина пишет:
медики всю жизнь эти льготы имели.
Когда мы отменяли, то вводили то, что было в оклады и никто, ничего не потерял...
Цитата
Галина пишет:
обязательно для отмены льгот получать заключение экспертизы?
Нет, но желательно. Если будут жалобы, то заключение экспертизы будет большим подспорьем в отстаивании результатов АРМ
Цитата
Галина пишет:
Может аттестующая организация не правильно установила класс вредности
Я всегда рекомендую отправлять материалы АРМ на экспертизу до расчетов с АО, чтобы они были заинтересованы в исправлении ошибок. А если получат деньги до экспертизы, то все их просчеты лягут на плечи РБТДЛ.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
м.Евгений пишет:
хоть 1, хоть все три компенсации
То есть, РБТЛ свои волевым решением (ЛНА) устанавливает, например: водитель бензовоза - по Списку у него отпуск за вредность 14 кд., а РБТЛ решил дать 7 к.д и больше ничего - никаких доплат и сокращенного рабочего времени.
Или Управляющий АЗК - РБТЛ решил дать доплату 4% и больше ничего, хотя в соответствии с Типовым положением ему эта доплата не положена (вредность по свету)..
 
Цитата
Оксана Машурова пишет:
больше ничего - никаких доплат
Я считаю, что доплаты должны быть. Но за те факторы, которые относят РМ с ВУТ и указаны в Постановлении № 387/22-78 от 03.10.1986г.
Изменено: Лёлька - 14-03-2013 12:58:26
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Оксана Машурова пишет:
Цитата
м.Евгений пишет:
хоть 1, хоть все три компенсации
То есть, РБТЛ свои волевым решением (ЛНА) устанавливает, например: водитель бензовоза - по Списку у него отпуск за вредность 14 кд., а РБТЛ решил дать 7 к.д и больше ничего - никаких доплат и сокращенного рабочего времени.
Или Управляющий АЗК - РБТЛ решил дать доплату 4% и больше ничего, хотя в соответствии с Типовым положением ему эта доплата не положена (вредность по свету)..
лучше если не волевым, а с учетом мнения представительного органа ст.372 ТК РФ

но вообще - ДА!
Охрана специалистов по охране труда от труда надзорных органов и капризов работодателей.
 
Здравствуйте, в кол.дог. нашего предприятия доплаты за ОВПФ производится только при занятости работника не менее 50% своего раб времени. В каком НПА сказано про эти 50% раб времени
 
Цитата
Александр Первый пишет:
доплаты за ОВПФ производится только при занятости работника не менее 50% своего раб времени.
Это нарушение законодательства.Уровень ВПФ определяется с учетом времени их воздействия согласно существующих методик. Вот превышение шума в течение 10% рабочего времени уже относит УТ к вредным.
По поводу 50 % - это может касаться только ИТР (и только, если нет АРМ) - есть такое Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 17.09.1986 N 1115 (ред. от 01.07.1991) "О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства", в котором говорится:
14. Предоставить право руководителям объединений, предприятий и организаций по согласованию с профсоюзными комитетами:
устанавливать мастерам, начальникам участков и цехов, другим специалистам и служащим при их постоянной занятости (не менее 50 процентов рабочего времени) на участках, в цехах и на производствах, где более половины рабочих получает доплаты за вредные условия труда, аналогичные доплаты в размере до 12 процентов, а при особо вредных условиях труда - до 24 процентов должностного оклада. Конкретный размер доплат определяется исходя из аттестации рабочего места указанных работников по условиям труда и с учетом размеров доплат, установленных рабочим на данном участке, в цехе, производстве;
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
В никаком ЛНА и КД доплата за вредные условия труда не может быть менее 4%

А время, как правило уже учтено экспозицией при оценке класса УТ!
Изменено: м.Евгений - 15-03-2013 11:00:39
Охрана специалистов по охране труда от труда надзорных органов и капризов работодателей.
 
50% рабочего времени, проработанного в ВУТ, относятся только к предоставлению доп. отпусков.Но это в соответствии с Инструкцией о применении списков.
Изменено: Машурова Оксана - 15-03-2013 11:29:14
 
доброе время суток всем) такая ситуация: у всех практически имеется дополнительный отпуск ПО НЕНОРМИРОВАННОМУ РАБОЧЕМУ ДНЮ, по АРМ тоже положено к отпуску надбавки + 4% доплата + сокращённая продолжительность рабочего времени. чему руководствоваться?
 
ребята ответьте кто нибудь)
 
Цитата
Амид Ф пишет:
доброе время суток всем) такая ситуация: у всех практически имеется дополнительный отпуск ПО НЕНОРМИРОВАННОМУ РАБОЧЕМУ ДНЮ, по АРМ тоже положено к отпуску надбавки + 4% доплата + сокращённая продолжительность рабочего времени. чему руководствоваться?
Это разные вещи.... Отпуск за ненормированый рабочий день дават вам работодатель и он решает в конце года или как у вас принято дать его работникам или нет....
Все что стоит иметь при себе, Безусловно стоит борьбы!!!
 
Цитата
Амид Ф пишет:
дополнительный отпуск ПО НЕНОРМИРОВАННОМУ РАБОЧЕМУ ДНЮ, по АРМ тоже положено к отпуску
Дополнительнгый отпуск по АРМ дается за ВУТ по закону!! Ненормированный к этому отношения не имеет - это решение РБТДЛ, хочет установит, хочет - нет!!!!
Цитата
Амид Ф пишет:
чему руководствоваться?
ТК РФ и постановлением № 870.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
да. но если уже есть плюсы к отпуску за ненорм раб день, мы же не можем ещё прибавить по АРМ??
 
Цитата
Амид Ф пишет:
если уже есть плюсы к отпуску за ненорм раб день, мы же не можем ещё прибавить по АРМ?
А какая между этими отпусками связь? это два совершенно разных положения ТК, не исключающие друг друга...
Вы про какие должности ведете речь?
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Страницы: Пред. 1 ... 23 24 25 26 27 ... 52 След.
Читают тему (гостей: 2)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)