Цитата |
---|
Алена пишет: а по какому фактору тогда они настаивают что у них вредность? |
Цитата |
---|
Лёлька пишет: За кем? |
23 августа 2013 7:46
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
23 августа 2013 7:47
Зная причину, понимаешь суть.
|
|||
|
|
23 августа 2013 7:53
|
|||||
|
|
23 августа 2013 7:56
Значит пусть не возмущаются. Посоветовала бы Вам от лица РБТД тоже обратиться в ГИТ за разъяснениями. Быстрее чем пойдут жаловаться они.
Зная причину, понимаешь суть.
|
|||
|
|
23 августа 2013 7:56
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
23 августа 2013 8:12
|
|||||||
|
|
29 октября 2013 7:14
Здравствуйте!
Провели АРМ, по результатам которой официантам нужно убирать 30 дней доп. отпуска, т.к. получали они эту компенсацию по 298/П-22, а АРМ признала их УТ соответствующими норме. Сколько я всего выслушала, не пересказать, еще и отказались в картах расписываться. Их подпись там обязательна? Не с пистолетом же мне за ними бегать... |
|
|
|
29 октября 2013 9:49
Но с пистолетом бегать тоже не обязательно. Вам ведь не согласование их нужно... Как обычно, если работник отказывается расписываться об ознакомлении с документами, составляется акт об этом. |
|||
|
|
29 октября 2013 10:55
|
|||
|
|
29 октября 2013 10:57
|
|||
|
|
29 октября 2013 16:23
Им должны быть даны на подпись документы, изменяющие условия трудового договора (соглашение об изменении ТД) , которые представляются не позднее, чем за два месяца до их изменений. Если работник не согласен, то ему должна быть предложена другая работа или он увольняется.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||
|
|
29 октября 2013 16:52
|
|||||
|
|
29 октября 2013 16:58
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||
|
|
30 октября 2013 1:26
|
|||||||
|
|
30 октября 2013 5:05
|
|||
|
|
31 октября 2013 0:37
|
|||||
|
|
27 марта 2014 9:43
Здравствуйте! в декабре 2013 закончена арм, в некоторых картах строчек для ознакомления не больше пяти, а работников человек 20, как быть? доп листы печатать? И второй вопрос: каждый день приходят новые работники, если постоянно предоставлять оригиналы карт, то через пару месяцев они уже не читаемые будут, можно ли сделать копии заверенные и ознакамливать работников с помощью их? И вообще нужно ли всех вновь прибывших работников знакомить под роспись с картами, ведь на основании арм в трудовых договорах указаны условия труда, и все положенные компенсации? Заранее спасибо!
Изменено: |
|
|
|
27 марта 2014 13:05
Нужно ли ознакамливать с результами АРМ вновь поступающих?
|
|
|
|
27 марта 2014 13:14
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
|
||||
|
|
|||
Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |