освобождение от инструктажа на рабочем месте

Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 ... 7 След.
RSS
освобождение от инструктажа на рабочем месте
 
Цитата
Марина Федорова пишет:



Цитата


Елена Пащенко пишет:
Ключ то вопроса в слове НЕХОЧУ :) !!!!
не обязана по должностной

Марина, если обидела простите, мне кажется в суть не в том, что положено - не положено. На самом деле у меня много что не прописано, а что я делаю. Быстрее профессионалом становишься!
Зная причину, понимаешь суть.
 
Цитата
Марина Федорова пишет:
им инструктировать не кого - у них в подчинении никого нет, они подчиняются директору.
Их надо обучить, провести проверку знаний с протоколом и выдачей удостоверения, с присвоением первой группы по электробезопасности и инструктаж по оказанию первой помощи при НС.
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
 
Цитата
Arhcity пишет:
А вообще, я за то что бы освобождать данных работников от первичного инструктажа

Цитата
Андрей Балдин пишет:
Работа на компьютере относится к вредным (при более 50% рабочего времени) и чаще этот фактор играет большее значение, чем к какому оборудованию относится компьютер. Инструктаж по электробезопасности, умение оказать первую помощь, перерывы в работе с гимнастикой, упражнения для глаз, рук, спины-все это инструктажи. Конечно не все это делают, но это другой вопрос.
Освободить можете, но что это даст: мизерную экономию времени.
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
 
может проще организовать тогда правильный режим труда и отдыха? с необходимыми перерывами в работе, проветриванием? больше толку будет
Есть два способа командовать женщиной, но никто их не знает (с) Х. Франк
 
Цитата
Arhcity пишет:
может проще организовать тогда правильный режим труда и отдыха? с необходимыми перерывами в работе, проветриванием? больше толку будет

как вы себе это представляете?
Зная причину, понимаешь суть.
 
Зачем изобретать велосипед? Не понимаю!
Зная причину, понимаешь суть.
 
Цитата
Елена Пащенко пишет:
Зачем изобретать велосипед? Не понимаю!
ну я предлагаю альтернативу и все!В принципе у нас конечно перерывы не прописаны (кроме обеда) но руководство не препятствует 15-20 минутному перерыву после 1.5-2 часов работы.
Инструктаж-то начальник отдела проведет, да и может я отхожу от темы, но в чем прок?
Есть два способа командовать женщиной, но никто их не знает (с) Х. Франк
 
Цитата
Елена Пащенко пишет:
На самом деле у меня много что не прописано, а что я делаю.
так же как и я. например, заполняю карточки на выдачу сиз,т.к. никому это не надо кроме меня, хотя в приказе лица обозначены - кладовщики.
 
Цитата
Андрей Балдин пишет:
Их надо обучить, провести проверку знаний с протоколом и выдачей удостоверения, с присвоением первой группы по электробезопасности и инструктаж по оказанию первой помощи при НС.

я это знаю, но ведь по вашему мнению
Работа на компьютере относится к вредным (при более 50% рабочего времени) и чаще этот фактор играет большее значение, чем к какому оборудованию относится компьютер. Инструктаж по электробезопасности, умение оказать первую помощь, перерывы в работе с гимнастикой, упражнения для глаз, рук, спины-все это инструктажи. Конечно не все это делают, но это другой вопрос.
Освободить можете, но что это даст: мизерную экономию времени.
 
 
Цитата
Андрей Балдин пишет:
Работа на компьютере относится к вредным (при более 50% рабочего времени) ...
Спорное утверждение!
 
Цитата
Arhcity пишет:
может проще организовать тогда правильный режим труда и отдыха? с необходимыми перерывами в работе, проветриванием? больше толку будет

Это должно быть прописано в Правилах внутреннего трудового распорядка организации.
А вот кому и когда крутить головой вправо или влево, и когда делать регламентированные перерывы решает начальник отдела и это уже охрана труда.
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
 
Цитата
Марина Федорова пишет:
я. например, заполняю карточки на выдачу сиз,т.к. никому это не надо кроме меня, хотя в приказе лица обозначены - кладовщики.
Кладовщики не выполянют требования приказа руководителя !!!
 
Цитата
Владимир (Липецк) пишет:
Кладовщики не выполянют требования приказа руководителя !!!

:weep7: не выполняют, но жаловаться не кому...работодатель решает всё!!!!
 
Цитата
Андрей Балдин пишет:
Это должно быть прописано в Правилах внутреннего трудового распорядка организации.
А вот кому и когда крутить головой вправо или влево, и когда делать регламентированные перерывы решает начальник отдела и это уже охрана труда.
А я согласна!
Вообще когда осенью провели обучение по ОТ всех и вся, причем лектор был дяденька с опытом он так и сказал что сейчас (да и вообще наверное)НИКОМУ БОЛЬНЫЕ РАБОТНИКИ НЕ НУЖНЫ! так что все по графику идем в отпуск, все соблюдаем требования ОТ..
задумались в общем)
А вообще наверное это уже тема для раздела "Поболтаем")
Есть два способа командовать женщиной, но никто их не знает (с) Х. Франк
 
Цитата
Владимир (Липецк) пишет:
Спорное утверждение!
То есть если на работника действуют вредные факторы (в данном случае зрительно-напряженные) согласно 83 приказа, мы это можем не учитывать? И медосмотр не проводить?
А то что спорное, согласен.
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
 
Цитата
Марина Федорова пишет:
Цитата
Елена Пащенко пишет:
На самом деле у меня много что не прописано, а что я делаю.
так же как и я. например, заполняю карточки на выдачу сиз,т.к. никому это не надо кроме меня, хотя в приказе лица обозначены - кладовщики.
Да думаю большинство так!
Сейчас узкие специальности практический не нужны, особенно в нашей области! Приходится подстраиваться под рынок труда)
Есть два способа командовать женщиной, но никто их не знает (с) Х. Франк
 
:appl2:
спасибо всем.

всё таки предложу перечень должностей , освобождённых от инструктажа на рабочем месте, а решение принимать генеральному директору
 
Цитата
Андрей Балдин пишет:



Цитата


Владимир (Липецк) пишет:
Спорное утверждение!
То есть если на работника действуют вредные факторы (в данном случае зрительно-напряженные) согласно 83 приказа, мы это можем не учитывать? И медосмотр не проводить?
А то что спорное, согласен.

Вредный фактор рабочей среды – фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работника может вызывать профессиональное заболевание или другое нарушение состоя-ния здоровья, повреждение здоровья потомства.
Вредные условия труда (3 класс) характеризуются наличием вредных факторов, уровни которых превышают гигиенические нормативы и оказывают неблагоприятное действие на организм работника и/или его потомство.
 
Цитата
Елена Пащенко пишет:
Ключ то вопроса в слове НЕХОЧУ :) !!!!
:appl2:
 
а я освободил от первичного всех кто как раз и работает на компьтере...но в вводном проговорил про б :umnik: езопасность работы на ПК
Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 ... 7 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)