Цитата |
---|
Руслан пишет: в ваших ответах говорят эмоции (судя по количеству восклицательных знаков и многоточий) |
Когда эмоции, я вставляю смайлики, а когда опираюсь на нормы закона - восклицательные знаки!!!! И чем их больше, тем больше я уверена в своей правоте!!!!!!!!!!!
Цитата |
---|
Руслан пишет: Я хочу разобраться в этом с точки зрения закона |
Давайте начнем!
Открываем Трудовой кодекс РФ
Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда установлены ст. 212 Трудового кодекса РФ.
В соответствии со ст. 225 ТК РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязан проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.
Согласно ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
Согласно Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков, утв. приказом МЗСР № 181н от 01.03.12г, к таким мероприятиям относятся:
22. Организация в установленном порядке <*> обучения, инструктажа, проверки знаний по охране труда работников.
23. Организация обучения работников оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.
24. Обучение лиц, ответственных за эксплуатацию опасных производственных объектов.
А мероприятия по ОТ финансируются за счет РБТДЛ согласно ст. 226 ТК РФ.
Согласно этой же статье, "
Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда".
Таким образом, мы пришли к выводу, что
работодатель полностью несет все необходимые расходы по обеспечению безопасных условий и охраны труда.