Цитата |
---|
Юрий Орлов пишет: Кстати, в приказе о стажировке, которое выложили Вы, имеются совершенно ненужные согласования. Это так, к слову. |
26 декабря 2012 8:29
Исходя из этого, руководители структурных подразделений по логике издают распоряжения. Но если их нет, то руководитель предприятия может издавать и приказы, и распоряжения, в зависимости от их назначения.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
26 декабря 2012 8:33
Видел всякие распоряжения, которыми: обязывают, закрепляют, утверждают и т.п., распоряжение это распорядительный документ (по смыслу), видел распоряжение администрации области, которым постановляют , повторюсь: распоряжение которым распоряжаются, но, что бы распоряжением предлагали Ваше предприятие наверно единственное, так что Вам есть, чем гордиться |
|||
|
|
26 декабря 2012 8:43
|
|||
|
|
26 декабря 2012 8:48
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
26 декабря 2012 8:59
|
|||
|
|
26 декабря 2012 9:03
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
26 декабря 2012 9:16
|
|||
|
|
26 декабря 2012 9:27
Назад в будущее.
|
|||
|
|
26 декабря 2012 9:49
Какие требования предъявляются к организации и проведению стажировки!!! 1. ГОСТ 12.0.004-90 7.2.4. Все рабочие, в том числе выпускники профтехучилищ, учебно-производственных (курсовых) комбинатов, после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых 2 - 14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) пройти стажировку под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением, решением) по цеху (участку, кооперативу и т.п.). 2. Постановление 1/29 2.2.2. Работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности - проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. Работники рабочих профессий, впервые поступившие на указанные работы либо имеющие перерыв в работе по профессии (виду работ) более года, проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы. Больше ни слова!!!! (только не перебивайте!!!) Значит, согласно п. 2.2.3. Постановления 1/29: порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий устанавливаются работодателем (или уполномоченным им лицом) в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ. Вот и нужно на предприятии разработать свой порядок и расписать, кто, за что отвечает, кто, что делает и кто, что оформляет и подписывает!!!! И совсем не обязательно издавать распоряжение о стажировке!!!! НО! если это касается электротехнического персонала, здесь вступает в работу Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации, утв. приказом Минтопэнерго РФ от 19.02.2000 N 49 (Зарегистрировано в Минюсте РФ 16.03.2000 N 2150). Вот в нём говорится что допуск к стажировке оформляется распорядительным документом - приказом, УКАЗАНИЕМ!!!! Вот, оказывается, есть какие документы у энергетиков 7. Стажировка 7.1. Стажировка проводится под руководством ответственного обучающего лица для категории персонала, указанной в разделе 4 Правил. 7.2. Стажировка осуществляется по программам, разработанным для каждой должности и рабочего места и утвержденным в установленном порядке. Продолжительность стажировки должна быть 2 - 14 смен. Примечание. Руководитель организации или подразделения может освобождать от стажировки работника, имеющего стаж по специальности не менее 3 лет, переходящего из одного цеха в другой, если характер его работы и тип оборудования, на котором он работал ранее, не меняется. 7.3. Допуск к стажировке оформляется распорядительным документом (приказом, указанием) руководителя организации или структурного подразделения. В документе указываются календарные сроки стажировки и фамилии лиц, ответственных за ее проведение. 7.4. Продолжительность стажировки устанавливается индивидуально в зависимости от уровня профессионального образования, опыта работы, профессии (должности) обучаемого. 7.5. В процессе стажировки работник должен: - усвоить ПТЭ, правила техники безопасности (далее - ПТБ), ППБ и их практическое применение на рабочем месте; - изучить схемы, производственные инструкции и инструкции по охране труда, знание которых обязательно для работы в данной должности (профессии); - отработать четкое ориентирование на своем рабочем месте; - приобрести необходимые практические навыки в выполнении производственных операций; - изучить приемы и условия безаварийной, безопасной и экономичной эксплуатации обслуживаемого оборудования.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
26 декабря 2012 9:50
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
26 декабря 2012 9:51
Царь повелел: “казнокрадству не быти!”
Назад в будущее.
|
|||
|
|
26 декабря 2012 10:39
Ольга А, прямь гигант мысли! Избитая тема, из пустого в порожнее! 1/29: 1. Работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте. А ГОСТ 12.0.004-90 указывает, как это сделать: 1. После первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых 2 - 14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) пройти стажировку под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением, решением) по цеху (участку, кооперативу и т.п.). А отдельными правилами, а их целам КУЧА, установлены ещё и доп. требования. |
|||
|
|
26 декабря 2012 10:58
Или мне просто нужно написать приказ, о том кто сколько стажируется. А распоряжения только заполняют при стажировке киномехаников, электриков и старшего киномеханика. |
|||
|
|
26 декабря 2012 12:08
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
26 декабря 2012 12:09
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||
|
|
26 декабря 2012 12:38
Не жалеешь себя, всё о народе, о народе.... |
|||
|
|
26 декабря 2012 12:49
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
26 декабря 2012 13:24
|
|||
|
|
26 декабря 2012 13:37
Труднее всего ломать стереотипы - меня 40 лет назад тоже коробило от слова "ПРЕДЛАГАЮ" в распоряжениях предприятия, сейчас привык, не замечаю. Вообще многие юридические документы написаны каким-то не русским языком. Может юристы двоечники. Почему сержант в Армии может отдавать приказы, а сержант (мастер) на гражданке - нет? Согласен с Вами, что отдавать приказ (устно) и издавать (письменно) это не одно и то же. Что надо различать категории документов по их статусу и юридической значимости. Да вот толком то этому никто не обучает. ГОСТ 6.30 и ВНИИДАД тоже эту тему стороной обошел. Вот и крутится, кто как может. Предлагаю открыть новую тему о правилах издания нормативно-распорядительных документов. |
||||
|
|
|||
Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |