Комиссия по проверке знаний по охране труда

Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 ... 8 След.
RSS
Комиссия по проверке знаний по охране труда, Нужен совет
 
Цитата
Олеся Кинчина пишет:
Прошу помочь в разрешении вопроса: сколько должно длиться обучение безопасным
методам труда при приеме на работу работника рабочей специальности, если он
имеет трудовой стаж по своей профессии и если не имеет
(выпускник профучилища)?
Олеся, в этой теме на первой странице:

У нас продолжительность обученияе работников рабочих профессий - 20 часов.
Исходил из следующего:
ГОСТ 12.0.004-90
3.2. Учебные программы по безопасности труда должны предусматривать теоретическое и производственное обучение.
Теоретическое обучение осуществляют в рамках специального учебного предмета \"Охрана труда\" или соответствующего раздела по спецтехнологии в объеме не менее 10 ч. Предмет \"Охрана труда\" следует преподавать при подготовке рабочих по профессиям, к которым предъявляют дополнительные (повышенные) требования безопасности труда, а также по профессиям и работам, связанным с обслуживанием объектов, подконтрольных органам государственного надзора в промышленности, строительстве, агропромышленном комплексе, на транспорте и других отраслях в объеме не менее 60 ч для ПТУ и не менее 20 ч - при подготовке на производстве.
Виды таких профессий и работ определяет Гособразование СССР по согласованию с органами государственного надзора и технической инспекцией труда.

Это я себя цитирую (ух). Ну а на самом деле сегодня других документов регламентирующих продолжительность обучения работников рабочих профессий по ОТ на предприятии нет. Вот по поводу завтра затрудняюсь сказать, посмотрите проект обучения (на форуме представлен) и определитесь.
 
Благодарю Павел, ещё раз хочу уточнить, для полной уверенности)) у нас программа 22 часа по ОТ, получается если работник после трудоустройства к нам на завод , к промеру, траспортировщиком, ранее по данной профессии нигде не работал, пройдет обучение по программе 22 часа для рабочих и стажировку в количестве 6 смен , после успешной сдаче экзамена, мы его допускаем к самостоятельной работе распоряжением или приказом по предприятию,это будет нормально ГИТ не придирётся?
 
Не придерёться.
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
 
Цитата
Олеся Кинчина пишет:
это будет нормально
Только не путайте обучение по профессии и обучение по ОТ. Обучение по ОТ составная часть программы обучения по профессии и оформляются они по разному. С профессиональным обучением поднадзорных профессий тоже целый ряд проблем.
А с обучением по ОТ все у Вас красиво.
 
Товарищи, помогите разложить по полочкам.
Какие есть виды обучения.
1. 72 часовая программа, по ней нужно обучаться инженеру ОТ, членам комиссии по ОТ все?
2. 40 часовая, по ней обучаются все? или только те, кто проводит инструктаж? (в частности в школе, учителя тоже проводят инструктаж учеников)
также я понял что мы сами можем обучать по 40 часовой программе у себя, если будет минимум 3 человека с сертификатами 72 часовой программы, утвержденные планы обучения, вызывать инспектора на экзамены, верно?

Можно ли не обучать у себя вообще, а посылать в уч. центр на 40 часовую программу?
Какой вид обучения должен быть у директора и замов (которые будут проводить инструктаж)?
Ответственному за электрохозяйство, пожарку какой курс обучения нужен?
 
Форум ПРОШУ помочь. Согласно Приказа Ростехнадзора №37 от 29 января 2007г. для опасного производственного объекта, специалисты с высшим образованием при назначении на должность проходят стажировку на рабочем месте после чего Приказом по предприятию допускаются к работе. Обучение на рабочую профессию в учебно-курсовом комбинате не требуется. Вопрос: у нас в цехе вводятся должности "оператор пульта управления в добыче нефти и газа", на эти должности мы переводим операторов ТУ. У операторов есть высшее специальное образование. Перевод внутри цеха. Нужно их обучать для назначения на должность в учебно-курсовом комбинате? Или после стажировки на РМ и проверки знаний выдать удостоверения операторов пульта управления, соответственно на экзамене должен присутствовать представитель Ростехнадзора. Обращаюсь за разъяснением потому что "старший брат" :abuse4: говорит обучение в УКК обязательно. Да, не путайте обучение по специальности с обучением по охране труда.
Изменено: Иванов Иван - 17-01-2012 16:58:10
 
Цитата
Иван Иванов пишет:
Согласно Приказа Ростехнадзора №37 от 29 января 2007г. для опасного производственного объекта, специалисты с высшим образованием при назначении на должность проходят стажировку на рабочем месте после
что такое "оператор ТУ" ?
и какое высшее специальное образование они имеют ?

Мое мнение:
Хоть и с высшим образованием, но работник поступает на рабочую профессию (вторая профессия). Или он должен быть обучен впервые в учебном центре на данную специальность, или должен иметь уже данное удостоверение о профессии "оператор пульта..." .
8)
 
 
1) Оператор ТУ - это оператор технологических установок.
2) В Приказе №37 сказано: п.11 "Специалисты с высшим и средним специальным образованием, работающим по рабочим специальностям, за теоретический курс обучения засчитывается подтвержденный диплом теоретический курс по соответствующей специальности в рамках программы подготовки вновь принятых рабочих, а за практический курс - стажировка на рабочем месте". Надо обучать или нет?
 
Здравствуйте..а может кто нибудь скинуть приказ о создании комиссии и программу по которой проводилось обучение? нужно ли приложения к этому делать к примеру перечень документов по которым обчение проходитмой адрес qazwsx19601960@mail.ru
 
Цитата
Катерина Петрова пишет:
а может кто нибудь скинуть приказ о создании комиссии и программу по
которой проводилось обучение? нужно ли приложения к этому делать к примеру
перечень документов по которым обчение проходит
Катерина, уточните про кого идет речь (кого обучаете: руководители, специалисты, рабочие, какие профессии?)
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Опять я в ступоре:dontknow:.Помогите. ПРоверка знанй по охране труда длится у нас с месяц.Так как лётный состав собрать в одно время просто невозможно. Вопрос у меня такой.Протокол комиссии по проверке знаний требований охраны труда может быть один в этом случае, составленный по итогам всей прошедшей проверки знаний. Или на каждую группу работников, ежедневно сотавлять такие протоколы.Заранее спасибо.:coquet:
 
Может.
Назад в будущее.
 
Цитата
Наталья Петрова пишет:
Протокол комиссии по проверке знаний требований охраны труда может быть один в этом случае, составленный по итогам всей прошедшей проверки знаний. Или на каждую группу работников, ежедневно сотавлять такие протоколы
На каждую группу работников составляется один протокол, в котором указывается конкретная дата проверки знаний.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Ох, это же протоколов по 20 будет каждый раз.Пойду летчиков"обрадую":abuse4:
 
Цитата
Балдин Андрей пишет:
Может.
Или все таки один протокол последней датой проверки?
 
 
Цитата
Наталья Петрова пишет:
один протокол последней датой проверки?
Это как - работник сдавал 10, а поставим 25? А когда ГИТ или прокурор проверят, что 25 он был на своём законном выходном или на б/л..., а у Вас он в протоколе числится...что будете говорить?
Посмотрите форму протокола в постановлении 1/29, там указывается дата проверки знаний:
ПРОТОКОЛ N ____
ЗАСЕДАНИЯ КОМИССИИ ПО ПРОВЕРКЕ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ

_______________________________________________________
(полное наименование организации)

"__" ___________ 20__ г.

В соответствии с приказом (распоряжением) работодателя
(руководителя) организации от "__" ___________ 20__ г. N _____
комиссия в составе:
...............
провела проверку знаний требований охраны труда работников по
__________________________________________________________________
(наименование программы обучения по охране труда)
в объеме _________________________________________________________
(количество часов)
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Ольга А пишет:
Цитата
Наталья Петрова пишет:
один протокол последней датой проверки?
Это как - работник сдавал 10, а поставим 25? А когда ГИТ или прокурор проверят, что 25 он был на своём законном выходном или на б/л..., а у Вас он в протоколе числится...что будете говорить?
Посмотрите форму протокола в постановлении 1/29, там указывается дата проверки знаний:
Ольга спасибо, я , в принципе, тоже согласна.Мне бы уверенности побольше)))))))))))))):rose:
 
Цитата
Наталья Петрова пишет:

Ох, это же протоколов по 20
будет каждый раз.Пойду летчиков"обрадую":abuse4:
А Вы в приказе напишите: провести проверку знаний с 1 сентября по 31 сентября. И будет у Вас один протокол в месяц.
Назад в будущее.
 
Цитата
Наталья Петрова пишет:
Опять я в ступоре:dontknow:.Помогите. ПРоверка знанй по
охране труда длится у нас с месяц.Так как лётный состав собрать
в одно время просто невозможно. Вопрос у меня такой.Протокол комиссии по
проверке знаний требований охраны труда может быть один в этом случае,
составленный по итогам всей прошедшей проверки знаний. Или на каждую группу
работников, ежедневно сотавлять такие протоколы
аналогичный пример
провожу обучение 25 руководителям и специалистам в разных филиалах нашей страны, устанавливаю сроки сдачи, подходит время проверки кто то на больничном, кто то в командировке и т.п., поэтому по факту, сегодня тесты прошел, сегодня и выписала протокол на 1-2-3 человек, ничего страшного, комиссия то ведь постоянно-действующая
Зная причину, понимаешь суть.
 
Цитата
Алёна пишет:
Цитата
Наталья Петрова пишет:
Опять я в ступоре:dontknow:.Помогите. ПРоверка знанй по
охране труда длится у нас с месяц.Так как лётный состав собрать
в одно время просто невозможно. Вопрос у меня такой.Протокол комиссии по
проверке знаний требований охраны труда может быть один в этом случае,
составленный по итогам всей прошедшей проверки знаний. Или на каждую группу
работников, ежедневно сотавлять такие протоколы
аналогичный пример
провожу обучение 25 руководителям и специалистам в разных филиалах нашей страны, устанавливаю сроки сдачи, подходит время проверки кто то на больничном, кто то в командировке и т.п., поэтому по факту, сегодня тесты прошел, сегодня и выписала протокол на 1-2-3 человек, ничего страшного, комиссия то ведь постоянно-действующая
Форма протокола привязана к дате. А дальше Вам решать, как поступить. Но бывали случаи, когда работник заявлял, что он не аттестован, так как в ту дату, на которую выписан протокол он не был на работе, что и подтверждается законно оформленным документом
Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 ... 8 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)