Цитата |
---|
Лиля пишет: Здравствуйте!Помогите пожалуйста! У нас учреждение здравоохранения. Обучение по ОТ проходят в спец. центре директор, руководители структ. подразделений, ИТР. Ежегодную проверку знаний по ОТ проходят сотрудники, подпадающие под перечень профессий повышенной опасности (слесаря, водители, повара и т.д.) Вопрос: 1)А мед. персонал тоже должен проходить обучение по ОТ? (например санитарки, врачи и.т.д.) 2) Для сотрудников которые походят ежегодную проверку знаний у нас имеются только протоколы проверки знаний, еще какие документы необходимы? |
Здравствуйте! так же работаю в больнице, я тоже очень долго путалась, даже неправильную схему выкладывала на "суд" коллег, критика возимела действие, и теперь в соответствии с прикрепленными ниже файлами специализированное обучение и ежегодную проверку знаний непосредственно у нас в учреждении ( с участием постоянно действующей комиссии по охране труда (ПДК)) должны проходить:
1) работники рабочих профессий;
2) работники, занятые на работах, профессиях и должностях, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда (например , работы с применением хлора - это санитарки).
А работники на относящиеся к данным категориям проходят обучение в форме инструктажа, не реже чем 1 раз в 6 мес., а специальное обучение и проверку знаний проходят при подготовке по професии и при повышении квалификации.
Далее: если в штатном расписании имеются такие должности по которым ВЫ сами не можете провести обучение (поднадзорные Ростехнадзору), например лифтер, или работы, например эксплуатация и ремонт трубопроводов и сосудов, работающих под давлением (автоклав), то данные работники также ежегодно проходят обучение, только в специализированной организации, причем удостоверения, выданные при обучении обновляются каждые 5 лет и выглядит это так: первичное обучение (например в этом году), далее ежегодно - повторное ( в течение 4 лет), потом снова первичное (2016 г). Естественно Вам не обязательно иметь у себя их программы и т.д. и т.п. достаточно только протокола проверки знаний и печати в удостоверении сотрудника. (еще момент, у нас организация этого полностью ложится на инж. по ОТ, т.е. договор, если надо командировка, проезд, проживание и т.п.)
Далее по документам ежегодного обучения непосредственно в учреждении:
1) перечень должностей, профессий и работ, по которым необходимо ежегодно проводить обучение и проверку знаний по охране труда (согласованный с профкомом и утв. гл. врачом, корректируется в соответствии с изменениями в штатном расписании); Еще для профессий рабочих с вредными или опасными условиями труда - программа стажировки + стажировочный лист+ журнал учета выдаси ст. листов. Еще есть такие професси рабочих к которым не предъявляются доп. (повыш.) требования безопасности и на рабочем месте которых отсутствуют вредные и опасные условия - им ежегодно обучение первой помощи пострадавшим (у меня это отдельный перечень)
2) список (единый) сотрудников, в соответствии с выше обозначенными Перечнями (также согласованный и утветжденный, корректируется ежегодно);
3)программы обучения и экзаменационные билеты к этим программам (в соответствии с перечнями, согласованные и утвержденные, если их ранее не было, то в действие они вводятся приказом по учреждению);
4) ежегодный график проведения проверки знаний (также единый), согласованный и утвержденный ( это как Вам удобно, толи по подразделениям, толи по месяцам, толи по должностям, но обязательно чтобы обучение и проверка была проведена в период до даты приема сотрудника на работу и чтобы они были уведомлены о дате проверки знаний не менее, чем за 2 недели ( мне удобнее ежемесячный график в котором и стоят росписи сотрудников. Такой график распространяется по подразделениям и уж пусть руководители или уполномоченные по охране труда по подразделению оповестят и соберут подписи, а с моей стороны - контроль и организация самой процедуры экзамена)
5) ежегодный приказ о проведении проверки знаний по охране труда в соответствии со списком сотрудников по утвержденному графику.
Списки, график, приказ от 11.01. начавшегося года.
Еще должны быть карточки прохождения обучения и журналы проведения обучения, журнал регистрации протоколов (но у нас это на практикуется), еще журнал выдачи удостоверений (нельзя все упомнить: кому выдал, кому нет, а так в журнале роспись, значит дожно быть у работника на рабочем месте во время работы). Отслеживаю обучение только по графику и протоколам.
Вот вроде как то так, если что то упустила - буду признательна за поправки.
Конечно без помощи коллег этого и техдоковского форума я бы не разобралась и тут и там огромное количество полезных документов, очень благодарна ВСЕМ!!!