Вот порою не пойму, что подразумевается под обучением! Толи инструктажи, толи обучение в лицензированном учебном центре? Наткнулся на такой обзац в статье и не пойму к чему он относится!!!
Цитата
Для обучения вам потребуются следующие документы: Приказ об организации обучения по ОТ. Приложения: - Программы обучения; - Положение об обучении. - Программа обучения методам оказания первой помощи пострадавшим; - Формы регистрации проверки знаний (протоколы, журналы); - Типовой приказ о стажировке (для электротехнического персонала требуется); - Типовая программа стажировки; - Типовая программа дублирования (для электротехнического персонала требуется); - Типовые документы пишутся для того, чтоб неумелые руководители не придумывали "велосипед", а в OHSAS это называется - процедура.
Как я понимаю это не инструктажи. Т.е. приказ об ораганизации обучения по ОТ, составляется в том случае, если работодатель решил не тратиться на Учебный центр, а обучить всех сам. Т.е. составил комиссию из трех обученных в учебных центрах и составил все документы перечисленные в приложении. Так? Или я путаю? И что такое OHSAS?
Изменено: Andre Romashka - 15 августа 2011 19:16(п.8 Раздела Запрещено Правил форума «Создавать новые темы с названиями, не отражающими суть проблемы или вопроса»)
Все равно не очень понимаю. Работодатель может заменить учебный центр обучением работников на производстве? Или нет? Только зарпутался. Полистал книгу, но там опять же как-то криво отделяется инструктаж от обучения... Однако на скинутых вами картинках тоже не все понятно. Что значит фраза:
Цитата
Для организации обучения по охране труда и проверки их знаний работодатель может разработать и утвердить локальное Положение об обучении по охране труда и проверки знаний по охране труда.
Зачем проходить еще какое-то обучение,если сотрудник уже прошел инструктаж? Или тут и подразумевается Положение для инструктажа? Объясните нормально, а то я совсем тупой.
Зачем проходить еще какое-то обучение,если сотрудник уже прошел инструктаж? Или тут и подразумевается Положение для инструктажа? Объясните нормально, а то я совсем тупой.
Вот пример: Вы студент, как Вы будите сдавать экзамен если не будите готовиться к нему - это и есть обучение. Перед проверкой знаний требований охраны труда, проводится подготовка т.е. обучение. Для подтверждения группы по эл/безопасности нужно сначала пройти предэкзаменационную подготовку, а затем экзамен, также и для других производственных опасностей (краны, лифты, баллоны и т.д.). Т.е. работник должен выполнять только ту работу, по которой прошел обучение, и инструктаж по охране труда. Экзамены проводятся 1 раз в год (3 года), а инструктажи, например повторный раз в 6 месяцев (квартал). Инструктаж не зщаменяет обучение.
Т.е. грубо говоря подобное обучение нужно проходит ьв специализированных учебных центрах? Ведь работодатель на производстве не может обучить электробезопасности вновь принятого сотрудника?
Макс Верещагин пишет: Т.е. грубо говоря подобное обучение нужно проходит ьв специализированных учебных центрах? Ведь работодатель на производстве не может обучить электробезопасности вновь принятого сотрудника?
и у работодателя нет штатного преподавателя этой дисциплины. Например ИОТ всегда сдает экзамен по эл/безопасности в комиссии энергонадзоре(ростехнадзоре), а эта комиссия может быть и в учебном центре (но представитель надзора должен быть).
Так, хорошо, по электробезопасности разобрался. А вот обучние по охране труда, в эту же категорию попадает? Т.е. тоже нельзя обучить на производстве охране труда!
А вот зачем тогда комиссии на производстве? Если все обучения человек проходит в учебных центрах. Значит в ТК РФ, говоря о комиссиях, подразумевается, что таковые должны быть в учебных центрах? Или тут другая стязя? Разжуйте пожалуйста, а то у меня уже на граните заний зубы стачились...
Макс Верещагин пишет: Понятно, а чему обучает комиссия работников на производстве?
Охране труда – обучили членов комиссии, они теперь гуру в области ОТ и как все знающие - обучают работников. денег на всех нет, хоть корки о прохождении "кустарного" обучения из типографии фсем дадут и то гуд.
Как вы представляете к примеру обучить 700 человек в специализированных учреждениях, бабули джага джага
Цитата
Охране труда – обучили членов комиссии, они теперь гуру в области ОТ и как все знающие - обучают работников. денег на всех нет, хоть корки о прохождении "кустарного" обучения из типографии фсем дадут и то гуд.
Обобщение вышепонятого мной: комиссия создается чтобы обучить на производстве новых специалистов. Но зачем обучать сотрудников, если есть инструктажи? Ведь это корочка кустарного производства по сути ничего не дает... боже, я все еще не распутал этот клубок. Тогда вот такой вопрос: кого обучает комиссия на производстве? Кому не достаточно инструктажей?