Уважаемый Андрей Балдин, я конечно не претендую на роль "знатока" в охране труда, мне еще трудиться и трудиться, набирая опыт в этой сфере. В ответах на заданную тему, я никого не пыталась оскорбить, а всего лишь привела мнение многих профессионалов в области ОТ (которое совпало с моим).
Ваш же сарказм
не уместен.
Обоснование: Статья 11 ТК РФ:Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права не распространяются на следующих лиц (далее одним из перечисленных пунктов следует)..лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Под гражданско-правовым договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 ГК РФ). Предметом таких договоров может являться выполнение определенного задания (заказа, поручения), то есть конкретного, конечного объема работ или услуг. Подрядные отношения регулируются гл. 37 ГК РФ, правоотношения, возникающие по договору поручения, - гл. 49 ГК РФ, а по договору возмездного оказания услуг - гл. 39, а также параграфом 1 гл. 37 ГК РФ в части, не противоречащей гл. 39 ГК РФ. Согласно ст. 751 ГК РФ подрядчик обязан при осуществлении строительства и связанных с ним работ соблюдать требования закона и иных правовых актов об охране окружающей среды и о безопасности строительных работ. Подрядчик несет ответственность за нарушение указанных требований. Подрядчик не вправе использовать в ходе осуществления работ материалы и оборудование, предоставленные заказчиком, или выполнять его указания, если это может привести к нарушению обязательных для сторон требований к охране окружающей среды и безопасности строительных работ.
Привожу одно из многих высказанных мнений из форума "техдок":
"В договоре ГПХ обговаривается РАЗОВЫЙ объем работ - например поменять одну батарею из 28 секций. И эту работу он выполняет как хочет. Вы же не будете его инструктировать по безопасному выполнению. А сам он со своими 2 классами про ОТ ничего не знает.
Если при Вашем контроле Вы скажите ему что безопасно НАДО вот так, то это квалифицируется в инструктаж и договор превратиться в трудовой.
Короче по договору ГПХ поручается замена батареи 09.04.09 с 9.18 до 11.48. И все. В 11.50 Вы принимаете работу. Пишите акт и расплачиваетесь.
Если будете соваться в его работу, то Ваше сование расценивает Вас уже как РАБОТОДАТЕЛЯ.
Если вы проводите инструктаж с работником то вы автоматически переходите из договора ГПХ к трудовому договору."
И я с этим мнением полностью согласна.
Ваш же сарказм
Цитата |
---|
Андрей Балдин пишет: Обоснуйте, или пусть обоснуют умные люди. Только не надо таких фраз: он только вчера устроился, не успели провести инструктаж. Это не прокатит. И потом когда с работником заключается договор ГПХ, работодатель точно так же платит за него налог, только в меньшем объеме и статьи другие. Вы же и Ваши умные люди хотите собрать все в кучу и ТК и ГК. Объясните мне тогда тупому ЗАЧЕМ? Зачем Вы это делаете, с какой целью? |
Обоснование: Статья 11 ТК РФ:Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права не распространяются на следующих лиц (далее одним из перечисленных пунктов следует)..лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Под гражданско-правовым договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 ГК РФ). Предметом таких договоров может являться выполнение определенного задания (заказа, поручения), то есть конкретного, конечного объема работ или услуг. Подрядные отношения регулируются гл. 37 ГК РФ, правоотношения, возникающие по договору поручения, - гл. 49 ГК РФ, а по договору возмездного оказания услуг - гл. 39, а также параграфом 1 гл. 37 ГК РФ в части, не противоречащей гл. 39 ГК РФ. Согласно ст. 751 ГК РФ подрядчик обязан при осуществлении строительства и связанных с ним работ соблюдать требования закона и иных правовых актов об охране окружающей среды и о безопасности строительных работ. Подрядчик несет ответственность за нарушение указанных требований. Подрядчик не вправе использовать в ходе осуществления работ материалы и оборудование, предоставленные заказчиком, или выполнять его указания, если это может привести к нарушению обязательных для сторон требований к охране окружающей среды и безопасности строительных работ.
Привожу одно из многих высказанных мнений из форума "техдок":
"В договоре ГПХ обговаривается РАЗОВЫЙ объем работ - например поменять одну батарею из 28 секций. И эту работу он выполняет как хочет. Вы же не будете его инструктировать по безопасному выполнению. А сам он со своими 2 классами про ОТ ничего не знает.
Если при Вашем контроле Вы скажите ему что безопасно НАДО вот так, то это квалифицируется в инструктаж и договор превратиться в трудовой.
Короче по договору ГПХ поручается замена батареи 09.04.09 с 9.18 до 11.48. И все. В 11.50 Вы принимаете работу. Пишите акт и расплачиваетесь.
Если будете соваться в его работу, то Ваше сование расценивает Вас уже как РАБОТОДАТЕЛЯ.
Если вы проводите инструктаж с работником то вы автоматически переходите из договора ГПХ к трудовому договору."
И я с этим мнением полностью согласна.