Цитата |
---|
Владимир Васильев пишет: там действительно - вопиющий случай |
Мне кажется, что мы не понимаем друг друга... Вы же сами себе противоречите.
Если порядок и дисциплина, тогда ни руководитель, ни работник не нарушают, а добросовестно выполняют трудовые обязанности, в т.ч. по ОТ.
Если редкость, когда виноват только работник, нарушивший требования ОТ и получивший травму, значит не такой уж и порядок....
Цитата |
---|
Владимир Васильев пишет: не в каждом н/сл нужно видеть вину администрации |
Согласна! Только еще раз скажу, что такое бывает очень редко, потому что в нашей стране большинство руководителей не считает нужным обращать внимание на ОТ, слишком уж дорого для них обходится обеспечение требований... а жизнь работника не стоит ничего.... вот и выбирают, что дешевле... А когда НС случается, то забыв, что не выполнили свои обязанности, вспоминают про обязанности работника и всю вину валят на него....
Цитата |
---|
Владимир Васильев пишет: А теперь конкретная ситуация. |
руководитель даже не вспомнит, что работника не отправил на МО, что не обеспечил его СИЗ, что каску дали лет 5 назад и она вся давно рассохлась и растрескалась и из-за невозможности ее использовать давно потерялась..., что руководитель каждый день, допуская до работы даже ни разу не обратил внимания, что у его подчиненного нет каски.... и т.п... А когда
Цитата |
---|
Владимир Васильев пишет: работнику пробьет черепушку упавший кирпич на голову |
он сразу вспомнит, что когда-то выдал ему каску, поищет и даже найдет пожелтевший от старости журнал, где есть роспись работника за каску... и с радостью будет потирать руки и валить всю вину на работника....
Цитата |
---|
Владимир Васильев пишет: как у нас в России: трудовой договор заключают с одной стороны - хомо сапиенс (руководитель) и дитяти из детского сада (работник) |
Сегодня наши хомо сапиенсы на первый план ставят собственное благосостояние, а сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности они перекладывают на плечи тех, чьи жизнь и здоровье они подвергают опасности... Вот и весь приоритет.
А вот в Финляндии, наоборот, охрану труда высшие руководители считают одним из главных приоритетов.... и из десятков показателей деятельности предприятия охрану труда и здоровья своих работников они ставят на второе место, сразу после квалификации и компетентности персонала! Поэтому у них и бывают объективно виноваты сами работники, после того, когда руководители все выполнили и все обеспечили, что от них зависело!!!