Всем здравствуйте!
Зарегистрировалась специально, чтобы прояснить для себя ситуацию. Я не специалист по охране труда, ситуация скорее затрагивает меня лично. Суть вот в чем:
При доставке сотрудников смены на служебном транспорте, водитель попадает в ДТП на подъезде к предприятию (сзади в него врезается машина). никто не пострадал, сотрудников довозит до предприятия следующая за ним маршрутка с другими работниками.
За 10 минут до начала смены - один из работников в раздевалке говорит мастеру, что у него заболела голова, однако самочувствие нормальное (для хронологии - в 7-50, начало смены - 8-00). Мастер говорит сотруднику, чтобы он не приступал к работе и посидел подождал, пока он не сообщит начальству.
Мастер сообщил о происшедшем на планерке в 8-30 своему непосредственному руководителю. Пострадавшего увезли в больницу - где ему провели обследование и травм не выявлено, больничный не предоставлен, на следующий день работник вышел на работу.
Итог: Мастера заставляют писать объяснительную о несвоевременном сообщении о несчастном случае, хотят лишить премии на 100%.
Вопрос: Насколько правомерно мастера хотят лишить премии? Должен ли водитель (как ответственный за перевозку пассажиров - сообщить о происшедшем и его степень за это ответственности, он не сообщил, а мастер узнал только со слов "пострадавшего"). И как можно оспорить (или нельзя) решение руководства? Заранее всем спасибо за ответы.
Зарегистрировалась специально, чтобы прояснить для себя ситуацию. Я не специалист по охране труда, ситуация скорее затрагивает меня лично. Суть вот в чем:
При доставке сотрудников смены на служебном транспорте, водитель попадает в ДТП на подъезде к предприятию (сзади в него врезается машина). никто не пострадал, сотрудников довозит до предприятия следующая за ним маршрутка с другими работниками.
За 10 минут до начала смены - один из работников в раздевалке говорит мастеру, что у него заболела голова, однако самочувствие нормальное (для хронологии - в 7-50, начало смены - 8-00). Мастер говорит сотруднику, чтобы он не приступал к работе и посидел подождал, пока он не сообщит начальству.
Мастер сообщил о происшедшем на планерке в 8-30 своему непосредственному руководителю. Пострадавшего увезли в больницу - где ему провели обследование и травм не выявлено, больничный не предоставлен, на следующий день работник вышел на работу.
Итог: Мастера заставляют писать объяснительную о несвоевременном сообщении о несчастном случае, хотят лишить премии на 100%.
Вопрос: Насколько правомерно мастера хотят лишить премии? Должен ли водитель (как ответственный за перевозку пассажиров - сообщить о происшедшем и его степень за это ответственности, он не сообщил, а мастер узнал только со слов "пострадавшего"). И как можно оспорить (или нельзя) решение руководства? Заранее всем спасибо за ответы.