Несчастный случай о котором не было сообщено

Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 ... 11 След.
RSS
Несчастный случай о котором не было сообщено, Помогите, поделитесь как быть?
 
Всем здравствуйте!
Зарегистрировалась специально, чтобы прояснить для себя ситуацию. Я не специалист по охране труда, ситуация скорее затрагивает меня лично. Суть вот в чем:
При доставке сотрудников смены на служебном транспорте, водитель попадает в ДТП на подъезде к предприятию (сзади в него врезается машина). никто не пострадал, сотрудников довозит до предприятия следующая за ним маршрутка с другими работниками.
За 10 минут до начала смены - один из работников в раздевалке говорит мастеру, что у него заболела голова, однако самочувствие нормальное (для хронологии - в 7-50, начало смены - 8-00). Мастер говорит сотруднику, чтобы он не приступал к работе и посидел подождал, пока он не сообщит начальству.
Мастер сообщил о происшедшем на планерке в 8-30 своему непосредственному руководителю. Пострадавшего увезли в больницу - где ему провели обследование и травм не выявлено, больничный не предоставлен, на следующий день работник вышел на работу.
Итог: Мастера заставляют писать объяснительную о несвоевременном сообщении о несчастном случае, хотят лишить премии на 100%.
Вопрос: Насколько правомерно мастера хотят лишить премии? Должен ли водитель (как ответственный за перевозку пассажиров - сообщить о происшедшем и его степень за это ответственности, он не сообщил, а мастер узнал только со слов "пострадавшего"). И как можно оспорить (или нельзя) решение руководства? Заранее всем спасибо за ответы.
 
Цитата
Юлия Никитенко пишет:
Мастера заставляют писать объяснительную о несвоевременном сообщении о несчастном случае, хотят лишить премии на 100%.
Оснований для такого решения нет так как
Цитата
Юлия Никитенко пишет:
Пострадавшего увезли в больницу - где ему провели обследование и травм не выявлено, больничный не предоставлен, на следующий день работник вышел на работу.
Далее
Цитата
Юлия Никитенко пишет:
Должен ли водитель (как ответственный за перевозку пассажиров - сообщить о происшедшем и его степень за это ответственности, он не сообщил, а мастер узнал только со слов "пострадавшего").
Обязан собщать о всех происшествиях обычно такие пункты прописывают в ДИ водителя. Вопрос в том после ДТП водитель интересовался есть пострадавшие или нет. п 2,5 ПДД РФ обязывает его к этому.
Цитата
Юлия Никитенко пишет:
И как можно оспорить (или нельзя) решение руководства?
Все зависит от адекватности руководства судя по вашему посту оно у Вас крайне не адаекватно или очень боятся за свои места и страются перестраховатся на сто раз. Наверное какой-то МУП или филиал какойто брендовой конторы.
 
Цитата
Юлия Никитенко пишет:
Мастера заставляют писать объяснительную о несвоевременном сообщении о несчастном случае, хотят лишить премии на 100%.
НУ ЕСЛИ ХОТЯТ, объяснительную пусть напишет, НО факта НС НЕТ!
Зная причину, понимаешь суть.
 
Приветствую. вчера произошел инцидент, пострадавшего мастер отправил в больницу и никому не сообщил. Гена узнал от глав врача, я от своей тети медсестры у хирурга, главный инженер от Гены. :eek5: Гена начал было на нас с инженером катить, что не сообщили, потом как все выяснилось, состоялся неприятный разговор с мастером.
Сфера ОТ на предприятии- можно сказать ее нет.. все что есть, годов так семидесятых. Сам только учусь. Думаю составить локальный приказ. Подскажите, пожалуйста, где конкретно прописан алгоритм прохождения информации о НС, произошедшем на производстве? Это для ссылки в приказе. А еще- какая ответственность последует за несвоевременное сообщение о нем.
А если у кого то есть уже составленный подобный приказ, то буду совсем благодарен
Я так понимаю это как-то и в ДИ мастера должно быть прописано? там нет
 
Цитата
Илсур ХАмиди пишет:
где конкретно прописан алгоритм прохождения информации о НС, произошедшем на производстве?
Ст. 214 ТК РФ

Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда
Работник обязан:
.....
немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Илсур ХАмиди пишет:
уже составленный подобный приказ
Не приказ, но все-же - вот так у нас:
ПОРЯДОК
действий работников при наступлении
несчастного случая на производстве
1. Каждый работник обязан немедленно известить своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).
2. Любой работник …, оказавшийся свидетелем происшествия либо узнавший о происшествии, обязан:
2.1. Немедленно поставить в известность своего непосредственного или вышестоящего руководителя (должностное лицо) любым доступным ему способом, с учетом обстоятельств и возможных последствий происшедшего.
2.2. Принять меры по предупреждению воздействия травмирующего фактора на пострадавшего, оказать первую помощь пострадавшему; при необходимости вызвать бригаду «Скорой помощи».
2.3. Принять меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц.
2.4. Сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку или состояние оборудования такими, какими они были на момент происшествия, при условии, что это не угрожает здоровью и жизни окружающих, не приведет к аварии.
3. Должностное лицо, которому стало известно о происшедшем несчастном случае, обязано:
3.1. Немедленно передать информацию о несчастном случае главному инженеру …, либо лицу, его замещающему.
3.2. Принять меры по предупреждению воздействия травмирующего фактора на потерпевшего, по оказанию потерпевшему первой помощи, по вызову на место происшествия бригады «Скорой помощи» или доставке потерпевшего в медицинскую организацию.
3.3. Принять меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц.
3.4. Сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения – зафиксировать сложившуюся обстановку (сфотографировать, составить схемы и т.п.).
3.5. Опросить пострадавшего (по возможности) и очевидцев происшествия (при наличии); взять с них письменные объяснения (по возможности).
4. Расследование несчастных случаев проводится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
 
 
Про приказы мало кто помнит, по этому я раздаю всем руководителям памятки
Изменено: Бурьян Татьяна - 18-06-2014 13:08:28
Все девушки ангелы, но когда им обламывают крылья, приходится летать на метле...
 
Цитата
Сашкина пишет:
вот так у нас:
А у нас в каждой ИОТ написаны обязанности из ст. 214 ТК РФ, в каждой должностной и в каждой инструкции о трудовых обязанностях. Мы бумагу экономим :D
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Лёлька пишет:
в каждой ИОТ написаны обязанности из ст. 214 ТК РФ, в каждой должностной и в каждой инструкции о трудовых обязанностях
У нас также, но после того, как произошла аналогичная ситуация (не сообщили вовремя), я решила, что еще по листочку бумаги мне не жалко. Ах, да, еще листочки с подписями...
 
спасибо большое за оперативные ответы.. :rose2:
Цитата
Лёлька пишет:
А у нас в каждой ИОТ написаны обязанности из ст. 214 ТК РФ
а у нас .... аааааа у наааас... полнейшее отсутствие корпоративной культуры Охраны Труда..(
Цитата
Татьяна Бурьян пишет:
Про приказы мало кто помнит, по этому я раздаю всем руководителям памятки
чтоб наверняка и памятки раздам и приказ за подписью Гены тоже доведем, прям под роспись :D
 
Цитата
Илсур ХАмиди пишет:
полнейшее отсутствие корпоративной культуры Охраны Труда
Это почему это? Наоборот, все культурно и в соответствии с законодательством... А вот про приказы и памятки по этому поводу в НПА я не читала...
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Илсур ХАмиди пишет:
роспись
Роспись по дереву бывает, по металлу и т.п. ))))
Без обид, если что...
 
Цитата
Лёлька пишет:
Цитата
Цитата
Илсур ХАмиди пишет:
а у нас .... аааааа у наааас... полнейшее отсутствие корпоративной культуры Охраны Труда..(
этой фразой я хотел охарактеризовать состояние дел в нашей организации.. Вы, видимо, приняли на свой счет.
Цитата
Сашкина пишет:
Роспись по дереву бывает, по металлу и т.п. ))))
Бумага- тоже когда-то была деревом :super: ...
Изменено: ХАмиди Илсур - 18-06-2014 15:25:36
 
Коллеги! Подскажите алгоритм (по своей практике) действия при легком нс по заявлению? Кого оповещать, какой комиссией проводить, какие доки собирать? ФСС нужно включать в комиссию? Инспекцию оповещать? Какие тут тонкости в общем?
 
Цитата
Елизавета Е пишет:
Кого оповещать,
В ФСС извещение
Цитата
Елизавета Е пишет:
какой комиссией проводить
Комиссия предприятия
Цитата
Елизавета Е пишет:
ФСС нужно включать в комиссию? Инспекцию оповещать?
Нет. Нет.
В первую очередь запросить медицинское заключение. Или у вас есть уже оно, раз знаете, что легкий?
А вообще практически все тонкости изложены в Трудовом Кодексе и в Постановлении Минтруда от 24.10.2002 № 73 "Об утверждении форм документов, необходимых для расследования...."
Только учтите, что в формы в 2014 году внесены изменения...
 
Цитата
Елизавета Е пишет:
Коллеги! Подскажите алгоритм (по своей практике) действия при легком нс по заявлению? Кого оповещать, какой комиссией проводить, какие доки собирать? ФСС нужно включать в комиссию? Инспекцию оповещать? Какие тут тонкости в общем?
По заявлению расследование проводится так же, как и обычно, только на расследование времени больше дается.
О расследованиях можно почитать тут http://ohranatruda.ru/ot_forum/forum20/topic2925/
Все девушки ангелы, но когда им обламывают крылья, приходится летать на метле...
 
Коллеги! Подскажите . Ситуация такая Был работник проработал пару месяцев и уволился при увольнении приносит больничный с кодом 04, при чем в тот день он не работал (его выходной) и обратился в мед учреждение по месту жительства. И так вопрос нужно ли расследование нс? и как прикрыть тыл? посылать ли запрос в м\о? и какова форма запроса?
Изменено: Оводов Овод - 30-10-2014 15:19:01
 
Цитата
Артур Ветрюк пишет:
И так вопрос нужно ли расследование нс?
Естественно нужно!
Цитата
Артур Ветрюк пишет:
как прикрыть тыл?
Чей???
Цитата
Артур Ветрюк пишет:
посылать ли запрос в м\о? и какова форма запроса?
Я пишу так: На фирменном бланке, официальное письмо


В соответствии с приказом Министерства Здравоохранения и Социального развития РФ №275 от 15.04.2005 г. « О формах документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве», прошу выдать заключение о характере полученных повреждений здоровья пострадавшего на производстве и справку о заключительном диагнозе работника ОАО «РОМАШКА» Иванова Ивана Ивановича, 34.13.1877 г.р., проживающей по адресу г. Х..., ул.У..., д....., кв. ..., происшедшего 13.08.2014г (обращение 14.08.2014г.).
Заключение прошу выдать инженеру по охране труда.
Все девушки ангелы, но когда им обламывают крылья, приходится летать на метле...
 
Цитата
Татьяна Бурьян пишет:
Цитата
Артур Ветрюк пишет:
И так вопрос нужно ли расследование нс?
Естественно нужно!
Цитата
Артур Ветрюк пишет:
как прикрыть тыл?
Чей???
Цитата
Артур Ветрюк пишет:
посылать ли запрос в м\о? и какова форма запроса?
Я пишу так: На фирменном бланке, официальное письмо


В соответствии с приказом Министерства Здравоохранения и Социального развития РФ №275 от 15.04.2005 г. « О формах документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве», прошу выдать заключение о характере полученных повреждений здоровья пострадавшего на производстве и справку о заключительном диагнозе работника ОАО «РОМАШКА» Иванова Ивана Ивановича, 34.13.1877 г.р., проживающей по адресу г. Х..., ул.У..., д....., кв. ..., происшедшего 13.08.2014г (обращение 14.08.2014г.).
Заключение прошу выдать инженеру по охране труда.
Заявления от работника на расследование не было, на вопрос почему не сообщил? и заявление на расследование не писал ответил что хочет наказать нашу контору
 
Контору он не накажет так. Объясните, что для того, чтобы ему оплатили больничный, вам нужно провести расследование. А для расследования о котором сразу не сообщили, нужно заявление от работника и его объяснительная (а лучше протокол опроса).
Все девушки ангелы, но когда им обламывают крылья, приходится летать на метле...
Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 ... 11 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)



Nebosh