Реальные Акты Н-1

Страницы: Пред. 1 ... 4 5 6 7 8 ... 23 След.
RSS
Реальные Акты Н-1, обсуждение
 
Цитата
Павел Боярский пишет:
Вряд ли ГИТ свяжет этот НС с производством!
А он что жену из роддома после работы забирал? НС на производстве, даже говорить не о чем....
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Справка о ДТП есть - наш техник не виноват. Заключение судмедэксперта - травма средней тяжести, материалы экспертизы в суде. 315/у форма - тяжелый н/с.
Еще раз говорю - машина - собственность пострадавшего. Да передвижение на а/м это ни его личная инициатива, а специфика работы, т.е. по честному - указание работодателя, но еще раз говорю - ни в договоре, ни в должностной нет про а/м ни слова. Поэтому говорить про БДД в данном случае не уместно. Ни какого обучения по БДД данный техник ни проходил.
 
Цитата
Артем Горенский пишет:
наш техник не виноват.
Запросите документы из ГБДД, составляете акт Н-1, где указываете в п.9, что причиной НС стало нарушение п такого-то ПДД, допущенное водителем постороннего ТС таким-то (из документов ГИБДД).
В п. 10
1. ставите фамилию этого нарушителя и расписываете пункт правил ДД, которые он нарушил
2. пишете, что нарушений требований законодат...... актов со стороны администрации Вашего предприятия и пострадавшего нет.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Лёлька пишет:
А он что жену из роддома после работы забирал? НС на производстве, даже говорить не о чем....
А почему нет? Да потому что
Цитата
Артем Горенский пишет:
ни в договоре, ни в должностной нет про а/м ни слова
И вот теперь ему надо доказывать, что действовал исключительно в интересах работодателя, а не жену из роддома вез!
Ну если конечно работодатель сам пойдет на подлог и задним числом поставит машину на довольствие со всеми договорами и вытекающими.
свой мозг человек использует только на 3%,
мозг другого человека - на все 100%
 
Цитата
Павел Боярский пишет:
задним числом поставит машину на довольствие со всеми договорами и вытекающими.
Зачем?
Цитата
Павел Боярский пишет:
ему надо доказывать, что действовал исключительно в интересах работодателя
Он в объяснительной напишет, куда и зачем ехал. А вот РБТДЛ, если не согласен, будет доказывать, что это не было рабочим днем и что он никуда работника не посылала...
Не надо фантазировать....
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Лёлька пишет:
Не надо фантазировать....
Действительно не надо. Работодатель оплатит больничный, а виновник и его страховая выплатят компенсации по ДТП. Что ещё надо?
Назад в будущее.
 
 
Цитата
Лёлька пишет:
Запросите документы из ГБДД, составляете акт Н-1, где указываете в п.9, что причиной НС стало нарушение п такого-то ПДД, допущенное водителем постороннего ТС таким-то (из документов ГИБДД).
В п. 10
1. ставите фамилию этого нарушителя и расписываете пункт правил ДД, которые он нарушил
2. пишете, что нарушений требований законодат...... актов со стороны администрации Вашего предприятия и пострадавшего нет.
Вот так примерно:

9. Причины несчастного случая:
Нарушение правил дорожного движения, выразившееся в: (код 07)
9.1. Наезде на пешехода, переходящего дорогу на разрешающий зеленый сигнал светофора, в нарушение п.п. 1.3, 1.5, 6.2, 6.13, 10.1 «Правил дорожного движения РФ», на основании постановления о привлечении в качестве обвиняемого от 00.00.0000 г. старшего следователя специализированного отдела по расследованию ДТП ГСУ ГУ МВД России .....
(указать основную и сопутствующие причины несчастного случая со ссылками на нарушенные требования законодательных и иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов)


10. Лица, допустившие нарушение требований охраны труда:
- ...., в одитель автомобиля ВАЗ-21120, г/н, ответственный по п. 9.1. настоящего акта. Нарушил п.п. 1.3, 1.5, 6.2, 6.13, 10.1 «Правил дорожного движения РФ» (из постановления о привлечении в качестве обвиняемого от 00.00.0000 г.);
- Должностных лиц ..., ответственных за допущенные нарушения законодательных и иных нормативных правовых и локальных нормативных актов, явившихся причинами несчастного случая – не установлено.
 
Цитата
Лёлька пишет:
Зачем?
Естественно ему не за чем!


Цитата
Лёлька пишет:
А вот РБТДЛ, если не согласен, будет доказывать, что это не было рабочим днем и что он никуда работника не посылала...
Ну, а если докажет?
Возможно у него предусмотрена компенсация на проезд в общественном транспорте! А работнику действительно надо было забрать супругу из роддома!

Если работодатель без всяких оформит НС, хвала ему! Тем более НС тяжелый.
свой мозг человек использует только на 3%,
мозг другого человека - на все 100%
 
Цитата
Павел Боярский пишет:
Возможно у него предусмотрена компенсация на проезд в общественном транспорте!
Цитата
Артем Горенский пишет:
Да передвижение на а/м это ни его личная инициатива, а специфика работы, т.е. по честному - указание работодателя
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Лёлька пишет:
Цитата
Павел Боярский пишет:
Возможно у него предусмотрена компенсация на проезд в общественном транспорте!
Цитата
Артем Горенский пишет:
Да передвижение на а/м это ни его личная инициатива, а специфика работы, т.е. по честному - указание работодателя
Согласен!
Посему работодатель также должен поступить честно. Но все это уже философия.
свой мозг человек использует только на 3%,
мозг другого человека - на все 100%
 
Цитата
Лёлька пишет:
Цитата
Аня пишет:
Во всем, всегда виноват дворник
А в Н-1 указывается вина только руководителей, в чьи обязанности входит обеспечение необходимых мероприятий и которые несут ответственность за их некачественное проведение...
Не всегда так. Может быть виноват и работник. К примеру: крановщик
 
Цитата
Артем Горенский пишет:
Справка о ДТП есть - наш техник не виноват. Заключение судмедэксперта - травма средней тяжести, материалы экспертизы в суде. 315/у форма - тяжелый н/с.
Еще раз говорю - машина - собственность пострадавшего. Да передвижение на а/м это ни его личная инициатива, а специфика работы, т.е. по честному - указание работодателя, но еще раз говорю - ни в договоре, ни в должностной нет про а/м ни слова. Поэтому говорить про БДД в данном случае не уместно.
Весьма уместно говорить о БДД. ГЕНа экономит деньги, подставляет работника и умывает руки?????????????? Не пройдет такая песня в грамотной ГИТ.
 
Всем спасибо. Ни кого мы (и ГЕНа) подставлять не будем. Все же мой вопрос - могу ли я отправить все материалы в ГИТ по почте или передать под опись инспектору. А после он пусть и пишет нам письма с требованием предоставить недостающие материалы (карту АРМ и тд). Вызывает отвращение и протест, когда инспектор (женщина) звонит мне на сотовый (взяла якобы для оперативной связи) и говорит координаты фирмы и что нужно им заказать (АРМ, обучени и тд)...
 
Цитата
Артем Горенский пишет:
Все же мой вопрос - могу ли я отправить все материалы в ГИТ по почте или передать под опись инспектору.
Особых препятствий нет! Но для начала надо завершить расследование, все разобрать по папкам и сшить, а там уже раздавать по всем "инстанциям", естественно с отметкой о получении.
свой мозг человек использует только на 3%,
мозг другого человека - на все 100%
 
Цитата
Артем Горенский пишет:
могу ли я отправить все материалы в ГИТ по почте или передать под опись инспектору
конечно, но лучше отвезти и сдать в канцелярию с отметкой о приеме
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Артем Горенский пишет:
Вызывает отвращение и протест, когда инспектор (женщина) звонит мне на сотовый (взяла якобы для оперативной связи) и говорит координаты фирмы и что нужно им заказать (АРМ, обучени и тд)...
Вот...хочется ответить голосом оператора"спасибо Ваш звонок записан и переадресован в антикоррупционный комитет,для проведения проверки на наличие конфликта интересов в Вашем предложении"
А почему нет? :letter: очень модное нынче направление деятельности, внутри государственных надзорных органов.
Абсолютная уверенность в собственой правоте проистекает только от недостатка ума и недостатка синяков.
 
Добрый день.
Подскажите, как правильно составить Н-1 при ДТП. Работник на личном авто, при этом ехал по работе, но авто ни где не фигурирует (трудовой договор, должностная, инструкция по от) - он техник по обслуживанию.
Спасибо, буду рад любому примеру Н-1.
 
Цитата
Артем Горенский пишет:
Добрый день.
Подскажите, как правильно составить Н-1 при ДТП. Работник на личном авто, при этом ехал по работе, но авто ни где не фигурирует (трудовой договор, должностная, инструкция по от) - он техник по обслуживанию.
Спасибо, буду рад любому примеру Н-1.


вот если быстро :

....Путевого листа в день НС не было
Пост. 24
http://ohranatruda.ru/ot_forum/forum20/topic1531/?PAGEN_1=2

....своё последнее расследование ДТП у которого….
Пост 32
http://ohranatruda.ru/ot_forum/forum20/topic1531/?PAGEN_1=2


и т.д.
 
Здравствуйте! Скажите пожалуйста алгоритм проведения расследования НС на производстве. Со свсем не давно работаю инженером по ОТ не разу не проводила. Работаю в детском саду. Вопрос: если человек получит травму на производстве (подвернул ногу) спустя месяц обратился только к врачу то это считается НС на производстве?
 
Цитата
Алена Стюхина написал:
Скажите пожалуйста алгоритм проведения расследования НС на производстве
В данном случае получить у пострадавшего ЗАЯВЛЕНИЕ на имя работодателя о расследовании НС произошедшего с ним. В заявлении подробно должны быть изложены обстоятельства, возможные свидетели и причины несообщения о происшествии руководителю.
Создать комиссию по расследованию, приказом работодателя. Председатель комиссии, уважаемый человек в должности заместителя работодателя.
Запрос в мед учреждение о степени тяжести.
Осмотр места.
Опрос пострадавшего, очевидцев, должностного лица (непосредственного руководителя пострадавшего).
Анализ полученных материалов и составление акт.

Цитата
Алена Стюхина написал:
Вопрос: если человек получит травму на производстве (подвернул ногу) спустя месяц обратился только к врачу то это считается НС на производстве?
Ситуация конечно несколько неправдоподобная, но чего только в жизни не бывает.
Вопрос к медикам, что там они у него диагностировали и мог ли пострадавший с эти месяц на работу ходить, и если месяц мог, то почему теперь не может.
вечный гость и просто несерьезный человек
Страницы: Пред. 1 ... 4 5 6 7 8 ... 23 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)