Цитата |
---|
Павел Боярский пишет: Вобще ни ФСС ни работодатель не обязаны возмещать расходы по личению!!! От работодателя все что кроме больничного есть дело сугубо добравольное! |
Вот что говорит об этом ГК РФ
Статья 1064. Общие основания ответственности за причинение вреда
1.
Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица,
подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда.
Законом или договором может быть установлена обязанность причинителя вреда выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда.
Статья 1085. Объем и характер возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья
1.
При причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатноДля возмещения утраченного заработка есть ФСС, гдеработодатель страхует своих работников. По закону о соц. страховании ФСС возмещает расоды на лечение и реабилитацию работников (ТОЛЬКО ПОСЛЕ ТЯЖЕЛЫХ Н.С.). Т.е. эти расходы входят в страховку, тут работодатель страхует свою ответственность.
Соответственно, после легких случаев, если нет дополнительной страховки, типа ДМС (сейчас это стало практиковаться во многих компаниях) обязанность по возмещению расходов на лечение ложится на работодателя, как причинителя вреда.
Мне приходилось не единожды видеть счета из одной нашей больницы (в которой видимо ушлые юристы) за лечение пострадавших после легких н.с. И никуда не деться, организации приходится оплачивать.