Цитата |
---|
Квинтэссентор написал: Как же бюрократы из Минвреда любят в себе многозначительность и пустословие! |
25 декабря 2015 10:14
|
|||
|
|
25 декабря 2015 10:22
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
25 декабря 2015 10:23
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
25 декабря 2015 10:53
|
|||||
|
|
25 декабря 2015 11:04
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
25 декабря 2015 12:08
|
|||
|
|
25 декабря 2015 13:49
|
|||
|
|
25 декабря 2015 14:21
|
|||
|
|
25 декабря 2015 14:27
|
|||
|
|
25 декабря 2015 15:07
|
|||||
|
|
25 декабря 2015 15:13
|
|||
|
|
25 декабря 2015 18:25
Не знаю, у меня проблем не было: по результатам АРМ оценили условия труда, все ВиОПФ, в протоколах указали, что полагается по ТОНам, что должно быть, чего не надо, что еще необходимо... По этим рекомендациям разработали свои нормы и живем с ними с 2011 г.... (тьфу, тьфу)
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
26 декабря 2015 13:18
________________ Электродуга - она и в Африке электродуга! Хоть 6 кВ, хоть 220 кВ!! Протащила эти термокостюмы с помощью бывшего РАО ЕЭС ФПГ "Энергоконтракт" ( Брать нужно костюмы от эл. дуги с пропиткой - они дешевле! Например, Не обязательно брать костюмы из ткани фирмы "НОМЕКС".
Изменено: |
|||
|
|
28 декабря 2015 11:25
ВЕЩЬ!!!
ЗА БЕЗОПАСНОСТЬ ПРИХОДИТСЯ ПЛАТИТЬ, А ЗА ЕЕ ОТСУТСТВИЕ - РАСПЛАЧИВАТЬСЯ!
|
|
|
|
28 декабря 2015 12:05
Я попробовал разобраться с этой Вещью - письмом вот тут
К сожалению письмо можно просто выкинуть. |
|
|
|
29 декабря 2015 14:57
Изменено: |
|||
|
|
31 декабря 2015 8:36
Очередной "конкретный" ответ на невнятный запрос
Отсюда (а то вдруг не все в гостевую Вопрос: В соответствии с п.2 ПП РФ от 27.12.2010 № 1160 к нормативным правовым актам (далее – НПА), содержащим государственные нормативные требования охраны труда, относятся стандарты безопасности труда, правила и типовые инструкции по охране труда, государственные санитарно-эпидемиологические правила и нормативы. Статьей 211 ТК РФ установлена обязательность исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности государственных нормативных требований охраны труда. Государственные стандарты системы стандартов безопасности труда (ГОСТ ССБТ) – не отнесены к НПА, содержащим государственные нормативные требования охраны труда (п.2 ПП РФ № 1160 от 27.12.10), а статьей 1 Закона № 184-ФЗ от 27.12.2002 «О техническом регулировании» и ст. 4 Закона № 162-ФЗ от 29.06.2015 «О стандартизации в Российской Федерации» установлена добровольность их исполнения. В связи с вышеизложенным прошу разъяснить: - имеет ли право государственный инспектор труда ссылаться в оформленном предписании по результатам проверки на неисполнение норм ГОСТ 12.0.004-90? Ответ МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (МИНТРУД РОССИИ) улица Ильинка, 21, Москва, ГСП-4, 127994 тел.: 8 (495) 606-00-60, факс: 8 (495) 606-18-76 На № от Департамент условий и охраны труда рассмотрел Ваши обращения, поступившие на официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, по вопросу применения стандартов и сообщаем следующее. Вопросы, связанные с разработкой, принятием, применением и исполнением международных стандартов, региональных стандартов, национальных стандартов (ГОСТ), в том числе и государственных стандартов СССР и Российской Федерации «Система стандартов безопасности труда» (ГОСТ ССБТ), регулируются Федеральным законом от 27 декабря 2002 г. № 184-ФЗ «О техническом регулировании» (далее - Федеральный закон № 184-ФЗ). В соответствии со статьей 2 Федерального закона № 184-ФЗ стандарт - документ, в котором в целях добровольного многократного использования устанавливаются характеристики продукции, правила осуществления и характеристики процессов проектирования (включая изыскания), производства, строительства, монтажа, наладки, эксплуатации, хранения, перевозки, реализации и утилизации, выполнения работ или оказания услуг. В этой связи Государственный стандарт ГОСТ 12.0.004-90 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» применяется также на добровольной основе. Вместе с тем следует учитывать, что в соответствии с пунктом 2.1.3 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29, проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях - в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа. В этой связи отсутствие у работодателя надлежаще оформленных вышеуказанных журналов является нарушением требований законодательных и иных нормативных правовых актов о труде и охране труда. При этом следует отметить, что формы журналов проведения инструктажей по охране труда приведены в ГОСТ 12.0.004-90 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения». Одновременно информируем о том, что согласно статье 359 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) государственные инспекторы труда при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей являются полномочными представителями государства и находятся под его защитой, независимы от государственных органов, должностных лиц и подчиняются только закону. В этой связи поясняем, что в соответствии со статьей 361 Кодекса решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда Российской Федерации и (или) в суд. В соответствии с пунктом 113 Административного регламента исполнения федеральной службой по труду и занятости (Роструд) государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 октября 2012 г. № 354н, жалоба подается соответствующему руководителю по подчиненности. Жалобы на действия (бездействие) и решения уполномоченного должностного лица в территориальном органе Роструда рассматриваются руководителем территориального органа (его заместителем). Жалобы на действия (бездействие) и решения руководителя территориального органа Роструда (его заместителя) рассматриваются в Роструде должностными лицами, уполномоченными на рассмотрение жалоб. Жалобы на действия (бездействие) и решения должностных лиц, уполномоченных на рассмотрение жалоб в Роструде, рассматриваются руководителем Роструда - главным государственным инспектором труда Российской Федерации. Решения главного государственного инспектора труда Российской Федерации могут быть обжалованы только в суде. Заместитель директора Департамента условий и охраны труда Т.М. Жигастова Пискун А Н (495)926-99-01 доб. 15-21
If you were wronged undeservedly - come back and earn it
|
|
|
|
3 января 2016 19:59
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
||||
|
|
|||
Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |