Доброго здоровьица.
Подскажите нужно ли выдавать удостоверения о проверке знаний по ОТ, лицам принятым по договору подряда?
Спасибо
Подскажите нужно ли выдавать удостоверения о проверке знаний по ОТ, лицам принятым по договору подряда?
Спасибо
5 августа 2013 11:45
Доброго здоровьица.
Подскажите нужно ли выдавать удостоверения о проверке знаний по ОТ, лицам принятым по договору подряда? Спасибо |
|
|
|
5 августа 2013 12:27
спс
|
|
|
|
6 августа 2013 7:45
Исходя из вышесказанного я понимаю, что с работниками, которые работают по договору подряда ( договор ГПХ с физическим лицом) проводится только вводный инструктаж? Но чтобы работать на ОПО необходимо пойти обучение по ОТ, ПТМ - это они должны делать тоже как просто физические лица через УЦ? Встает вопрос об аттестации по вопросам промышленной безопасности инженеров, которые также работают по договору подряда, я не встречала еще ни одной аттестации как физического лица, как тут быть?
|
|
|
|
6 августа 2013 8:57
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||
|
|
6 августа 2013 11:23
Наша организация работает по договору подряда (осуществляет ремонт КИП), то есть мы не эксплуатируем ОПО, посему наши рядовые сотрудники - монтажники не проходят обучение в РТН ( да и разве РТН проводит обучение?), они лишь аттестованы внутренней комиссией, ЧАКи - прошли обучение в УЦ с аттестацией в РТН, теперь же организация уходит от трудовых договоров, а оформляет ГПХ - договора подряда с монтажниками, по гражданскому кодексу все вопросы ОТ полностью лежат на подрядчике - то есть монтажнике, вот тут- то и встает вопрос как их допустить, так как и название организации другое и реквизиты и тому подобное, кстати по договору подряда они принимаются на выполнение определенной работы, однако не указано на какую должность - вот где еще засада.
Не вполне поняла вторую ремарку: в качестве кого? В качестве инженеров КИП, инженеров - энергетиков, ведущих и тому подобное. |
|
|
|
6 августа 2013 13:45
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||||
|
|
6 августа 2013 13:52
|
|||
|
|
6 августа 2013 14:19
|
|||||
|
|
6 августа 2013 15:49
|
|||||||
|
|
7 августа 2013 14:07
Евгения Лашкова, Вы говорите о трудовых отношениях. Согласно п. 6 ч. 2 ст. 212 ТК
Работодатель обязан обеспечить: обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда; А с работниками Вам повезло - смертники-добровольцы. |
|
|
|
7 августа 2013 15:59
Вопрос в правовом поле нерешаемый.
ЗА БЕЗОПАСНОСТЬ ПРИХОДИТСЯ ПЛАТИТЬ, А ЗА ЕЕ ОТСУТСТВИЕ - РАСПЛАЧИВАТЬСЯ!
|
|
|
|
7 августа 2013 17:28
Сталкивался с таким же вопросом. Вам правильно ответили про гражданский кодекс во втором посте. Вся ответственность лежит на работниках (если договор как с физ. лицами.) Но учтите такой момент: что если произойдет НС или травма или еще что и работники проработали у Вас больше 3 месяцев, то суд элементарно признает трудовые отношения (такое происходит практически постоянно) и тогда у вашего работодателя начнет сильно болеть голова. Так же смотрите что прописано в их договоре, вполне возможно что там есть пункты с этим связанные, например я спецом прописывал что они сами должны иметь все необходимые допуска и разрешения. (если уж не хотят бороться за работу по ТД, то и их проблемы,а мне лишние штрафы не нужны)
|
|
|
|
7 августа 2013 17:58
|
|||
|
|
19 сентября 2013 16:38
В этом деле самый кайф начинается после решения суда, а он чаще всего на стороне работника, поэтому отсюда и последствия, а так называемый работодатель порой этого не понимает или расчет на то, что повезет и ниче не произойдет. Я уже отмазывался от ГИТ и прочих когда произошел НС с работником которым по подрядному договору работал. И все закончилось в пользу организации. |
|||||
|
|
||||
Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |