Цитата |
---|
Ала Уз пишет: Читайте кадровую инструкцию по составлению приказов |
Вы для начала сами ее почитайте... ваш приказ который вы тут в пример выкладываете? Он как оформлен?
Зная причину, понимаешь суть.
5 апреля 2011 14:47
Во-первых при приеме на работу все приказы на ответственного меняются. во -вторых как ни крути ни 1 ни даже 10 он уже не будет, с учетом того что апрель месяц.
и в третьих, можете свой приказ выкинуть и открыть для себя такое понятие как делопроизводство!!там указано как должен быть оформлен приказ и другие документы.
Изменено:
Смотри на жизнь веселей: наступив на грабли - наслаждайся фейерверком!
|
|
|
|
5 апреля 2011 15:29
|
|||
|
|
5 апреля 2011 16:00
Приказ кстати не мой (в смысле формы, не я его придумал)но все проверке с прошлого века он проходит на ура. Так как в начале года делается приказ по личному составу (это нормально, так как человек основная сила производства) а потом всё остальное.
Если у вас люди сначала приступают к работе 11 января, проходят инструктаж 12 января, а отв. лица за проведения инструктажей назначаются в апреле.То возникает вопрос кто проводил инструктаж и на каком основании?
Изменено: |
|
|
|
5 апреля 2011 16:06
Пример:приказ № 1/05.04.2011 "Об внесения изменения в приказ №1 от 11.01.2011"
Изменено: |
|||
|
|
5 апреля 2011 16:07
Или можете ставить свой порядковый номер это можно, но факт изменения должен быть
|
|
|
|
5 апреля 2011 16:10
Изменено:
Закон карьеры для женщин:1.думай как мужчина 2.веди себя как леди 3.работай как лошадь
|
|||
|
|
5 апреля 2011 16:13
У нас инструктажи (кроме вводного) проводят мастера.Мастера назначаются на должность приказом. В течении месяца проходят аттестацию по ОТ. Потом пишут приказ о том. что он отвечает за ОТ на своём участке(смене, бригаде и т.д.) и всё, и пока он не уволится или не переведётся на другую должность никаких больше приказов никто не пишет. Все эти обязанности закреплены у него в ДИ.Если предприятие большое,отв. много то приказы прийдётся писать до "ктайской пасхи". И вообще у нас например есть положение о порядке обучения и проведения инструктажей. Где всё расписано. Кто, что и когда. Положение утверждено ГЕНой и введено в действие приказом ГЕНы. |
|||
|
|
5 апреля 2011 16:16
*приказ без даты не приказ (даже в ГУЛАГе без даты не расстреливали) |
|||||
|
|
5 апреля 2011 16:27
Ала Уз, приказ имеет порядковый номер и дату издания, если нужно то в приказе указывается дата вступления его в силу или определяются сроки исполнения, но ни в одном документе не говорится о периодичности обновления того или иного приказа, это просто бессмысленно!
Зная причину, понимаешь суть.
|
|
|
|
5 апреля 2011 16:43
А кто сказал, что у приказа нет даты????
Изменено: |
|||
|
|
5 апреля 2011 16:55
Закон карьеры для женщин:1.думай как мужчина 2.веди себя как леди 3.работай как лошадь
|
|||
|
|
5 апреля 2011 17:18
и не смешивайте приказы, инструкции, правила, все они регламентируются различными нормативными актами!
Зная причину, понимаешь суть.
|
|
|
|
6 апреля 2011 2:59
Смоделировал вашу проблему с с приказами за разными номерами и датами.
Вот тут и получается винегрет. В своей повседневной трудовой деятельности приходится составлять различные акты, протоколы, заключения, с указанием № приказа и даты как основания. Пример: 1.Провести ежегодную проверку знаний ОТ комиссией действующей на основании приказа №___ дата____ 2.В ходе проверке ГПМ комиссией действующей на основании приказа №___ дата___ 3.О рассмотрении заявления, комиссией действующей на основании приказа №___ дата____ 4.По факту аварии комиссией на основании приказа №____ дата____ 5. По факту в отношении должностного лица назначенным ответственным согласно приказа №_____ дата______ и.т.д. Вам придется идти каждый раз в кадры уточнять верность номера или даты и были ли изменения. В моем случаи я пишу № приказа и дату всегда одну (месяца за два легко запоминаю № приказа и его дату) Плюсы данной системы: 1.В течении года у меня всегда свежий приказ. 2. Я не замарачиваюсь накоплением папки приказов по личному составу. 3. Любой акт и протокол могу составить хоть на коленках в цеху, и тут же выдать. 4.Инспекторам ГИТ он очень нравится(с него легко копию сделать и с ним работать, 3 листа это вам не тридцать три ). P.S. Данную систему можете внедрить у себя, что будет являться улучшением условий труда для инженера ОТ, и оптимизацией производства что есть рац.предложение за которое БРиЗ выдаст вам премию.
Изменено: |
|
|
|
6 апреля 2011 5:45
Ала Уз, а вам никогда не говорили о том, что любой приказ, изданный на предприятии является внутренним актом? и дирекция имеет право издавать их сколько захочет и под теми номерами каким им удобно??лишь бы не повторялись
Смотри на жизнь веселей: наступив на грабли - наслаждайся фейерверком!
|
|
|
|
6 апреля 2011 5:56
***Вам вообще знаком термин "Стандарт предприятия"? Вы у себя можете приказы хоть в рулонах печатать. (кстати тоже рацуха) |
|||
|
|
6 апреля 2011 10:14
Ала Уз, вы уверенны что они у вас граммотно оформлены, и могут служить примером для молодых специалистов?
Зная причину, понимаешь суть.
|
|
|
|
6 апреля 2011 10:30
Ала Уз, можно нескромный вопрос? Ваша организация сертифицирована по ГОСТ Р 12.0.230-2007 или по стандарту OHSAS 18001?
|
|
|
|
6 апреля 2011 11:37
Вот пункты 4.7 и 4.9 |
|||
|
|
6 апреля 2011 12:06
Прочитала все посты,но вопросик остался...
1. У нас меняется генеральный и один из руководителей подразделений, если я новом приказе о возложении обязанностей по ОТ напишу , что этим приказом отменяется предыдущий приказ... (такой то) - это нормально? 2. Всё хочу спросить, а могу ли я вести нумерацию приказов сама, или это прерогатива кадров?
За безопасность необходимо платить, а за ее отсутствие расплачиваться.
/Уинстон Черчилль/ |
||||
|
|
|||
Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |