аутсорсинг

Страницы: 1 2 След.
RSS
аутсорсинг, в здравоохранении весь ПРОЧИЙ персонал - на аутсорсинг
  1. это улучшит качество работы по ОТ, ПБ, ГО, экологии?
    нет  
     2 (100%)
    да  
    0 (0%)
 
у нас (больница) пришел запрос-распоряжение о переводе всего ПРОЧЕГО персонала на аутсорминг... сооветственно сокращение штата и т.п.
Вопрос: охрана труда, пожарная безопасность, экология, ГО - это все выполняет инженер по ОТ, что теперь делать, и как все это будет работать и куда девать инженера????????
p.s. я в шоке....
 
Цитата
Е.А. пишет:
у нас (больница) пришел запрос-распоряжение о переводе всего ПРОЧЕГО персонала на аутсорминг... сооветственно сокращение штата и т.п.
Вопрос: охрана труда, пожарная безопасность, экология, ГО - это все выполняет инженер по ОТ, что теперь делать, и как все это будет работать и куда девать инженера????????
p.s. я в шоке....
Законодательство это не запрещает, увы.
Расскажете подробно как процесс пойдет, заранее благодарен.
 
Цитата
Е.А. пишет:
у нас (больница) пришел запрос-распоряжение о переводе всего ПРОЧЕГО персонала на аутсорминг... сооветственно сокращение штата и т.п.
Вопрос: охрана труда, пожарная безопасность, экология, ГО - это все выполняет инженер по ОТ, что теперь делать, и как все это будет работать и куда девать инженера????????
p.s. я в шоке....
На аутсорсинг переводят эксплуатацию, уборщиц, гардеробщиц, лифтеров (охрана и так сторонняя должна быть)?
На чьем балансе остается здание, ЭУ, оборудование и пр.?
P.S. штат до скольких работников сократят?
Изменено: Сергей.мозпит - 12-07-2012 07:51:25
Education - quod est, quando est, quae didicerat oblitus
 
Цитата
Е.А. пишет:
у нас (больница) пришел запрос-распоряжение о переводе всего ПРОЧЕГО персонала на аутсорминг... сооветственно сокращение штата и т.п.
Вопрос: охрана труда, пожарная безопасность, экология, ГО - это все выполняет инженер по ОТ, что теперь делать, и как все это будет работать и куда девать инженера????????
p.s. я в шоке....
Может поторопились? Хотят в ТК РФ включить запрет на такие деяния, за исключением клиринга
 
профсоюз борется, может что то и получится, но уже попали лифтеры, сторожа, прачки, уборщики и операторы ЭВМ
 
Цитата
Е.А. пишет:
но уже попали лифтеры,
лифтеры чужие, а ответственные свои, так получается. Не хорошо
 
 
Цитата
Е.А. пишет:
у нас (больница) пришел запрос-распоряжение о переводе всего ПРОЧЕГО персонала на аутсорминг... сооветственно сокращение штата и т.п.
Вопрос: охрана труда, пожарная безопасность, экология, ГО - это все выполняет инженер по ОТ, что теперь делать, и как все это будет работать и куда девать инженера????????
p.s. я в шоке....
========================================
А в чем собственно вопрос??
-----------------

Разберитесь с определениями и своей собствеННой ответствеННостью - ничего страшного!!!
Если Вас, как ИОТ, не уволят, то работы у вас поубавится раза в три!!

==========
АутстаФФинг (англ. out — «вне» + англ. staff — «штат») — вывод сотрудника за штат компании-заказчика и оформление его в штат компании-подрядчика, при этом он продолжает работать на прежнем месте и выполнять свои прежние обязанности, но обязанности работодателя по отношению к нему выполняет уже компания-подрядчик.
Компания-аутстаФФер предоставляет сотрудников требуемой квалификации и несет ответственность за качество выполняемых персоналом услуг, если качество клиента не устраивает, персонал будет заменен на другой требуемой квалификации.
АутстаФФинг возник в западных странах в 1970-е годы во время экономического спада. В России спрос на него возник после кризиса 1998 года[1].

Иногда путают понятия «аутсорсинг» и «аутстаФФинг».
Аутсорсинг — это передача ранее самостоятельно реализуемых компанией функций внешней компании-исполнителю, специализирующейся на реализации таких функций (например, услуги колл-центров, компаний, занимающихся уборкой зданий, юридических и бухгалтерских компаний, компаний по приготовлению и доставке обедов в офис и т. д.). АутстаФФинг предполагает передачу не функций, а конкретных работающих в компании сотрудников. При этом эти сотрудники оформляются в штат сторонней организации, а фактически работают на прежнем месте и выполняют прежние функции.
Изменено: Владимир Юрьевич - 22-07-2012 10:37:22
Главное - верить в себя. Мнение окружающих меняется ежедневно..
 
Цитата
Юра Л. пишет: Может поторопились? Хотят в ТК РФ включить запрет на такие деяния, за исключением клиринга
===================
Юра Л.!
При чем здесь клиринг??
Здесь о людях, о трудовых отношениях идет речь!!


+++++++++++++++++++++++
Клиринг — процедура финансовых оборотов, в которой клиринговый субъект работает в качестве посредника, и принимает на себя роль покупателя и продавца в данной транзакции с целью обеспечения заказов между двумя сторонами. Такая практика используется обычно в международном обороте между предприятиями. По-другому такие транзакции называют ещё компенсационными транзакциями.
Клиринг также используется в банковском деле, как «очищение» взаимных обязательств, часто работая циклически, а для выполнения этих функций банки часто используют клиринговые дома. В этом случае клиринг выступает формой безналичных двусторонних или многосторонних расчётов в системе платежей.
Изменено: Владимир Юрьевич - 22-07-2012 10:39:44
Главное - верить в себя. Мнение окружающих меняется ежедневно..
 
зачастую, в подрядных организациях оплата еще меньше, чем по законодательству, да и льготы соответственно меньше, есть люди которые проработали здесь с начала трудовой деятельности (одна запись в трудовой), а если такие фирмы, расположены только в городе за 200 км, а поселок небольшой и работу найти гораздо сложнее, чем в городе, а ОТ кто будет заниматься, ведь в учреждении 200 чел, а не 50. Так речь вообще идет обо всем прочем персонале в больнице, т.е. без мед. образования, вплоть до пищеблоков и санитарок.
 
Цитата
Владимир Юрьевич пишет:
Цитата
Юра Л. пишет: Может поторопились? Хотят в ТК РФ включить запрет на такие деяния, за исключением клиринга
===================
Юра Л.!
При чем здесь клиринг??
Здесь о людях, о трудовых отношениях идет речь!!


+++++++++++++++++++++++
Клиринг — процедура финансовых оборотов, ...
Скорее всего, подразумевался
клиНинг- профессиональная уборка силами специализированных компаний.
Об оплате - к работе приступает организация, готовая по результатам конкурса (или чего-то там подобного) работать за меньшие деньги. А дальше начинается экономия (на всем)...
Изменено: Сергей.мозпит - 23-07-2012 08:14:57
Education - quod est, quando est, quae didicerat oblitus
 
А, если сотрудник работает как аутстаффер, то условия труда (нормальное рабочее место, обепечение СИЗ и т.д.) кто должен предоставлять, компания заказчик или компания исполнитель? Или это должно быть прописано в договоре предоставления данной услуги?
 
Цитата
Александр Ковалев пишет:
А, если сотрудник работает как аутстаффер, то условия труда (нормальное рабочее место, обепечение СИЗ и т.д.) кто должен предоставлять, компания заказчик или компания исполнитель? Или это должно быть прописано в договоре предоставления данной услуги?
Это должен предоставлять работодатель данного работника.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Ольга А пишет:
Цитата
Александр Ковалев пишет:
А, если сотрудник работает как аутстаффер, то условия труда (нормальное рабочее место, обепечение СИЗ и т.д.) кто должен предоставлять, компания заказчик или компания исполнитель? Или это должно быть прописано в договоре предоставления данной услуги?
Это должен предоставлять работодатель данного работника.
Но в договоре - то может быть прописано, что ответсвенность лежит на заказчике? То есть аутстаффер числится в штате одной компании. а работает в другой, где его и обеспечивают всеми инструктажами, СИЗ и т.д.
 
Цитата
Александр Ковалев пишет:
работает в другой, где его и обеспечивают всеми инструктажами, СИЗ и т.д.
Это признаки скрытых трудовых отношений, так быть не должно
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Ольга А пишет:
Цитата
Александр Ковалев пишет:
работает в другой, где его и обеспечивают всеми инструктажами, СИЗ и т.д.
Это признаки скрытых трудовых отношений, так быть не должно
А где б почитать об этом?
 
Цитата
Александр Ковалев пишет:
А где б почитать об этом?
http://www.tehdoc.ru/result.html?text=*%D0%B0%D1%83%D1%82%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%84%D1%84%D0%B8%D0%BD%D0%B3*&searchid=159810&l10n=ru&web=0#1434&d=60_1131_845_156_addyn
Education - quod est, quando est, quae didicerat oblitus
 
Цитата
Е.А. пишет:
у нас (больница) пришел запрос-распоряжение о переводе всего ПРОЧЕГО персонала на аутсорминг... сооветственно сокращение штата и т.п.
Вопрос: охрана труда, пожарная безопасность, экология, ГО - это все выполняет инженер по ОТ, что теперь делать, и как все это будет работать и куда девать инженера????????
p.s. я в шоке....
Ну у нас таких душевных и прочих мучений слава Богу нет. У нас с самого начала - все эти ребята работают по АУТСОРСИНГУ и охрана, и электрики, механики, клининговая компания, службы эксплуататции, а у службы эксплуатации уже свои субподрядчики, которые отвечают за очистные, котельную и прочие вопросы. Сначала для меня все это было удивительно не понятно. Но вот сейчас спустя несколько лет - я понимаю насколько же это нормально. Подчеркну я не говорю,ч то нормально из уже существующего предприятия "вычленять" в аутсорсинг людей - путем сокращения штата. Ну вот если с самого начала так вести бизнес, то очень неплохо - все прописывается в договоре и требуется с подрядчика в 3 шкуры 8)
 
Цитата
Александр Ковалев пишет:
Цитата
Ольга А пишет:
Цитата
Александр Ковалев пишет:
А, если сотрудник работает как аутстаффер, то условия труда (нормальное рабочее место, обепечение СИЗ и т.д.) кто должен предоставлять, компания заказчик или компания исполнитель? Или это должно быть прописано в договоре предоставления данной услуги?
Это должен предоставлять работодатель данного работника.
Но в договоре - то может быть прописано, что ответсвенность лежит на заказчике? То есть аутстаффер числится в штате одной компании. а работает в другой, где его и обеспечивают всеми инструктажами, СИЗ и т.д.
А зачем его другая компаний обеспечивает СИЗ - или это форма благотворительности?
 
Пардон, у меня ЧП, искать по форуму на данный момент нет времени. Ситуация следующая

Аутстаффер попал в аварию на авто. Авто личное, взятое фирмой по договору аренды с экипажем. Возвращался из командировки. Что грозит работадателю? Что необходимо проверить по ОТ? Что необходимо оформлять, сделать?
 
Цитата
Александр Ковалев пишет:
Аутстаффер
по отношению к твоей компании?
Цитата
Александр Ковалев пишет:
Что грозит работадателю?
его РБТДЛ? раасследование и оформление акта Н-1

Цитата
Александр Ковалев пишет:
Что необходимо проверить по ОТ?
Для компании-заказчика - практически ничего в случае праивльности оформлениря договора на оказание услуг

Цитата
Александр Ковалев пишет:
Что необходимо оформлять, сделать?
Надо смотреть, что написано в договоре на оказание услуг.
Мне так видится...
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Страницы: 1 2 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)