у нас (больница) пришел запрос-распоряжение о переводе всего ПРОЧЕГО персонала на аутсорминг... сооветственно сокращение штата и т.п. Вопрос: охрана труда, пожарная безопасность, экология, ГО - это все выполняет инженер по ОТ, что теперь делать, и как все это будет работать и куда девать инженера???????? p.s. я в шоке....
Е.А. пишет: у нас (больница) пришел запрос-распоряжение о переводе всего ПРОЧЕГО персонала на аутсорминг... сооветственно сокращение штата и т.п. Вопрос: охрана труда, пожарная безопасность, экология, ГО - это все выполняет инженер по ОТ, что теперь делать, и как все это будет работать и куда девать инженера???????? p.s. я в шоке....
Законодательство это не запрещает, увы. Расскажете подробно как процесс пойдет, заранее благодарен.
Е.А. пишет: у нас (больница) пришел запрос-распоряжение о переводе всего ПРОЧЕГО персонала на аутсорминг... сооветственно сокращение штата и т.п. Вопрос: охрана труда, пожарная безопасность, экология, ГО - это все выполняет инженер по ОТ, что теперь делать, и как все это будет работать и куда девать инженера???????? p.s. я в шоке....
На аутсорсинг переводят эксплуатацию, уборщиц, гардеробщиц, лифтеров (охрана и так сторонняя должна быть)? На чьем балансе остается здание, ЭУ, оборудование и пр.? P.S. штат до скольких работников сократят?
Е.А. пишет: у нас (больница) пришел запрос-распоряжение о переводе всего ПРОЧЕГО персонала на аутсорминг... сооветственно сокращение штата и т.п. Вопрос: охрана труда, пожарная безопасность, экология, ГО - это все выполняет инженер по ОТ, что теперь делать, и как все это будет работать и куда девать инженера???????? p.s. я в шоке....
Может поторопились? Хотят в ТК РФ включить запрет на такие деяния, за исключением клиринга
Е.А. пишет: у нас (больница) пришел запрос-распоряжение о переводе всего ПРОЧЕГО персонала на аутсорминг... сооветственно сокращение штата и т.п. Вопрос: охрана труда, пожарная безопасность, экология, ГО - это все выполняет инженер по ОТ, что теперь делать, и как все это будет работать и куда девать инженера???????? p.s. я в шоке....
======================================== А в чем собственно вопрос?? -----------------
Разберитесь с определениями и своей собствеННой ответствеННостью - ничего страшного!!! Если Вас, как ИОТ, не уволят, то работы у вас поубавится раза в три!!
========== АутстаФФинг (англ.out — «вне» + англ.staff — «штат») — вывод сотрудника за штат компании-заказчика и оформление его в штат компании-подрядчика, при этом он продолжает работать на прежнем месте и выполнять свои прежние обязанности, но обязанности работодателя по отношению к нему выполняет уже компания-подрядчик. Компания-аутстаФФер предоставляет сотрудников требуемой квалификации и несет ответственность за качество выполняемых персоналом услуг, если качество клиента не устраивает, персонал будет заменен на другой требуемой квалификации. АутстаФФинг возник в западных странах в 1970-е годы во время экономического спада. В России спрос на него возник после кризиса 1998 года[1].
Иногда путают понятия «аутсорсинг» и «аутстаФФинг». Аутсорсинг — это передача ранее самостоятельно реализуемых компанией функций внешней компании-исполнителю, специализирующейся на реализации таких функций (например, услуги колл-центров, компаний, занимающихся уборкой зданий, юридических и бухгалтерских компаний, компаний по приготовлению и доставке обедов в офис и т. д.). АутстаФФинг предполагает передачу не функций, а конкретных работающих в компании сотрудников. При этом эти сотрудники оформляются в штат сторонней организации, а фактически работают на прежнем месте и выполняют прежние функции.
Юра Л. пишет: Может поторопились? Хотят в ТК РФ включить запрет на такие деяния, за исключением клиринга
=================== Юра Л.! При чем здесь клиринг?? Здесь о людях, о трудовых отношениях идет речь!!
+++++++++++++++++++++++ Клиринг — процедура финансовых оборотов, в которой клиринговый субъект работает в качестве посредника, и принимает на себя роль покупателя и продавца в данной транзакции с целью обеспечения заказов между двумя сторонами. Такая практика используется обычно в международном обороте между предприятиями. По-другому такие транзакции называют ещё компенсационными транзакциями. Клиринг также используется в банковском деле, как «очищение» взаимных обязательств, часто работая циклически, а для выполнения этих функций банки часто используют клиринговые дома. В этом случае клиринг выступает формой безналичных двусторонних или многосторонних расчётов в системе платежей.
зачастую, в подрядных организациях оплата еще меньше, чем по законодательству, да и льготы соответственно меньше, есть люди которые проработали здесь с начала трудовой деятельности (одна запись в трудовой), а если такие фирмы, расположены только в городе за 200 км, а поселок небольшой и работу найти гораздо сложнее, чем в городе, а ОТ кто будет заниматься, ведь в учреждении 200 чел, а не 50. Так речь вообще идет обо всем прочем персонале в больнице, т.е. без мед. образования, вплоть до пищеблоков и санитарок.
Юра Л. пишет: Может поторопились? Хотят в ТК РФ включить запрет на такие деяния, за исключением клиринга
=================== Юра Л.! При чем здесь клиринг?? Здесь о людях, о трудовых отношениях идет речь!!
+++++++++++++++++++++++ Клиринг — процедура финансовых оборотов, ...
Скорее всего, подразумевался клиНинг- профессиональная уборка силами специализированных компаний. Об оплате - к работе приступает организация, готовая по результатам конкурса (или чего-то там подобного) работать за меньшие деньги. А дальше начинается экономия (на всем)...
А, если сотрудник работает как аутстаффер, то условия труда (нормальное рабочее место, обепечение СИЗ и т.д.) кто должен предоставлять, компания заказчик или компания исполнитель? Или это должно быть прописано в договоре предоставления данной услуги?
Александр Ковалев пишет: А, если сотрудник работает как аутстаффер, то условия труда (нормальное рабочее место, обепечение СИЗ и т.д.) кто должен предоставлять, компания заказчик или компания исполнитель? Или это должно быть прописано в договоре предоставления данной услуги?
Это должен предоставлять работодатель данного работника.
Александр Ковалев пишет: А, если сотрудник работает как аутстаффер, то условия труда (нормальное рабочее место, обепечение СИЗ и т.д.) кто должен предоставлять, компания заказчик или компания исполнитель? Или это должно быть прописано в договоре предоставления данной услуги?
Это должен предоставлять работодатель данного работника.
Но в договоре - то может быть прописано, что ответсвенность лежит на заказчике? То есть аутстаффер числится в штате одной компании. а работает в другой, где его и обеспечивают всеми инструктажами, СИЗ и т.д.
Е.А. пишет: у нас (больница) пришел запрос-распоряжение о переводе всего ПРОЧЕГО персонала на аутсорминг... сооветственно сокращение штата и т.п. Вопрос: охрана труда, пожарная безопасность, экология, ГО - это все выполняет инженер по ОТ, что теперь делать, и как все это будет работать и куда девать инженера???????? p.s. я в шоке....
Ну у нас таких душевных и прочих мучений слава Богу нет. У нас с самого начала - все эти ребята работают по АУТСОРСИНГУ и охрана, и электрики, механики, клининговая компания, службы эксплуататции, а у службы эксплуатации уже свои субподрядчики, которые отвечают за очистные, котельную и прочие вопросы. Сначала для меня все это было удивительно не понятно. Но вот сейчас спустя несколько лет - я понимаю насколько же это нормально. Подчеркну я не говорю,ч то нормально из уже существующего предприятия "вычленять" в аутсорсинг людей - путем сокращения штата. Ну вот если с самого начала так вести бизнес, то очень неплохо - все прописывается в договоре и требуется с подрядчика в 3 шкуры 8)
Александр Ковалев пишет: А, если сотрудник работает как аутстаффер, то условия труда (нормальное рабочее место, обепечение СИЗ и т.д.) кто должен предоставлять, компания заказчик или компания исполнитель? Или это должно быть прописано в договоре предоставления данной услуги?
Это должен предоставлять работодатель данного работника.
Но в договоре - то может быть прописано, что ответсвенность лежит на заказчике? То есть аутстаффер числится в штате одной компании. а работает в другой, где его и обеспечивают всеми инструктажами, СИЗ и т.д.
А зачем его другая компаний обеспечивает СИЗ - или это форма благотворительности?
Пардон, у меня ЧП, искать по форуму на данный момент нет времени. Ситуация следующая
Аутстаффер попал в аварию на авто. Авто личное, взятое фирмой по договору аренды с экипажем. Возвращался из командировки. Что грозит работадателю? Что необходимо проверить по ОТ? Что необходимо оформлять, сделать?