Цитата |
---|
Егор Попов пишет: действительно в таком договоре указываем лиц, которые будут привлечены работником, с которым его заключаем. |
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
13 апреля 2012 23:03
Недостатки гражданско-правового договора для работодателя: - Невозможность проведения оперативного контроля над деятельностью работника
- Невозможность привлечь к ответственности за несоблюдение внутреннего трудового распорядка организации - Возможность переквалификации в судебном порядке гражданско-правового договора в трудовой, если суд примет решиение, что именно таким договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем (ст.11 ТК РФ). - Если работник, с которым заключен гражданско-правовой договор, не зарегистрировано как ИП БОЮЛ, то его могут привлечь к ответственности за незаконное осуществление предпринимательской деятельности.
Так-то оно так, однако ежели что случись, то конечно... .
|
|
|
|
14 апреля 2012 10:03
Очень глубокая мысль!! Очень... Такая глубокая, что и не поймешь, а что такое, в этом случае, Трудовой кодекс?? :abuse4:Раз "Охрана труда это Трудовой кодекс", тогда карась-это не рыба, а пристопома или лимонела! Макар, а вы не задавались вопросом, почему "Трудовой" не обозвали "ЗАКОНОМ", а Кодексом?? И почему существуют несколько Кодексов: КоАП, Гражданский, Трудовой и др.??? И почему их не обозвали Законами??
Изменено:
Мало знать себе цену - надо еще пользоваться спросом
|
|||
|
|
14 апреля 2012 10:10
Достатки гражданско-правового договора для работодателя: - Не нужность оперативного контроля над деятельностью работника-получил работник задание, выполнил, получил свои "бабки" и гуляй Вася!! Ни тебе "Охраны труды", ни "Промбезопасности", ни "Пожарной безопасности". Не нужно выделять помещение для работы, не нужно Инструкций по ОТ и т.д. и пр.; - Прекрасная возможность отсутствия возможности (и необходимости) привлечь к ответственности за несоблюдение внутреннего трудового распорядка организации, потому что этот распорядок ему (работнику) по ... или на фиг;
Мало знать себе цену - надо еще пользоваться спросом
|
|||
|
|
14 апреля 2012 13:55
Так-то оно так, однако ежели что случись, то конечно... .
|
|||||
|
|
14 апреля 2012 17:05
Никогда! У нас умные специалисты работают.
Мало знать себе цену - надо еще пользоваться спросом
|
|||||
|
|
14 апреля 2012 17:07
Я назвал Кодексы, которые каким-то боком соприкасаются с охраной труда. А перечень Кодексов, так он в Интернете имеется:
Изменено:
Мало знать себе цену - надо еще пользоваться спросом
|
|||||
|
|
14 апреля 2012 17:11
Так-то оно так, однако ежели что случись, то конечно... .
|
|||
|
|
14 апреля 2012 17:12
Так-то оно так, однако ежели что случись, то конечно... .
|
|||||
|
|
14 апреля 2012 23:50
|
|||||
|
|
14 апреля 2012 23:53
А за чем? Есть договор, в котором установлены сроки и объемы работ. Что хочется ужасно проконтролировать? Сроки или объемы? Так никто и не запрещает, контролируйте - это Ваше право Заказчика! |
|||
|
|
14 апреля 2012 23:58
работник выполняющий работы по ГПД действительно не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка. Так за что его привлекать? За то что не подчиняется? И за чем? Есть договор, есть сроки в договоре. Не устраивают реальные сроки - пинок в том направлении из которого возрата не будет. Но будет новый договор с другим исполнителем, который учтет все и сразу |
|||
|
|
15 апреля 2012 0:13
|
|||
|
|
15 апреля 2012 0:15
|
|||
|
|
15 апреля 2012 0:18
|
|||||||
|
|
||||||
Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |