Ответственность за работника

Страницы: Пред. 1 2
RSS
Ответственность за работника
 
Цитата
Егор Попов пишет:
действительно в таком договоре указываем лиц, которые будут привлечены работником, с которым его заключаем.
ГПД заключается с одним работником, а не с группой лиц.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Недостатки гражданско-правового договора для работодателя: - Невозможность проведения оперативного контроля над деятельностью работника
- Невозможность привлечь к ответственности за несоблюдение внутреннего трудового распорядка организации
- Возможность переквалификации в судебном порядке гражданско-правового договора в трудовой, если суд примет решиение, что именно таким договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем (ст.11 ТК РФ).
- Если работник, с которым заключен гражданско-правовой договор, не зарегистрировано как ИП БОЮЛ, то его могут привлечь к ответственности за незаконное осуществление предпринимательской деятельности.
Так-то оно так, однако ежели что случись, то конечно... .
 
Цитата
Макар Сорока пишет:
А всё с того же. Охрана труда это трудовой кодекс, а не гражданско-правовой.
=============
Очень глубокая мысль!!
Очень...
Такая глубокая, что и не поймешь, а что такое, в этом случае, Трудовой кодекс??
:abuse4:Раз "Охрана труда это Трудовой кодекс", тогда карась-это не рыба, а пристопома или лимонела!
Макар, а вы не задавались вопросом, почему "Трудовой" не обозвали "ЗАКОНОМ", а Кодексом??
И почему существуют несколько Кодексов: КоАП, Гражданский, Трудовой и др.??? И почему их не обозвали Законами??
Изменено: Петровский Володимер - 14-04-2012 10:03:45
Мало знать себе цену - надо еще пользоваться спросом
 
Цитата
Макар Сорока пишет:
Недостатки гражданско-правового договора для работодателя: - Невозможность проведения оперативного контроля над деятельностью работника
- Невозможность привлечь к ответственности за несоблюдение внутреннего трудового распорядка организации
- Возможность переквалификации в судебном порядке гражданско-правового договора в трудовой, если суд примет решиение, что именно таким договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем (ст.11 ТК РФ).
- Если работник, с которым заключен гражданско-правовой договор, не зарегистрировано как ИП БОЮЛ, то его могут привлечь к ответственности за незаконное осуществление предпринимательской деятельности.
:super::super:========================
Достатки гражданско-правового договора для работодателя:
- Не нужность оперативного контроля над деятельностью работника-получил работник задание, выполнил, получил свои "бабки" и гуляй Вася!! Ни тебе "Охраны труды", ни "Промбезопасности", ни "Пожарной безопасности". Не нужно выделять помещение для работы, не нужно Инструкций по ОТ и т.д. и пр.;
- Прекрасная возможность отсутствия возможности (и необходимости) привлечь к ответственности за несоблюдение внутреннего трудового распорядка организации, потому что этот распорядок ему (работнику) по ... или на фиг;
Мало знать себе цену - надо еще пользоваться спросом
 
Цитата
Володимер Петровский пишет:
несколько Кодексов:
А почему все не назвали? Незнаете? Я могу все Вам перечислить.
Цитата
Володимер Петровский пишет:
Ни тебе "Охраны труды", ни "Промбезопасности", ни "Пожарной безопасности".
Если у Вас работают сотрудники по договору ГПХ, то я искренне Вам желаю, чтобы этот договор не превратился в трудовой. (при одному Вам известных обстоятельствах).
Так-то оно так, однако ежели что случись, то конечно... .
 
Цитата
Макар Сорока пишет:
Цитата
Если у Вас работают сотрудники по договору ГПХ, то я искренне Вам желаю, чтобы этот договор не превратился в трудовой. (при одному Вам известных обстоятельствах).
====
Никогда! У нас умные специалисты работают.
Мало знать себе цену - надо еще пользоваться спросом
 
Цитата
Макар Сорока пишет:
Цитата
А почему все не назвали? Незнаете? Я могу все Вам перечислить.
========
Я назвал Кодексы, которые каким-то боком соприкасаются с охраной труда.
А перечень Кодексов, так он в Интернете имеется:
Арбитражный процессуальный кодекс (АПК РФ)
Гражданский кодекс (ГК РФ)

Гражданский процессуальный кодекс (ГПК РФ)

Жилищный кодекс (ЖК РФ)

Земельный кодекс (ЗК РФ)

Кодекс об административных правонарушениях (КоАП РФ)

Налоговый кодекс (НК РФ)

Семейный кодекс (СК РФ)

Трудовой кодекс (ТК РФ)

Уголовно-исполнительный кодекс

Уголовный кодекс (УК РФ)

Уголовно-процессуальный кодекс (УПК РФ)

Бюджетный кодекс

Градостроительный кодекс

Лесной кодекс

Таможенный кодекс

Водный кодекс

Воздушный кодекс

Кодекс внутреннего водного транспорта
Изменено: Петровский Володимер - 14-04-2012 17:11:03 (доп.изображение)
Мало знать себе цену - надо еще пользоваться спросом
 
Цитата
Володимер Петровский пишет:
А перечень Кодексов, так он в Интернете имеется:
Я туда не хожу. Так что будте любезны, его сюда тащите.... .
Так-то оно так, однако ежели что случись, то конечно... .
 
Цитата
Володимер Петровский пишет:
Я назвал Кодексы, которые каким-то боком соприкасаются с охраной труда.
И особенно вот этот!!!

Цитата
Володимер Петровский пишет:
Семейный кодекс (СК РФ)

Так-то оно так, однако ежели что случись, то конечно... .
 
 
Цитата
Ольга А пишет:
Цитата
Егор Попов пишет:
действительно в таком договоре указываем лиц, которые будут привлечены работником, с которым его заключаем.
ГПД заключается с одним работником, а не с группой лиц.
И кто это Вам сказал? Сами придумали? Или где-то вычитали?
 
Цитата
Макар Сорока пишет:
Недостатки гражданско-правового договора для работодателя: - Невозможность проведения оперативного контроля над деятельностью работника
- Невозможность привлечь к ответственности за несоблюдение внутреннего трудового распорядка организации
- Возможность переквалификации в судебном порядке гражданско-правового договора в трудовой, если суд примет решиение, что именно таким договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем (ст.11 ТК РФ).
- Если работник, с которым заключен гражданско-правовой договор, не зарегистрировано как ИП БОЮЛ, то его могут привлечь к ответственности за незаконное осуществление предпринимательской деятельности.
- Невозможность проведения оперативного контроля над деятельностью работника
А за чем? Есть договор, в котором установлены сроки и объемы работ. Что хочется ужасно проконтролировать? Сроки или объемы? Так никто и не запрещает, контролируйте - это Ваше право Заказчика!
 
Цитата
Макар Сорока пишет:
Недостатки гражданско-правового договора для работодателя: - Невозможность проведения оперативного контроля над деятельностью работника
- Невозможность привлечь к ответственности за несоблюдение внутреннего трудового распорядка организации
- Невозможность привлечь к ответственности за несоблюдение внутреннего трудового распорядка организации
работник выполняющий работы по ГПД действительно не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка. Так за что его привлекать? За то что не подчиняется? И за чем? Есть договор, есть сроки в договоре. Не устраивают реальные сроки - пинок в том направлении из которого возрата не будет. Но будет новый договор с другим исполнителем, который учтет все и сразу
 
Цитата
Макар Сорока пишет:
- Возможность переквалификации в судебном порядке гражданско-правового договора в трудовой, если суд примет решиение, что именно таким договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем (ст.11 ТК РФ).
да, не исключено, но для предупреждения возможного такого поворота, должны быть достаточно грамотные специалисты, заключающие ГПД и правильно его оформляющие. Прикинем так: работал мужчина. Если он получил денежку ту, которую ему обещали, то на что ему жаловаться? Правда не исключен вариант получения травмы с последующей жалобой в ГИТ переквалифицировать ГПД в ТД. Не исключено. У меня не было таких ситуаций на практике. Я себе, теоретически предствавляю так эту ситуацию. Пришел ГИТ, с заявлением от пострадавшего. Ну и что? Писулька от бомжа или кого, а где его подпись заверена хоть кем-то? Требования судьи предоставить информацию нет. Ладно, мы люди сердешные. Что милок тебе надобно? А? договор? Получи (ГЕНАа должен быть уверен, что к содержанию договора ГИТ не сумеет придраться). А что еще нужно? Побеседовать, с теми, кто рядом работал? Так нет проблем. Все сделаем как Вы, ГИТ, требуете, но лишь после того, как судом будет установлено, что эти отношения есть отношения трудовые. Иначе Ваше любопытство не могем удовлетворить, поскольку этот процесс напоминает процесс раследования н/сл на производстве. Но поскольку на сейчас нет доказательств о том, что под ГПД скрываются ТД, то вот кофе, не обожгитесь и вперед, в том смысле, что назад, в инмпекцию, зализывать раны
 
Цитата
Макар Сорока пишет:
- Если работник, с которым заключен гражданско-правовой договор, не зарегистрировано как ИП БОЮЛ, то его могут привлечь к ответственности за незаконное осуществление предпринимательской деятельности.
да, но в том случае, если требуются определенные разрешения от госорганов. А если нет? Не надо наводить тень на плетень.
 
Цитата
Макар Сорока пишет:
Цитата
Володимер Петровский пишет:
Я назвал Кодексы, которые каким-то боком соприкасаются с охраной труда.
И особенно вот этот!!!
Цитата
Володимер Петровский пишет:
Семейный кодекс (СК РФ)
семейный кодекс весьма связан с ТК РФ. Хотя бы в вопросах порядка расследования и учета н/сл на производстве. Если Вы не в курсе этих проблем, то ничего страшного. Обращайтесь, поясню.
Страницы: Пред. 1 2
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)